吴婷婷 - 人才管理总监 | 到「在行」来约见我

吴婷婷

上海

人才管理总监

评分： -

响应率： -

约聊人数： 0

话题详情
行家自述
用户评价（0）
常见问题

职场的核心能力

作为拥有十五年以上人力资源经验、二十年外企职业背景的HR专业人士，我从一线员工到高管的成长历程中深知：唯有持续自我成长、掌握核心竞争力，才能在各种变化中始终把握主动权。我擅长以教练与引导的方式，帮助你从自我认知开始，理清价值观、优势与盲区，进而设定切实目标，一步步实现成长。适合学员与常见困惑：即将进入职场的大学生：常对校园到职场的转型感到迷茫，不知如何着手适应。遇到职业瓶颈的职场人：容易陷入短期目标或职位高低焦虑，缺乏长期方向和内在动力。面临业务挑战的HR伙伴：在业务诊断、团队融合、人才发展等方面需要系统方法赋能业务。我将与你分享：如何运用MBTI、DISC等工具清晰自我认知，定位职业方向。从责任、自由度、人际关系、评价标准四维度解析校园与职场的根本区别。使用POA目标管理法，制定可执行的职场行动计划。借助平衡轮等教练工具，找到内在动力并设定长短期发展目标。掌握组织诊断与工作坊设计方法，提升HR对业务的支撑能力。案例分享：曾为上海交大、浙大学生开展职前辅导，帮助学生理解职场本质，收获“来自企业HR的现身说法非常有效”的反馈。通过6个月教练陪伴，帮助职业迷茫的伙伴找到内在动力，有伙伴反馈：“内心更稳定，面对挫折与荣誉都能从容应对”。期待与你见面，一起梳理成长路径，走向更自主、从容的职业阶段。

收起
￥120

行家自述

外企的多年工作，养成了良好，职业的工作态度。为人乐观，积极，注重未来发展。愿意以成长发展的眼光看待他人，同时擅长于用教练思维激发他人，帮助他人厘清目标方向并设定清晰目标。同时帮助他人认清内心障碍并进行清除。善用自我认知工具，比如DiSC， MBTI，五项修炼价值观续表帮助个人进行自我认知。对于领导力技能有自己的研究，从人才的选、育、用、留等方面，如何更好的成为一个德才兼备的领导有自己的观点以及相应的技能支持。愿意帮助发展他人，成就他人在职场上的自我发展。

用户评价

暂时没有评价哦

常见问题

「在行」能帮我做什么？
展开

「在行」平台精选了万余名优质行家，覆盖了市面上所有常见的职业领域类型。行家的资料真实性均经过了平台的审核，以确保具有对应话题下的分享资质。如果你希望进入到某一陌生领域，需要寻找到一位有经验的前辈；正面临职场、生活转型，希望有人为您梳理优势、提供资讯；希望结识到行家专家大牛、志同道合者，欢迎使用「在行」，约见前辈高手。
如何开始使用「在行」？
展开

下载「在行」App，或使用小程序、网页版登陆完成注册流程，并填写个人介绍，让行家能更好地了解您。当您希望发起一场线下约见：根据自己的需求找到适合的行家，点击“立即约见”按钮发出申请，并在申请中写明自己的问题和个人的相关情况。清晰明确的问题描述和丰富的个人介绍将有助于行家判断自己是否有意愿以及能力帮助你；行家收到学员的约见申请后，可能会与学员做进一步简单交流，并最终决定是否接受约见申请。
行家值得信赖吗？
展开

所有入驻「在行」的行家均拥有多年实践经验，并提供足够的材料证明具有在该领域下进行知识分享的能力资质。目前「在行」的每位行家都经过在行审核，确保身份真实。同时，入驻「在行」的每位行家都具有有分享的热情，以及良好的沟通能力，他们将热心为您答疑解惑。如发现行家背景资料涉嫌伪造，或者对服务质量不满，请在约见后留下评价或者联系客服反映情况。
约见有什么规范？
展开

学员在申请约见时清楚写明自己的问题和个人相关背景，提出具体问题；行家在约见前根据学员的问题提前做好准备；双方见面不迟到，在面谈过程手机保持静音，不查收信息或接打电话；双方改期需提前24小时通知。

选择约聊话题

职场的核心能力

选择约聊方式