姚绿冬
上海
光明地产培训发展高级经理
评分: 9.7
响应率:
约聊人数: 31
  • 人力资源职业转型与知识变现

    很多人力资源管理者会感觉在日常工作中属于“钱少事多常背锅”的类型,也有部分人力资源管理者在到达一定年龄或职级后遇到职业瓶颈,无论因为出于何种原因,越来越多的人力资源管理者开始寻求职业转型,有些成为自由培训师、有些开始创业服务老东家,有些成为专职心理咨询师等等。 但也有一部分人力资源管理者希望成为斜杠青年,既能有一份稳定的工作,也能利用一技之长在业余时间实现知识变现,甚至是“睡后”收入,如果你有这样的想法,那我正好可以和你分享我的经验。 我想,我可以在以下方面支持到你: 1、帮助你分析职业转型利弊及可能性,帮助你做决策判断; 2、给到你专业的知识变现建议,让你更好的提升产品价值; 3、倾听你的职业规划,给出建设性的个人IP提升方案; 4、分享自媒体公众号及社群运营经验;

    ¥399
  • 从0到1,如何搭建企业培训体系

    在人力资源六大模块中,培训可能是最容易被老板忽视的。为什么培训往往说起来重要,做起来次要,忙起来砍掉呢?其实,很大程度上,在于培训的效果,或者说培训的价值没有得到足够的体现。如果说招聘像西药,能立竿见影,药到病除,那么培训就像中药,需要时间铺垫,温和滋补。对于很多培训管理者而言,可能经常会存在这样一个问题:如何才能搭建与企业战略匹配的培训体系呢?   如果你在企业搭建培训体系过程中遇到瓶颈或者有困惑 我想,我可以在以下方面支持到你: 1、分享我是如何在千人规模的集团内部搭建培训体系的; 2、倾听你的困惑和难题,分析可能导致问题产生的根源; 3、帮助你梳理培训体系搭建的整体思路与可能存在的挑战; 4、共同探讨改善计划,给出具有建设性的实施建议; 5、针对具体的培训项目或培训管理实践给出改进建议;

    限5单 ¥244
  • 人力资源管理者的职业规划

    可能你是刚刚入行没多久的新手HR,也可能你是已经入行多年的资深老鸟,但随着VUCA时代的到来,很多传统的事情都在发生巨变,从六大模块到三支柱的变化,从稳定就业到自主创业的思维转变,无论是新手还是老鸟,对于人力资源的未来可能都存在一个疑惑:到底人力资源管理者该如何选择适合自己的职业规划? 同样毕业10年,同样人力资源做了10年,为何你和其他人的差距正在慢慢拉大,高薪并不是完全因为机遇,更多的时候,在于你对自己职业生涯路径的选择,因为如果方向错了,你再如何努力,都不会得到正确的(期望的)结果。 这是一次思维碰撞,我可以在以下方面支持到你: 1、了解你的过往经历,发现你的竞争优势; 2、分析人力资源行业发展动态,剖析不同的岗位优势; 3、运用SWOT工具,帮助你理清目前职业发展阶段的主要优劣势、机遇、挑战; 4、面对困惑和疑虑,帮助你理清主要成功要素和次要积极因素; 5、分析你目前可能存在的职业危机,提前化解职业瓶颈; 6、明确未来的职场定位或职业路径,做出输出行动(改善)计划。

    ¥399
  • 如何快速搭建企业招聘管理体系

    对于人力资源管理者而言,很多的入行是从招聘开始做起的。如果你觉得招聘最大的痛苦在于招不到人,那你必须要考虑是不是招聘管理体系上出了问题。招聘是企业进行人才流动的必经之路,甚至可以说,六大模块中,招聘是最重要的环节,选错人的成本太高,对企业发展影响太大,但你真的准备好了吗? 如果你在招聘管理方面遇到瓶颈或者有困惑 我想,我可以在以下方面支持到你: 1、分享我在千人规模集团内部是如何运营招聘管理体系的; 2、分享校园招聘项目是如何有效成功运作并评估效果的; 3、倾听你的困惑,帮助你快速理清思路; 4、帮助你分析目前遇到的问题,给出具有建设性的实施建议; 5、针对具体的招聘项目给出有针对性的建议;

    ¥499
  • 面试攻略:如何获得心仪公司的Offer

    如果你在求职过程中遇到如下问题或困惑: 虽然在岗位上做了很多工作,却不知道如何突出自己的经验优势和岗位价值; 投出去的简历总是石沉大海没回音,根本没有机会获得面试机会; 我正要毕业或毕业不久,不知道如何才能制作出符合自己未来职业规划的简历; 好不容易获得面试机会,我却不知道该如何回答面试官的提问; 那些面试官总让我感到紧张,他们提问的背后到底想要考察我什么; 面试到底该表现真实的自己,还是需要遮掩一部分自己的缺点,我经常为此感到困惑 我可以在以下方面帮助到你: 1、了解你的过往经历,发现你的职场优势; 2、简历优化指导,拒绝口语化,让你更容易获得HR的青睐; 3、提升面试回答技巧及诀窍; 4、职业发展建议,让你更清晰未来的职业道路; 5、真实面试模拟; 鉴于内容较多,建议分2-3次完成所有辅导: 第一次:萃取经验优势、职业发展建议、简历指导 第二次:根据已更新完善的简历进行针对性面试技巧辅导 第三次:真实模拟面试,进一步优化面试技巧

    ¥399

行家自述

作为具有16年上市集团总部人力资源管理的资深从业者,我专注在组织发展、人才培养、人才招聘三大领域。主要涉及过的行业均位于房地产产业链上,曾独立操作企业培训管理体系、知识管理体系建与内部培训师队伍建设,能独立开发内部课程并进行讲授,参与构建胜任力模型、岗位价值评估、关键岗位职业路径图与学习路径图(含储备人才培养与职业发展规划),对企业高潜力人才招聘与配置、年度人才盘点与人才测评均有涉猎。因此,我能更好的理解了从战略制定到制度落地之间的差距和问题导致的原因,对于这些行业的人才发展与组织发展问题,对我来说更得心应手。 随着人生阅历的不断丰富,在我看来,人生是场修行,渡人即是渡己。如果既能在人力资源管理专业上帮助同行授业解惑,又能让更多人获得职场发展建议,是我不断思考和践行的方向。 这些年来,我帮助众多不同年龄段的求职者找到更好的就业机会,热衷于帮助更多职场人士实现更好的职业规划。人生任何一段经历都不会被辜负,之前招聘时我累积浏览过的简历量超过5万份,累积面试人数超过3500人,这些都让我积累了丰富的员工职业生涯规划经验。通过与我1对1的职业发展咨询,越来越多的职场人士迈向了新的职业发展阶段。 2016年5月,我创立了HR星空学社,作为公益组织,既能传播人力资源管理知识与企业实践,也能帮助到更多渴望转型的人力资源管理者实现个人IP提升与知识变现。目前,公众号聚集了数万粉丝,社群实名会员超过千人。 所获奖项、职业资质认证、社会兼职: TTI 行为风格分析师(CPBA)认证 TTI 激励因子分析师(CPMA)认证 TTI 情商分析师(CPEQA)认证 MHS EQ-i2.0 & EQ360 情商测评认证 全球职业规划师(GCDF)认证 北森生涯规划师(BCF)认证 北森GENE4.0胜任力模型建构师认证 英国C&G国际高级培训师认证 全国管理咨询师、国家高级人力资源管理师、国家企业培训师、经济师、政工师 中国心理学会会员 《培训》杂志特约研究员(2018)、培训杂志公众号专栏作家 云学堂培训功夫专家、三茅人力资源网专栏作家 先后在《培训》、《中国培训》、《人力资源杂志》等杂志上发表原创文章多篇 上海市就业服务专家志愿团成员 上海市浦东新区“启航项目”职业导师 我愿意用我的专业知识与职场经验,与你在在行相约!

用户评价

暂无评价

暂时没有评价哦

常见问题

  • 「在行」能帮我做什么?
    展开
  • 如何开始使用「在行」?
    展开
  • 行家值得信赖吗?
    展开
  • 约见有什么规范?
    展开
选择约聊话题
人力资源职业转型与知识变现
从0到1,如何搭建企业培训体系
人力资源管理者的职业规划
如何快速搭建企业招聘管理体系
面试攻略:如何获得心仪公司的Offer
选择约聊方式

推荐专题