行家自述

24年大型MNC制造业和食品快销行业 HR领域全方位工作经验，其中22年经理、高级经理、区域HR总监、集团人资长(总经理)、集团首席人力资源官等职位，2年专职HR高级顾问经验。 杰出的主导和推动各类人力资源管理项目的经验，如：员工组织忠诚度和离职意愿的调研及深度干预、人力资源管理体系的分析诊断和改善、关键人才能力素质模型及继任计划、EAP项目、薪酬战略的设计和实施、工龄买断项目等，针对性地解决企业人力资源发展过程中的瓶颈问题。 国际教练联盟(ICF)领导力教练，在领导力和企业文化建设方面拥有丰富的经验，主导组织变革、中高层管理者培养项目。 拥有律师和心理咨询师双重资格的员工关系专家，从政策的制定、到员工沟通听取意见、到贯彻实施，从内部员工申诉、到劳动争议个案、到员工罢工等群体性危机事件的处理，均有多次成功操作的案例。在集团范围内统一规范和推动实施各分公司的人力资源系列政策和制度，提高HR专业水平、工作效率及内部客户的满意度。 丰富的主导人力资源信息化系统（HRIS）上线的经验，如：SAP、金蝶系统。作为核心管理成员，参与合资企业整合、工厂收购和新厂筹建、搬迁的工作，具有丰富的跨文化整合管理和组织变革管理经验，具有丰富的HR团队建设、培养和辅导员工的能力。 精通中国劳动法律法规（含香港和台湾地区劳工法）、各行业企业社会责任准则，拥有五年专职律师经验，迄今仍持有律师执业证、可以随时以律师身份办案。   教育及培训经历： 2009年：北京大学 应用心理学硕士 1998年：江西大学 法学士 职业经历： 2016年至今 慕思集团 集团首席人力资源官 2012年─2016年 雀巢旗下徐福记集团 集团人资长 2011年─2012年 光宝移动LOM 华南区人力资源总监 2010年─2011年 人力资源项目顾问 2007年─2010年 陆逊梯卡 人力资源总监 1999年─2007年 天弘集团 高级HR经理 职业资格： 2018年：国际教练联盟（ICF）专业级教练(PCC) 2018年：DISC认证讲师和认证顾问 2017年：高级注册国际职业企业培训师 2009年：国家二级心理咨询师 2005年：6 Sigma 绿带  项目经历： 领导力发展项目 中高层管理者教练项目 新经理人培养项目 管理培训生培养项目 战略绩效梳理和落地项目 企业文化愿景、使命、价值观梳理和实施项目 全面项目化管理项目 员工激励项目 作品链接： https://www.jianshu.com/p/e9a63a7d2986 https://www.jianshu.com/p/22bbbe01b55a