袁光锋
深圳
知名地产公司区域HRD|人力资源规划师
评分: 10.0
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约聊人数: 7
  • 如何成为金牌面试官

    面试经验展示: ——2004-2009,ADECCO,负责客户包括Tyco、Emerson、Laird、GE、IKEA、Siemens、Nortel、DuPont 、Hitachi、Home depot、Wal-Mart,2006、2007连续2年获得公司Top Consultant,累计业绩达到150万; ——2009-2011,Wal-Mart,因招聘业绩突出多次获得业务部门奖励,曾被HRVP戏称为“Recruiting Machine”,2010年获得亚太区CIO特别颁发“Exceptional Dedication”特别奖励; ——2011-2018,龙湖地产苏南+厦门区域 | 合景泰富华南区域,成功完成多个城市(无锡、苏州、常州、厦门、晋江、深圳、东莞、惠州)从0-1的组建; ——社招面试人数超过20,000+、覆盖各个层级(专员、主管、经理、总监、区域总经理)管培生招聘人数超过3,000+、覆盖全国20个高等院校; 课程包含内容: ——课程主要包含:素质模型及通常的分类,包含基本通用素质模型、岗位族群素质模型、领导力素质模型,对于此三类素质模型所包含的内容会进行详细介绍;素质模型的运用;素质模型在面试过程中的运用。 ——此话题适合:人力资源从业3年或以上的学员,有一定的成熟度,他们对自己的专业有敬畏之心,在组织的发展过程中也起到一定的促进作用。但是对于未来公司和个人的发展有更高的期望,期望有所突破。 ——话题价值:企业要用人,首先要招人、选人。把好选人关,虽然说是人力资源工作的首要工作,但如果一个部门负责人都不能清晰的描述自己的用人标准,那么招过来的人一定不会有很好的发展。针对职

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  • 面试辅导,助力拿到心仪公司offer

    —— 面试公司情况简介 针对您申请的公司做全面的了解,公司同等岗位同事的工作职责也会在公司人才库资源里提取,从专业的角度去帮您解读公司情况、招聘岗位信息、分析您的个人优势。 —— 个人自我介绍梳理 根据您个人简历中的工作内容提取核心亮点,并提供完整示例展示。 —— 面试过程中重点注意事项 包含:6类基础事项、4类特别注意事项。每一项内容都会为您分享经典案例,带您一起梳理面试中的各类细节,过程中为您提供各类专业问题的回答技巧,提示您在面试中可能遇到的各类小细节。 —— 通用素质模型的典型问题设计 针对企业在面试过程中提出的各类问题所考察的素质能力进行全盘梳理,提前做到知己知彼。 —— 辅导正式开始前15分钟会为您提供一份个人专属辅导报告(PDF文档),因内容涉及到咨询公司核心机密,仅供参考,谢绝传阅。 2019年3月开始,已陆续帮助超过50位人选成功获取包括金地、世茂、华润置地(北京、深圳、成都)、万达、碧桂园、富力等知名公司的offer。对于标杆企业的用人标准及核心注意事项有更深刻的理解! 鉴于内容较多,在沟通之前请准备好一份完整个人简历,我们会从您的过往履历入手,萃取核心竞争优势,提供更有针对性的面试技巧辅导。

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  • 简历编辑优化,深度解读简历核心价值

    看了上万份简历后真实感受:有的简历是很有诚意的,一针见血的,非常值得你认真的阅读;有的简历逻辑性差、没有目标、表述单一,而真正阅读时间不会超过5秒。 虽然在这里我不想说“简历是敲门砖”这类的话,但是在这个现实而又残酷的社会上简历的价值确实很大。 当招聘官在见你庐山真面目之前,他对你的所有了解仅是简历。 如何写好一份简历?潇洒的文笔+坦诚的自我介绍+客观的工作经历阐述……就够了吗? 再进一步,简历与面试表达影射了你的当前薪水、思维特点、工作方式、经验真伪以及性格特征,面试官会不断印证对你的判断、假设和期许。 然而,目前投递的简历中大约有80%的简历是不及格的,只有不到1%的简历可以瞬间引起HR的兴趣。 这样的困境是因为:不知如何梳理工作经历,只好简单罗列;简历逻辑混乱,用语不精,阅读困难;缺少案例,可信度低,无特点;看不懂目标岗位,盲目编写,更导致盲目应聘。 很多人认为简历就是百度、看书,甚至找个模板,老师也可以三言两语教会,而很少能触及对简历的深刻理解和对人的深入洞察。 你一定在苦恼:为什么我网投了那么多简历都收不到企业回复? HR到底喜欢看什么样的简历?他们想从简历中得到什么信息?我简历的问题到底在哪里? 我们将在与你的面谈中通过提问、倾听、讲解、练习、系统总结的方式展开,并将在以下方面帮助到你: ① 充分展现你的经历、水平、能力、优势、匹配度,呈现高水准的简历和职业化的面试表达,更深入的理解简历、面试,理解职业; ② 通过梳理个人优势与自己开展内心对话,确立最佳发展领域,建立一套工作整理的思路,触发对工作经历的反省,和对未来工作的展望。 日益竞争激烈的人才市场,无论你采取什么渠道方式求职,一份能够最正确的展现自己既有职业资产的简历都尤为重要! 这个世界上的很多事物不一定拥有好看的外表,但是美丽的,有魅力的事物或者人一定一定都拥有善良的心灵!

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  • 职业规划,带你认识全新的自己

    职场的环境有非常残酷的一面: 大多数企业更看重的是你能否达成岗位职责,而非关注你自身的长远发展。 你的一言一行,一举一动是否恰如其分, 你的竞争者不想说, 你的上司有时候不方便说。 还有一些道理,是职场这个利益格局中不必说,也不能说的。 只是适者生存、违者出局。 你是否清楚:自己在别人眼中真实的模样? 自己的方向在哪? 自己的核心竞争力又是什么? 如何才能实现更快速的发展? 这些问题,我会带着你一起盘点梳理! 包括以下内容和服务: 1、深度评估你的核心竞争力并加以提升,要想获得薪资提升,必然要基于自身实力的显著提升,而非寄希望于表演、包装或运气; 2、为你定制职业生涯全景规划,告别混沌,保持清晰的头脑,脚步才会坚定而轻快,发现并拓展你的支持资源,君子善假于物也; 3、矫正那些制约你发展的不成熟的职业心态,有些盲点是你没有意识到的,有些却是你不愿意去面对的, 帮你清扫盲区,打开心结; 4、全方位指导应聘中遇到的各类问题,包括HR特点、简历重点、面试仪态、谈话控场、心态、优势呈现、 话术演练、模拟面试、谈薪策略等; 5、帮助快速适应新平台,避开雷区,直奔重点,可以让你在新的征程事半功倍,相比于任性“裸辞” 或盲目乱跳,提前看准方向,做足准备,蓄势待发,为自己的头脑充电,为自己的未来投资。 除了上述内容之外,还包括以下具体细节: 1、职业规划:个人优势挖掘 /求职竞争力评估 /目标岗位锁定/职场困惑答疑/职业发展规划 ; 2、简历辅导:简历问题分析 /工作经历梳理 /核心优势提炼 /职业发展建议 /求职简历2份(根据申请岗位不同做调整); 3、面试辅导:核心注意事项讲解 /典型问题回答解析 /offer谈判技巧提升 /模拟面试 /求职问题解答(服务期内无限次 ); 4、行业分析:目前行业形势分析、标杆企业情况讲解、行业未来发展形势分析;

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行家自述

——2004年入职ADECCO(世界500强、总部位于瑞士)担任顾问,主要为外资企业提供招聘解决方案及猎头招聘服务,合作客户包括通用电气、泰科电子、西门子、杜邦、日立环球、艾默生、家得宝、宜家、北电等,因优秀的执行力、良好的服务态度、高度的职业化,多次受到合作客户及候选人的好评。 ——2009年入职沃尔玛总部(深圳)担任组织发展岗,期间全程参与共享服务中心(SSC)在中国区落地、招聘系统建设等项目,因工作业绩优秀曾被HRVP戏称为“Recruiting Machine”,2010年获得亚太区CIO特别颁发“Exceptional Dedication”特别奖励。 ——2011-2021,成功跨行进入地产行业,分别经历龙湖、中骏、合景泰富、蓝城等行业知名公司,历任区域人力资源经理、华南区域人力资源总监、综合管理副总经理等岗位,全面经历地产行业的“黄金期”、“白银期”、“转型期”等阶段,历经公司从初创期、成长期、成熟期等全过程;成功完成多个城市(无锡、苏州、常州、厦门、晋江、深圳、东莞、惠州)从市场布局、流程制定、业务拓展到占据稳定市场份额阶段,对地产行业的政策及发展有深刻的理解。2012年,曾成功打造龙湖地产全新校招品牌—“启程”,独立完成从品牌创意、形象设计、活动策划等全流程。该活动在东南大学土木工程学院成功推出后,获得集团高度认可,并在集团15个区域公司全面推广。 ——精通机械制造、零售/快消、地产(开发、建筑、物业、商业)行业人力资源管理、组织发展、人才管理、企业文化及品牌建设等模块;对DISC、MBTI、PDP等测评工具有深入研究,2010年获得一级人力资源管理师证书。 ——社招面试人数超过20,000+、覆盖各个层级(专员、主管、经理、总监、区域总经理)管培生招聘人数超过3,000+、覆盖全国20个高等院校。 ——2018年6月创办咨询公司,主要为客户提供简历优化(简历编辑撰写、核心优势提炼、职业发展建议)、面试辅导(注意事项讲解、典型问题解析、offer谈判技巧提升)、职业咨询(职场困惑答疑、职业发展规划)等专业人力资源服务。截止2020年6月,已服务超过500位不同行业人选,其中80%以上为工作15年以上的职场资深人士,并获得96%以上的好评率(期间与liepin签约,成为该平台资深顾问)。 ——个人对于不同类型企业招聘需求理解更加深刻,能够站在求职者(个人被猎头成功推荐4次)、企业方(曾担任区域HRD)、咨询顾问等不同角度给予更有价值的建议,能够以真诚和敬畏之心去理解和探索客户的优势、痛点和需求,以专业精神和服务精神陪伴客户学习、成长、转型和成功。成为提灯人去照亮别人的黑暗,而不是有灯后沾沾自喜还要吹灭别人的蜡烛! ——2020年,作为3家公司(互联网、零售、地产公司)咨询顾问,为企业提供了全面的人力资源咨询服务,包括招聘体系、绩效体系的搭建、企业文化塑造提炼、人才梯队建设等模块。 ——2021年,有幸成为央企“世界500强”中国太平人寿的战略合作顾问,开始全面涉足保险业务,除了职业咨询师的身份之外,也在成为优秀保险代理人的道路上努力成长;对于保险,与其说销售,我更愿意用经营来形容她。她是一份事业,一份值得用心经营的事业。在这份事业里,我是她的所有者兼管理者,我享受着经营一个企业的乐趣和成果。 ——对于客户我更愿意称他们是我的合作者。我用心的选择着我的合作者们,他们应该是睿智的,有着良好的品德,有着成功的事业,有着不凡的人格,有着博爱的心胸,更重要的是有着不同常人的前瞻性!成功的保险代理人需要有职业经理人思维,个人素质与专业技能缺一不可,不仅需要过硬的保险功底,也需要同时具备理财、养老、医疗等各方面综合知识。

教育经历

武汉大学 2010.9 - 2013.7

MBA

武汉理工大学 2000.9 - 2004.7

学士学位

职业经历

蓝城 2018.10 - 2021.10

副总经理

合景泰富华南区域 2017.5 - 2018.6

华南区域人力资源总监

龙湖地产 2011.2 - 2017.2

区域人力资源经理

沃尔玛深圳总部 2009.2 - 2011.2

组织发展

ADECCO GROUP 2004.7 - 2009.2

咨询顾问

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