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行家自述
2005年尾,我刚从美国作为交换学者回来没多久,接到一个猎头的电话,推荐我应聘在存储行业排名世界第一的某跨国公司高级采购专员一职。当时我还在Emerson做新产品项目管理,觉得这个职位对我来说简直是一个180度大转弯,而且我一天采购的经验都没有,应该不行。她说了一句话:“为什么不给自己一次机会?”就这样我抱着试试看的态度参加了第一轮电话面试,没想到竟然顺利通过可以进入第二轮面试。这时我才重视起来,认真看了职位描述(Job Description),分析了自己的优势和劣势,接着就和几位在大公司从事采购工作的应聘者竞争此职位。经过几轮过关斩将的面试后,我於2006年7月加入这家公司,从项目管理转型做了采购管理。 2007年9月,当时我怀孕5个月,CPO出差到中国,在一次供应商开会午饭间隙,找我到会议室外面谈话,他说公司决定直接提升我为中国区经理(China Country Manager),在听到这个消息时我屏住呼吸,轻轻地抚摸着肚子里的宝宝,心里想公司明明知道我再过几个月就要休产假,在这个时候还给我升职加薪,这家公司值得我好好干下去。 2012年冬天的一个晚上十点,CPO突然直接打电话,告诉我亚太区的高级采购总监决定辞职了,他不想从外面招人进来了,希望我可以接替他的工作。这又是一个意外的惊喜,容不得我多加思考,我回答:只要有老板们的支持,我会全力以赴! 虽然当时老板并没有提升我为亚太区高级采购总监,但实际上我已经做了那个职位的工作。我暗自对自己说先要干出点儿成绩,名份是时迟早的事儿。就这样我领导亚洲团队,期间带过美国白人,新加坡人,泰国人,中国深圳和上海的团队成员。2013年初我家也从深圳搬到了香港。从来没有想过作为一位土生土长的大陆女性,可以超越玻璃天花板(GlassCeiling),做到亚洲最高的职位。 如果你对我的经历感兴趣,想进一步了解为什么每次有职位空缺老板不从外面挖人,反而直接从内部提升呢?欢迎通过在行约我聊聊,我非常愿意分享我的心得与收获! 我在以下方面可以帮到你: 向上管理 职场高效沟通 跨文化沟通 怎样确立职业生涯目标 求职跳槽面试技巧 职场规划与晋升 教育背景及培训经历: 香港科技大学 MBA 美国布兰迪斯大学虚拟团队管理硕士 美国明尼苏达大学供应链管理访问学者 美国供应链管理协会CPSM认证 美国项目管理协会PMP认证 职业经历: 20年财富500强公司的供应链管理及项目管理经验; 超过10年带跨国团队的经验,在EMC/Dell任亚太区资深采购经理,精通全球性战略采购,管理分布欧、美、亚各大洲的团队; 拥有丰富的供应链实战管理经验,曾负责把NPI工程采购部门从美国搬到亚洲,负责全球设计中心物料采购; 擅长供应商关系管理,曾管理全球EMS供应商,以双赢的态度和供应商谈判,推动内部和外部变革,结果反映在供应商价格,品质控制,反应速度和配合度方面都有很大的提升; EMC 连续几年被评为全球前25名最佳雇主,而Lena带领的团队得分高出公司平均分十几分(2015年Lena团队平均分93vs.公司平均分77),在全球供应链组织中首屈一指; ISMChina深圳分会Mentor Program担任义务导师,2017年9月开始辅导三位学员,通过个性化的专业辅导,成功帮助一位学员成功跳槽;另外一位学员年底成功升职加薪。 项目经历: 擅长供应商关系管理,曾负责全球EMS供应商管理,以双赢的态度和供应商谈判,推动内部和外部变革,结果反应在供应商价格,品质控制,反应速度和配合度方面都有很大提升。 微信公众号: Lena导师
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