卢晓亮
上海
中软国际招聘总监
评分: 9.0
响应率:
约聊人数: 8
  • 招聘问题诊断及能力提升

    引言-胜任力一、招聘核心能力招聘环节维度结果输出维度广义招聘能力招聘管理人员能力二、能力分析与诊断招聘过程数据分析结果数据分析三、能力提升现有人员新增人员 近12年的HR经验,15年团队管理经验,6年+的专职招聘管理经验(1.5万人的招聘入职经验,多年的全国团队管理经验,且业绩一直处于绝对领先)。

    ¥180
  • OFFER沟通及维护技巧

    引言- “取名” 全面看收入 定薪参考维度及规律 候选人找工作的心理及关注点 职业规划及个案分析 销售公司及岗位 打动候选人 待入职候选人维护 12年以上HR管理经验,7年招聘专职管理经验且成功建立和培养行业一流的招聘团队,企业内外众多的授课经验,在文思海辉期间是集团认证少数HR的讲师名单。 OFFER沟通的基点是"共赢“,故要避免用”谈判“或”压价“的思维来看OFFER沟通……

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行家自述

1.70人左右的全国招聘管理经理,年近5000的入职量,累计近20000的总入职量; 2.丰富的高管招聘经验(内部猎聘),VP以上5人以上,总监以上30+的实际招聘经验; 3.团队预算把控及成本优化的能力,有年1000万左右的预算及落地经验,人均招聘成本比同行低30%; 4.擅长员工关系,对人才管理、培训、绩效有较丰富的知识面及实践经验; 5.擅长员工能力培养与辅导,有10+以上的成功职业辅导转型经历。 2009年9月~2012年3月 华东理工大学 MBA 人力资源专业 职业经历: 15年~至今 中软国际 11年~15年 文思海辉 任中软国际招聘总监期间,通过对团队、业务分析,结合集团领导的期望,调整激励制度、搭建并培养团队、优化渠道及管理方式,使原先年2700左右的入职量,提升到5000左右的年入职量,并使服务的业务,从行业的排名前10提升到行业前3.

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