卢俊
北京
燑潼影业HRVP
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  • 招聘很难?那只是你没有找对方法

    招聘,很多人觉得容易上手,但是很难完成目标。 同样的招聘流程与动作,为何效果天差地别? 招聘容易遭遇: 简历数量少,匹配度低; 职位薪资低于市场水平,候选人没有入职意愿; 用人部门不满意推荐人选; ……………… 我愿意与你分享的内容包括但不限于: 梳理招聘流程; 确定基本话术; 传授各种妙招; 解决实际问题; PS.在选择与我见面前,请把你的问题更具体化。毕竟两个小时的谈话只能解决若干小问题。请把你的问题提前发给我,方便我做更精确的准备,提升见面效率。期待与你的见面。

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  • 创业团队如何找到心仪伙伴

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  • 职场新人如何求职

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  • HR新手如何进行职场规划

    HR新手常见困惑:“人力资源是一个有发展前途的职业吗?”“专精单一模块还是全模块发展?”“我该如何提升专业能力呢?”“怎么工作中得不到重视啊?”…… 在此话题交流中,没有说教和指导,只是“过来人”的经验分享以及建议,希望可以帮助你: 1、明确职业发展规划,并初步设定阶段性目标; 2、解决当前工作问题; 3、了解HR职业技能提升方法和路径; 4、其他职场困惑。

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  • 初创企业的人力资源管理

    如标题,希望能够帮助初创企业的管理者分析并思考清楚: 1、现阶段人力资源管理工作如何开展?(人力规划、工作计划、实施方法……) 2、如何正确看待人力资源管理在企业现阶段的作用? 3、以切实服务业务目标为导向,如何搭建人力资源管理体系? 4、目前企业面临的人力资源难题是什么?具体解决方案是什么? 5、其他人力资源相关问题。 PS:可根据实际情况,延展话题并持续跟进沟通。

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行家自述

2005年毕业于北航,从事人力资源工作超十年,招聘入门,精于绩效,深耕培训,性喜“折腾”,游走于互联网、文化传媒行业,偏爱创业公司,享受挑战与压力。 从“小卢”到“老卢”,日益成熟,“悟道”渐深,笃信“润物细无声”乃管理至高境界。 以梦为马,俯首奋蹄!  人力资源入门易,专精难,“纸上得来终觉浅,绝知此事要躬行”,从业以来,问题、困惑不少,幸得诸多前辈高人指点,稳步向前;亦愿能以经年积累经验与人分享,共同进步。 附从业经历: 一、2011—2014 大业传媒集团任高级人力资源经理; 二、2014—2016 阿姨来了任人力资源总监; 三、2016—2017 北京璀璨星空文化发展有限公司任人力资源总监; 四、2017—至今 燑潼影业任HRVP。

教育经历

北京航空航天大学 2001.09 - 2005.07

学士学位

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