薪酬绩效全谈
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行家自述
十年零售行业经验,人资出身,以分公司总经理结束在传统零售行业的职场生涯。在不断探索与尝试后,投入到创业洪流中,心存理想,目有明光! 2000-2004 西北政法大学 法学学士 2005-2006 阿伯丁大学 国际商法硕士 职业经历: 2007-2012,任北京亿莎商业管理有限公司人力资源总监,创立“亿莎商学院”; 2012-2015,在满意行房产经纪公司专注做薪酬绩效框架搭建与执行,及人才评估,建立完整的企业胜任力模型; 2015年进入瑞贝卡股份,任国内营销人力资源总监,对全国300家零售门店进行综合人力资源管理;2016年起,任北京瑞贝卡发制品有限公司总经理。 2018-2019,任零时尚新零售运营副总裁,全盘运营线上搭配系统与线下异业联盟终端。 2019年创业,致力于集成线下店铺管理的成熟经验,将获客管理、店铺管理、人员管理、会员管理、货品管理、营销管理和财务管理以数据化运营的方式,用业务逻辑串联,帮助传统零售业实现轻松获客,精细管理,业绩倍增。 项目经历:零售管理10经验,波士顿矩阵人才管理法创立者,店仓一体女装零售商业模式创始人,零售数据化运营专家,结果咨询培训带教践行者,零售上市公司总经理,曾创立2所企业商学院,零售连锁模拟经营沙盘总设计师,带领数家零售企业实现业绩倍增与利润倍增。信条,盈利模型是根,现金是脉,精细化数据运营是干,创新模式是进化基因,人才是叶,品牌是冠。连锁零售就要,稳住根,脉络畅通,枝繁叶茂,不断创新,我们的企业才能基业长青。
教育经历
阿伯丁大学 2005.9 - 2006.7
国际商法硕士
西北政法大学 2000.9 - 2004.7
法学学士
职业经历
北京亿立永基商业管理有限公司 2018.5 - 至今
战略发展总监
常见问题
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- 如何开始使用「在行」?展开
- 行家值得信赖吗?展开
- 约见有什么规范?展开
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