娄欣
北京
一站式职业发展教练(专业级)
评分: 9.5
响应率:
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  • 十倍成功-职场面试/谈薪/汇报陪练

    - 仅有“半年相关经验”的管理者,经过辅导,跨行从50+面试候选人中,杀出重围,斩获大厂资深岗位Offer,涨薪超100% - “每年都被开”的技术人员,经过梳理定位,找准目标,斩获大厂Offer,涨薪超50% - “十年未跳槽”的外企中高管,经过面试谈薪反复陪练,走出舒适圈和屡战屡败的阴影,重新出发,斩获百万年薪Offer - 紧张到“结巴”的跳槽者,通过陪练,现场“颠覆式”发挥,高分通过“试用期”述职 - 辅导大厂技术人员深度梳理晋升要求、评估形式、业绩价值...建构亮点和个人特色,从50%的通过率中,成功晋升,涨薪18% - 辅导工科博士从体制内转型企业产品线负责人,从销售方案、洽谈客户、内部汇报,全面提升,站稳脚跟。 - 辅导总被HR绕晕的伙伴,通过多角度薪酬方案测算,向HR据理力争,成功将Offer上浮15%。 近20年职场专职教练+500强HR高管生涯,面试、评估、辅导支持几千人,方法论和实战经验丰富。 精通多行业前、中、后台主流岗位+底层逻辑通透+深谙套路+擅长挖掘个人优势特点, 根本上提高面试/谈薪/汇报的效果和成功率。 提升职场面试/谈薪/汇报能力的唯一方法是厘清策略+刻意练习,“反馈”是能不能提升、提升快慢的关键。该话题由教练陪你刻意练习,助你知行合一,充分发挥,过关斩将,不留遗憾: 1)目标职位(述职汇报背景)匹配分析;自我介绍梳理,突出优势;面试问题分析;个人案例萃取;薪酬问题策略; 2)精炼表达(语言、语音语调和肢体语言),提升面试自信心、反应力等状态,缓解面试紧张、焦虑等情绪; 3)前期分析梳理;中期真实面试模拟;后期反馈要点,话术调整。 以上仅限中文,来询者需提前一天发送个人最新简版简历,明确的面试职位JD或汇报述职背景说明。

    限5单 ¥399
  • 人际人脉-职场杠杆N倍助力职业发展

    也许你曾是坚定的技术专业咖,直到你发现自己的专业意见屡屡碰壁,发展堪虞; 也许你已经意识到,关系先要到位,专业才能发挥,前途才有光明,但“臣妾做不到啊~~”; 也许你觉得“搞关系”,事儿太low,干不来;也许你觉得“搞关系”,水太深,摸不透。 其实很多时候,人只是单纯地下意识反应,不需要跪舔哈腰,也没那么多弯弯绕。 所以该话题基于心理动力学,助你理解人心人性,洞悉防御心理,快速建构信任关系,为专业发挥,升职加薪,铺平道路。 【你的收获】 1)通过心理动力学理解自己和他人不同类型的心理防御机制; 2)针对不同类型的人,如何避免人际关系“踩雷”,找到关键点,明确具体行动步骤,快速建构信任关系; 3)理解自己的影响力风格和他人转变的心理阶段,并根据情境更加灵活地影响他人。

    限5单 ¥199
  • 利益最大化-职场劳资矛盾裁员降薪

    无论您身处的经济大环境是好是坏,无论您是资深大咖还是职场小白,无论您所在的企业是一个萝卜一个坑儿的集团大厂,还是一个顶仨的创业小公司,劳资矛盾的坑有时防不甚防,或真或假,或明或暗。毕竟有人的地方,就是江湖。如果不能摆平心态,控制情绪,认真对待,轻则职涯中断,经济损失,重则心理阴影,抑郁难平。 如果你正身处如下类似的情况,我可以从法律、职业生涯规划、企业HR管理、业务团队管理等多个角度与你一起分析现状、规划方案、制定计划、争取利益最大化。 · 公司或上级明示或暗示想单方面解约,怎么办? · 绩效评估面谈与上级意见差异太大,难以接受,怎么办? · 公司正在或有可能组织大调整,你所在团队牵涉其中,怎么办? · 公司出台新的员工管理制度,对员工、团队有什么影响? · 公司搬家,太远,怎么办? · 空降大老板,挤我走,怎么办? · 公司薪酬结构调整,我接受不了,怎么办? ...... 作为资深HR,16年来解决劳资矛盾上百件,涉及群体案件、个体案件、两方矛盾、多方关系。为来询者争取到额外的经济利益总额达几百万。 仅适用新人体验,限购1单/人

    ¥99
  • 5年涨薪N倍-人力/HR职业加速发展

    十几年全球500强外企及国内行业头部资深HR,从传统HR模式到三支柱模式,从COE到HRBP,HR专业贯通,整合力强;跨互联网金融、电商、快消、IT软件、制造等多个行业,亲测不同类型企业文化。 如果你正处于下面几种纠结或焦虑中,最佳的突围办法是为自己找一位HR成长顾问,启动外挂模式,升级打怪,弯道超车: 1)作为创业公司HR,百废待兴,资源不足,被业务发展(老板想法)追着跑,疲于奔命,却不得要领,备受打击,抑郁焦虑; 2)组织内部支持HR成长的资源缺乏,离开,个人能力尚不足,留下,内部成长太缓慢; 3)考虑转行HR,但对HR领域却不甚了解,网上查过一些信息,感觉七零八落,前提模糊,盲人摸象,毫无体系,心中疑问,无人解惑,找不到适合自己的切入点,看见机会,出手犹豫,错过机会,懊悔不已; 4)已经进入HR领域一段时间,但进一步发展方向不明,浮在表面,难以深入,专业发展受阻。 根据具体情况,探讨方向包括但不限于: 1)HR行业调研:HR管理理念、体系、架构、职能设置与能力要求,行业素颜内幕,提升职业决策成功率; 2)HR个人发展规划:结合来询者的能力、资源、优势,探讨在HR行业的发展路径和能力提升方向; 3)HR专业成长:HR各模块实操方案讨论,提升专业理念,明确具体方案设计思路,内部上下沟通推进思路,提前规避实操大坑,如:组织发展、绩效管理、晋升管理、企业文化、培训管理、薪酬设计、岗位职级等等;

    ¥599
  • 如何每半年达成一个职业/职场发展目标

    某些事情,会一点一点消耗我们的能量——有时以我们不容忽视的明显方式,有时以不易察觉的隐晦方式,我们要么注意不到,要么选择凑活。而这样忽视或凑活导致的“不爽”不断累积,总有一天,某个情境下,爆发出来,令人抓狂。 如果你正处在如下类似情况(不限于),不要犹豫,都是机会,抓住它,停止凑活,启动你的“进化之旅”! 改变,最好的时机是N年前,其次,就是现在!! · 高中是偏文还是偏理?大学应该选什么专业?不喜欢自己的专业怎么办?该考研还是先工作? · 脑子一片茫然,不知道自己想做什么工作,能做什么工作; · 工作明明很努力,但收获不如意,或失望、失意,或愤世不公; · 公司家里两头忙,难以兼顾; · 上班如上坟; · 想争取机会或作出改变,但顾虑重重; · 眼前还算顺当,但感觉总有隐忧; ………… 无论是狭义的职业规划,还是广义的生涯发展,我们都可以走心地去感受、想象、探索,走脑地去测评、分析、规划、行动。如同健身教练,这是一段从探索到行动,以你为主以我为辅的过程,绝不轻松,但却能帮助诸如: · 工作3年的IE工程师主动争取、排除万难,转型成为专利工程师; · 本科学校不理想,又不喜欢所学专业的同学一扫迷茫,果断放弃考研,明确了本科最后一年的努力重点和进入职场的方向,早早拿到满意的offer; · 工作20多年的职场老人,放下心中纠结,整合资源,把握住优质机会,开启更高维度的职场挑战。 个案差异虽大,但一路上我会陪着你,打开你的脑洞,释放你的心情,从真实的自己出发。 ………… 我期望你是【愿意思考】【相信成长】【有行动力】【改变不嫌晚】且【对助攻有合理期待】的人。(所谓对助攻有合理期待,由于个案差异太大,一次面谈能达成的结果差异也非常大)

    限5单 ¥99

行家自述

Hi,我是一站式职业发展教练(专业级),Lucy 辅导千余人,职场加速; 陪跑百余人,半年成功达成一个职业发展目标。 高度目标导向,陪伴式成长,不止于完成,更追求成效。 期待有缘合作。 个人20年职业生涯,亲历过考研与否的纠结内耗,名校到职场的懵懂迷茫,职场江湖的血雨腥风,成功实现二次职业转型: - 全职职业发展教练 - HR高管(HRBP+COE) - B端大客户销售 广度与深度: - 跨Amazon等互联网电商、SaaS、金融科技、快消、高科技制造、医疗用具等多行业,深度理解商业模式 - 跨500强欧美外企、国内新兴大厂、传统上市集团、中小型创业公司等不同背景、不同阶段企业 - 深刻理解不同行业前、中、后台主流岗位及其发展趋势,核心运营管理逻辑和人际文化风格 一站式支持:感受-认知-策略-行动-效果-复盘-调整,全闭环覆盖 - 职业战略:迷茫倦怠、转行转型、晋升跳槽、第二曲线...探可能,找方向,做选择 - 战略落地:目标、路径、计划、行动...促行动 - 能力提升:优势激活+通用经营+通用管理+HR专业,知识≠能力,能力只能在实战中练就 - 心理情绪:针对各种内耗,降干扰 - 国际教练联合会(ICF)认证专业级教练(PCC) - CCE认证全球职业规划师(GCDF) - Gallup认证全球优势教练

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