李静
广州
盖洛普优势识别认证教练
评分: 9.6
响应率:
约聊人数: 80
  • 职场硬核竞争力【技能类提升】

    职场竞争激烈除了专业精进,具备通用类的职场硬技能然你的竞争力更硬核。——你专属的培训师 抓住职场中最能让你突围而出,而不是惨淡收场的场景,让你在职场中亮相的每一个关键时刻都能闪闪发亮。 【适用场景】 #场景一:工作汇报\工作总结#——是将我做过的工作事无巨细列出来就可以了吗? #场景二:项目提案\商务演讲#——将我家产品最大的卖点、最大的优势和盘托出就ok了? #场景三:经验分享\技能传授#——课程PPT中把我的经验一字一句写出来就是最好的? #场景四:会议部署\会议讲话#——会议通知了时间、地点、人物、内容就可以了吗? #场景五:成为企业内部讲师#——课堂中我讲得兴高采烈,台下的学员哈欠连连怎么办? #场景六:成为年会\活动主持#——大型活动、聚光灯下,主持稿写完就完事了?如何既出戏又入戏…… 【话题开展形式】 1、选场景:从众多场景中选择你最想聊的一个,或告诉我你需求的具体应用场景 2、前沟通:电话沟通现状,应用STAR原则,说说您的Situation(情景)、Task(任务)、Action(行动)和Result(结果) 3、备资料:提供(工作汇报\提案\演讲\经验\技能\会议通知\课程PPT\主持稿) 4、具体聊:提炼“核心内容“围绕你想达成的目标,进行“精简\丰富\包装” 5、约聊后:客户根据共识进行修订和优化 —— 6、后续支持:收到客户反馈的修订版资料给以2次反馈。(2次反馈结束后,后续有疑问可邀约再次“提问答疑”老客户将获得优惠) 以上主要为咨询服务的形式,获得可落地、可应用的行动和计划! 除1次60分钟沟通外,包含2次不少于15分钟线上意见反馈和指导。

    ¥369
  • 踏上优势跑道·开挂职场人生/优势识别

    #教练解读报告的价值在于——找到你天赋才干发挥的模式、场景,只有在对优势发挥有觉察后,才能张弛有度的应用变“才干”为“优势”。 优势识别器2.0报告解读与教练辅导——话题针对盖洛普优势识别器2.0测试展开(含Top5测试码1个) 【关于盖洛普优势识别器2.0】:盖洛普缔造了优势的科学。从超过 50 年的研究,到我们的畅销书,盖洛普的优势识别器评估已帮助上百万人挖掘自我所长。今天就开始利用您的优势。全球有近1600万人做过该测试,且每天有近4000人的增长。 过去人们提起木桶原理实为补短板,即一只水桶能装多少水取决于它最短的那块木板。而今优势理论主张的是投资自己的长板回报更高,通过发挥自身的优势从而成为更好的自己。 【为什么要解读报告】让你更清楚我是谁,更了解自己的行为、思考与人建立关系等模式,并感受到才干主题是如何对自己产生影响的,发挥优势的前提是认识优势,因此一对一的专属报告解读将是你开启优势之旅的正确打开方式! 此话题主要围绕以下环节开展:(解读形式线上\线下,可根据你的需要进一步确定) 一、【前期•测试指引】 盖洛普优势识别器2.0测试简介 测试前注意事项说明及指引 优势辅导需求沟通 二、【中期•报告阅读指引】 测试后报告阅读建议 相关主题补充资料提供 三、【优势报告解读实施】 1、Top5报告解读 2、34项才干主题答疑 3、体验教练辅导(才干主题与个人发展焦点问题) 亦可以根据你的需求,具体商榷约谈的流程。 最新升级版34项报告,值得你解锁! 『注:语音电话版,不含测试码,可提供优惠价获得Top5 、全面34项和Top5升级至34项测试码』

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  • 精准职业规划走好职场第一步

    毕业在即,当身边的同学纷纷收到面试邀约,为何你却迟迟没有消息;面对面试通知,别人胸有成竹,而自己却忐忑焦虑;笔试过后,面对下一轮的面试通知,又该做怎样的准备才能突出重围;当手上拿着两个或以上的offer究竟怎么选? 你是否在为所学专业与应聘岗位无关而发愁?你是否希望接受挑战又害怕结果不如理想而担忧。 从职业定位到简历再到面试,全方位辅导 一#盘点个人特点,定位职业需求及发展方向# 二#无Bug简历,助你成为OFFER收割机# 1、发简历:将你的简历通过微信、Email发给我; 2、摸情况:通过线下\线上交流了解个人具体情况; 3、给反馈:针对简历的布局、内容、特点等给与反馈,并确定简历修订计划。 三#暴虐面试官,助你成为Offer收割机# 1、Roleplay实战:体验一对一压力面试;(可选会谈一开始前Roleplay,也可选结束前Roleplay;若你的小心脏受不了,也为可选项,但如果是这样,你找我还有啥意思,对不?) 2、闪闪发亮的自我介绍:通过与你的探讨交流,梳理属于您的结构化个人简介,找到亮点、抓住重点,突出关键; 3、面试磨刀工:硬能力,如着装、打扮;软能力,基于对求职企业的了解渠道与方式,用稳定的心态面对千军万马的竞争; 4、宣讲\面试疑问Q&A:根据过往\即将参与的宣讲或面试存在疑问、疑虑进行解答。(如无领导的环节) *5、时间充裕情况下:可选开展Freestyle环节,主要聚焦自身特点的交流和探寻。 (在未实施测评前,亦可结合“优势识别器2.0”测评进行解读【此次会谈并未包含“优势识别器2.0”部分,有需求可详见“我的优势我作主·优势识别器2.0报告解读”】)

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  • 「五阶教练」打破职场个人发展的瓶颈

    每个人的职业\个人发展都将经历五个阶段 “个人探索—方向·定位—适应·发展—突破转型—蜕变平衡” 所以无论你是哪一个阶段,都难免要面对快节奏、高强度、快变化的职场挑战 【适用场景】 1、不知道自己喜欢干什么,只知道自己不喜欢怎么样?每天上班没有动力,不知道究竟什么工作适合我? 2、职场上的奇葩同事、上司、下属或各类职场人际关系事件,如何看待、调节和应对? 3、面对个人成长和发展,是走专业线还是管理岗? 4、面对日复一日的工作感觉倦怠,是留在一个平台深更或是寻找更好的机会? 5、我并不喜欢现在的工作,但又靠这份工资赖以生存,要转型、想发展更多的兴趣爱好,怎么破? #会谈流程# 第一步:需求前期沟通 第二步:教练沟通会谈 第三步:学习资料支持 第四步:行动计划制定与反馈(由客户自主选定,将给予支持) #成长是有一个动态的过程,并非一蹴而就能梦想成真,慢慢来比较快# 【通过此次教练辅导】摸索属于你自己的“长\中\短期目标”,确定切实可行的近期目标,并界定输出成果和验收时间节点~ 此话题若是成长发展有关的,你是自己人生的主人,而我将在这个过程支持你。因此,建议首次教练辅导后,可与你共同制定三个月到半年的持续性1对1辅导计划,阶段性复盘效果更佳,将遵循PDCA的实施过程,让我们行动起来吧! 注:老客户再次约聊,推荐新客户均有优惠,详情可与教练沟通,谢谢~

    ¥369

行家自述

Lijing–Strengthsfinder\PersonalCoach 李静–优势\成长教练 Areas of Expertise专业背景 曾500强上市公司培训与人才发展负责人,先后服务于“百货零售(广百股份有限公司),二手房地产中介(合富置业)、连锁餐饮(真功夫)、物业管理(恒大集团)、教育服务”等行业,行业跨界打造企业培训体系、搭建企业大学,尤其擅长定制化课程设计开发、课程体系建设、内部讲师团队打造、管理培训生培养项目,关键人群培养发展计划,个人\团队优势测评与辅导。擅长通用素质类、TTT课程、中基层管理类课程及Teambuilding\学习沙龙项目定制化。 Education,Qualificationsand Professional Affiliations学历与专业资质 •本科:应用心理学人力资源开发与测评学士 •硕士:工商管理(MBA)硕士专业学位 •认证:创衡国际MBTC- 正念蜕变教练 •认证:盖洛普优势识别认证教 GallupStrengthsfinder Cocah •证书:NLP修读证书,教练ACSTH证书 •资格证:高级中学教师资格证(心理学)初级教师资格证(生物)心理健康教育C 证 •聘书:西南科技大学城市学院 工商管理专业 兼职讲师 Project Experience项目经验 •美林基业:讲师培养项目(TTT系列课程) •达意隆:中层管理人员一对一教练辅导 •三上制作:个人优势识别辅导及团队优势教练 • 伯睿英联(2019414 ): 正念教练推广 公益教练 • 东汇城:“凝心聚力·势在必行”训练营-团队拓展、狼文化、执行力、沟通力 • JA青年成就(Career Go项目)志愿讲师:华南农业大学、中山大学、华南工业大学 Services Provided 提供的服务 •教练辅导类(教练时数>100小时):优势发挥\瓶颈突破\个人发展1对1辅导与团队辅导 补充:盖洛普官网个人简介 https://www.gallupstrengthscenter.com/Coach/zh-hans-CN/Profile/6456099

专业成就

超过12年甲方培训和人才发展的从业经验,培养企业管培生近1000名,亲自设计开发通用素质类课程30余门,具有跨行业经验,实操企业内部讲师及关键人才培养项目运作经验超5年,并能实施团队拓展项目,及设计人才培养项目。

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