卢俊
北京
燑潼影业HRVP
评分: 9.6
响应率:
约聊人数: 35
  • 招聘很难?那只是你没有找对方法

    招聘,很多人觉得容易上手,但是很难完成目标。 同样的招聘流程与动作,为何效果天差地别? 招聘容易遭遇: 简历数量少,匹配度低; 职位薪资低于市场水平,候选人没有入职意愿; 用人部门不满意推荐人选; ……………… 我愿意与你分享的内容包括但不限于: 梳理招聘流程; 确定基本话术; 传授各种妙招; 解决实际问题; PS.在选择与我见面前,请把你的问题更具体化。毕竟两个小时的谈话只能解决若干小问题。请把你的问题提前发给我,方便我做更精确的准备,提升见面效率。期待与你的见面。

    ¥150
  • 创业团队如何找到心仪伙伴

    创业团队的人才需求紧迫且重要,如何快速吸引到优秀人选加入,应该是团队leader和HR的重要课题。 我将在分享中和你探讨: 一、你是否真的清楚你需要什么样的小伙伴? 二、新团队建设应该“自上而下”还是“自下而上”? 三、“画饼”“鸡汤”已经过时,如何打动候选人? 四、你所需要解决的实际招聘问题。 理论是基础,解决实际问题是硬道理,所以,在交流之前,请整理好有关自身的问题以及对于企业尽可能准确的介绍,这将提升沟通效率及效果。

    ¥800
  • 职场新人如何求职

    职场新人求职困扰颇多,例:如何判断公司是否“靠谱”?为什么总是得不到心仪的公司的面试邀请?怎样在面试中发挥出色,尽可能展现自己的优势?薪酬到底怎么谈…… 此话题旨在解决职场新人的求职困惑,帮助新人: 1、判断工作机会是否适合; 2、学会简历制作窍门; 3、掌握面试技巧; 4、合理薪酬谈判; 5、解决其他困惑。  

    ¥150
  • HR新手如何进行职场规划

    HR新手常见困惑:“人力资源是一个有发展前途的职业吗?”“专精单一模块还是全模块发展?”“我该如何提升专业能力呢?”“怎么工作中得不到重视啊?”…… 在此话题交流中,没有说教和指导,只是“过来人”的经验分享以及建议,希望可以帮助你: 1、明确职业发展规划,并初步设定阶段性目标; 2、解决当前工作问题; 3、了解HR职业技能提升方法和路径; 4、其他职场困惑。

    ¥150

行家自述

2005年毕业于北航,从事人力资源工作超十年,招聘入门,精于绩效,深耕培训,性喜“折腾”,游走于互联网、文化传媒行业,偏爱创业公司,享受挑战与压力。 从“小卢”到“老卢”,日益成熟,“悟道”渐深,笃信“润物细无声”乃管理至高境界。 以梦为马,俯首奋蹄!  人力资源入门易,专精难,“纸上得来终觉浅,绝知此事要躬行”,从业以来,问题、困惑不少,幸得诸多前辈高人指点,稳步向前;亦愿能以经年积累经验与人分享,共同进步。 附从业经历: 一、2011—2014 大业传媒集团任高级人力资源经理; 二、2014—2016 阿姨来了任人力资源总监; 三、2016—2017 北京璀璨星空文化发展有限公司任人力资源总监; 四、2017—至今 燑潼影业任HRVP。

教育经历

北京航空航天大学 2001.09 - 2005.07

学士学位

用户评价

暂无评价

暂时没有评价哦

常见问题

  • 「在行」能帮我做什么?
    展开
  • 如何开始使用「在行」?
    展开
  • 行家值得信赖吗?
    展开
  • 约见有什么规范?
    展开
选择约聊话题
招聘很难?那只是你没有找对方法
创业团队如何找到心仪伙伴
职场新人如何求职
HR新手如何进行职场规划
选择约聊方式

推荐专题