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行家自述
工作背景:十年以上上市公司及民营企业人力资源、行政管理与计划运营相关工作经历,其中担任管理岗位5年以上,工作涉及人力资源六大模块实务工作、组织发展、企业大学建设、团队搭建与人才梯队建设、行政管理实务、经营目标与全面计划和预算管理、法务及信息化管理等; 行业背景:具有大型商业、房地产、物业、旅游、餐饮娱乐等行业的工作经历; 业务娴熟:战略层面进行组织构架设计、定岗定编,集团及项目公司管控体系搭建、组织文化建设与团队管理,制度与流程标准化建设,人才梯队建设,人才选拔与培育,目标与成本管控,组织诊断与推动变革; 沟通协调:具有良好的沟通能力和跨部门间协调能力,在不同环境下能够同各部门进行高效沟通并协调达成共识; 项目经验:具有房地产整个开发流程的全过程管理经验,具备标准化和规范化的管理体系制定和管控能力,具有组织体系及管控模式设计、团队搭建及人才梯队建设的工作经历,考核与激励模式设计,跟投与事业合伙人项目设计,参与企业战略制定及经营管理。 职业经历: 十年以上房地产企业及上市公司综合管理相关工作经历,其中担任管理岗位5年以上,工作涉足人力资源六大模块实务工作、组织发展、企业大学建设、团队搭建与人才梯队建设、行政管理实务、经营目标与全面计划和预算管理、法务及信息化管理等。 2010年初至2011年初在一家香港上市企业人和商业控股集团人力资源中心从事人力资源主管职位,主要负责全国项目的团队搭建、招聘管理与员工学习发展工作; 2011年初至2016年底就职于成都置信集团,先后在集团总部和项目公司担任管理岗位工作,先后负责集团人才梯队建设、梯队人才培养、企业大学筹建、课程体系设计、集团能力素质模型搭建、新项目薪酬体系制订、管理规范输出等专项工作。离职前担任项目公司人力行政经理职务,全面负责项目公司各项人力资源、行政管理与计划运营相关工作; 2016年至2020年就职于陇海集团,任集团总部人力行政总监职务,全面负责集团各项人力资源,行政管理与企业管理工作。 2020年8月至今,就职于TOP50地产四川区域公司,任区域公司人力总职务,全面负责区域公司组织发展,文化建设,并全力推动人力行政工作。 项目经历: 企业大学建设:主要负责课程体系搭建,中高层培养方案制定,课程选择,完成学习地图绘制,中高层能力素质模型搭建等工作; 人才梯队选拔及培养:负责制定选拔标准,选拔活动的组织及过程跟进,培养方案制定等; 企业内训师体系搭建:制定企业内训师管理办法,负责企业内训师的选拔、评定及考核,成功推行两届企业内训师兼职计划的实施工作; 参与公司外地项目组织架构建设及管理体系搭建、薪酬调研、及薪酬体系搭建、团队组建、人员选拔等; 主导公司运营项目培训体系搭建、提升各岗位服务技能、品质及标准化; 参与建立基于管理岗位胜任力通用素质模型和员工素质测评体系。
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