【在行提示：此话题为远程话题，学员将通过在行的语音功能完成和行家的约谈】 话题针对：如何与上司建立和谐共赢的关系，赢得上司信任与器重 我可以帮你解决的问题： 你的上司是哪种类型？如何多维度了解上司的工作类型、工作风格、压力源与动力源，且能与上司更好的行处？ 如何用DISC4种性格因子解析上司的人格特型？ 深入解读上司对你的真正的期待是什么？如何实战性完成？ 如何深入了解自我的需要、长处与短板及自我的工作风格，你属于哪一个类型的下属？ 如何发挥自我人际沟通的主动性与做事的主动性？需要对自我现有工作格局做哪些突破？ 如何“管理”出好的上司，建议双赢态度和技能的实战策略有哪些？ 深度解析上司的5种决策类型以及向上管理的6个秘诀，更好的说服上司、成为上司的资源。 大家好，我是文馨，第一职场网培训总监、向上管理金牌创始人！ 曾任国内排名前三广告公司创意副总、排名前十地产企划总监，10年地产人。拥有完整且极具实战型的职业生涯成长经历，从员工到高级管理者的历次生涯角色转换中，无论专业技能，还是向上管理、团队建设，均表现得极为出色，屡受集团高层赞誉。 外向型的性格，拥有极高的情商，以及强大的沟通表达能力、团队管理能力，尤其在团队激励方面建树颇多，更以其独特的“知人善用”能力，最大程度发挥团队战斗力，屡创最佳业绩，其所带领的团队多次被集团评委金牌团队。 2015年我以合作人身份加入第一职场网，先后在第一职场网以及领英赤兔开设向上管理在线微课堂培训、职业生涯解惑课程、情商管理课程，培训学员数量达到5000+。以“专业、实战、敬业”的培训风格备受拥戴，是学员口中可亲可敬的“馨姐”。 我也是多家网络平台的人气作者，跨界转型的榜样。原创文章《警惕！你正处在“35岁现象”的高发区》《致毕业11年：我走过的坑，是你明天要走的路》、《立竿见影！说对这几句，最能让上司发现你的能力》、《攻略：顶头上司处处打压你，如何破》、《你恐惧的“35岁现象”是对将来的无能为力》等多篇原创文章被新媒体大号争相转载，阅读量累计超百万。 我的沟通特别自然亲和，性格随性，拥有丰富的职场案例，我更专注实战性，力求真正达到学以致用。曾在领英赤兔平台在线培训达到了100%五星级的最高评价。如果你有职业生涯方面的困惑、文案写作方案的困惑，我也能附加指点一二，愿意给你带来启迪。我从不努力成为一个成功者，我希望自己努力成为一个有价值的人，愿意在成长的路上，不辜负青春，与你共同精进！ 

5大维度，全面构建向上管理能力，助力升职加薪！ 1.思维认知： 你以前对于向上管理的所有认知，可能都是错的。 （1）深入解读向上管理的3大认知误区 （2）职场危机的根源如何破解 （3）正确认识向上管理的4大价值，从品牌经营视角树立高效向上管理3种思维 2.态度意识： 你可能不知道，上司对下属的所有不满，几乎源自于你的工作态度。 上司到底喜欢什么样的员工？到底怎样做才能令他满意？优秀的员工都是怎样做的？怎样做到忠诚可信、积极主动、独自担当、结果导向等。 3.知识体系： 70%的竞争对手永远处于职场的最底层，而你只需要掌握知识体系构建方法易如反掌！ （1）如何从MECE角度结构知识，如何快速储备知识 （2）并且如何通过LDCA循环实现知识的转化 （3）如何实现从新手到专家的跨越式成长，成为职场最稀缺的核心员工 （5）如何快速建立知识储备3步法及以实践为导向的知识体系 （6）如何快速实现从月薪5K到3W的跨越 4.汇报沟通： 为什么始终抓不住汇报沟通的核心关键点？ （1）你了解你的上司吗？如何从6个层面剖析你的上司 （2）上司与下属的不同，沟通中哪个关键最关键 （3）上司最喜欢的反馈方式是什么？最高效的汇报策略是什么 （4）最靠谱的汇报沟通公式是怎样构成 5.人际情商 会说话就是生产力！ （1）与人相处的3大基本原则是什么？ （2）如何才能让别人更喜欢你？6个技巧是什么 （3）9个技巧快速说服别人心服口服 （4）如何从DISC性格的角度剖析他人 （5）如何与不同性格的人相处并且把话说到对方心坎里 只要你掌控了以上，你将快速获得加薪的机会，打通职场发展的向上通道，步入公司核心管理层，获得更高待遇，摆脱中年危机，升职如板上钉钉。 更重要一点，让你摆脱底层员工思维，以最快的速度成长为公司最核心的员工，思维与意识，认知成长全面突破。