适用人群：工龄0-15年的职场人 解决疑惑： 您想了解自己能力在当前社会定位么？ 您在您的行业及专业领域是否具足一定的职业竞争力呢？ 关于当前的工作，您已经多久没有自我价值提升了呢？ 关于下一次的跳槽，您到底想清楚了么？ 职场里的每一次的抉择，我们其实都在制作自己的履历，您当前的履历还漂亮么？ 我应该去哪里上传及投递简历呢？ 如何有效应对鱼龙混杂的猎头电话骚扰？ 很久都没有面试了，面试时需要注意哪些事项呢？ 无论您是职场新兵还是社会老将，可能您都会时不时的在脑海中冒出以上这些困惑。只要通过一次深度的沟通，思考熊就会结合您的具体情况和需要，让您获得不限于如下的收获： 系统了解自身在当前服务行业及专业领域的竞争力指数； 找到下一步提升自我价值的方向和奋斗目标； 优化自己当前履历的专业展示，凸显自身优势和亮点； 明确下一次跳槽/创业时机，清晰自身职业规划及落地执行步骤； 了解当前求职的主流渠道及自我推广方式，以专业技巧管理与猎头的沟通； 学会以专业的面试表现打动心仪公司的面试官，提升几率斩获梦寐以求的offer； 更多意想不到的收获等您来自己挖掘开发。 在从业人力资源行业十多个年头里，做过乙方咨询培训师服务过上百家企业，也做过甲方HR从一线做到了部门负责人；在接触了社会近万名形形色色的职场人各自的职业历程之后，对于当前职场人心中的困惑及焦虑基本了然于胸，期望能在“在行”这个平台通过自己这些年的行业经验及自身的专业建议帮助到有缘的伙伴们系统梳理自己的职业竞争力、优化自己的履历展示点，明确自身的职业规划及下一步职业目标。愿与君共勉。 一次平台付费，终身职业伴侣 期望我们的约谈能帮您找到自己内心的驱动力及对自性的认可和信心！

好不容易得到了心仪公司的一次面试机会，却总因面试经验缺乏、缺少价值积累总结而心虚不已... 如何做一个适合自己特色的自我介绍？怎样才能在看似平庸的资历中找到各履历段的工作亮点和价值贡献？如何应对扑克脸面试官的刁钻问题和咄咄逼人的压力面试？如何又能在不失风度的在合适的节奏点有效谈判拿下自己满意的工资？... 种种关于面试困惑及疑问，问同事，问领导，问朋友若都没有合适人选，那就来到我这里试试看吧~ 30-45分钟专业轻咨询，尽力筹备不后悔，稳住关键面试路！

对公司现状不满...心太累太委屈...成长受阻...不满领导作风难相处...猪队友一箩筐...恰在此时，外部伸来橄榄枝——到底接还是不接？目前的情况是行业通病吗？还是说仅仅是从一个坑跳到另一个坑重复悲剧？或者这次土鸡变凤凰，鲤鱼跃入了龙门？ To be or not to be, that is the question! 是跳，还是不跳，这是个问题。快让资深职业规划师，15+年HR专家以【真实身边案例、丰富实战经验，专业咨询工具】帮您好好分析一下吧！ 15-30分钟专业轻咨询，稳住职业生涯路，这个idea你值得拥有！

经济环境持续下行外加疫情反复持续，导致各大小企业的裁员大潮一轮又一轮地接踵而来，在后疫情时代下的我们，始终笼罩在裁员的阴霾下担惊受怕心神不宁，担心着自己哪天一个不小心就“被失业”了... *试用期马上到期了，突然告诉你要来一个述职或突然告诉你可能不合适... *绩效评估面谈期间自我认知与上级反馈的结果差距太大难以接受... *公司或部门正在筹备组织大调整，你所在的团队被牵扯其中... *不知什么情况就告知要被调岗或被降职甚至要被降薪... *想尝试内部转岗发展，但有些敏感，怎么做才最妥当... *空降了新老板，据说要带人来，心好方... *自己空降管理新团队后，发现有心机刺头下属总想串权谋划夺位闹事反正就是要赶你走... *突然被告知所在的项目暂停、项目提前结束，部门解散，办公室撤点... *所在公司或部门已开始变相花式裁员，企图通过非正常手腕，逼员工自动离职... 如果您正在经历或遭遇以上的种种场景，建议您可以尝试一下该【咨询产品】，作为一名在各类公司牵头裁过累积四五千人的资深HR，思考熊将亲自下场帮助你面对职业危机，提前做好多手准备，合情合理合法且专业有力的去应对企业花式变相的“裁员手法和PUA套路”，助你一臂之力拿到更合理合情合你心愿的经济补偿金，将“社会毒打”对自己的身心伤害降到最低且心情愉悦的开展下一段旅程！ 一个职场轻咨询，稳住职业生涯路，这个idea你值得拥有！