周海滨
北京
融易咨询创始人
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  • 企业如何招聘及管理残障员工

    残障人士(残疾人)是谁? 残疾的概念及发展、认识残障的三种模式  企业融合残障与其他模式的比较 如何招聘并留住残障人士(残疾人) 与残障者就业和教育有关的法律、残障法律的框架 如何为残障者提供合理便利 

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行家自述

在过去的六年里面,我一直在从事促进商业社会融合残障人士的事业。一年来,我与一批合伙人创立融易咨询,提供专业的多元化与融合咨询服务。融易的主创成员来自联合国机构、残联系统、企业多元化和人力资源部门以及顶级咨询公司。我们在中国残障融合领域有多年的实践经验,服务过包括世界500强企业、政府、联合国系统、残障组织等机构,网络遍及企业、政府、特殊学校、残障社群和服务机构。我们希望将符合联合国水准的多元融合方法、工具和网络带给客户,结合本土化的专业服务和资源网络,让客户从最有效的残障融合解决方案中获益。 周海滨是融易咨询创始人、CEO,全国心智障碍者家长组织联盟监事长,2012-3016年任国际劳工组织残障者平等就业(中国)项目协调员,国际劳工组织DET培训师,负责筹建国际劳工组织中国商业和残障融合网络,推动残障者支持性就业制度在中国落地并写入国家残疾人小康事业十三五规划。此前2008-2012年在《武汉晚报》从事党政新闻报道,涉及党政、人大、政协、民政、工青妇、民间社团等事务,曾在斯里兰卡、德国等国家从事发展与社会事务研究。 个人微博: https://m.weibo.cn/u/1445494225?jumpfrom=weibocom

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