李云乔
北京
精品猎头公司合伙人、人力资源专家,MBA
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  • 金融应届生及职场新人如何解决职业困扰

    如果你是金融行业的职场新人,或许会为这些问题感到困扰: 一枚金融专业毕业的学生,如何初步选择自己的职业路径? 金融证书的含金量到底有多高? 怎样解读准确解读JOB JD? 为什么我投的简历都石沉大海? 金融行业跳槽在什么时候最有效? 我拥有10年多的金融行业猎头经验,为很多一线金融公司成功招聘,一天阅读近百份简历,客户多数来自于一线金融企业,对于他们的需求很了解相信在这些方面能为你提供帮助。 我愿意与你分享的内容包括: 通过你的综合背景,为职业提出合理建议; 谈谈考取证书的取舍 以及企业对证书的优先级; 对主流金融行业招聘的职位进行深入解读; 谈谈金融大佬看重候选人的哪些方面? PS.在选择与我见面前,请把你的问题更具体化。毕竟一小时的谈话只能解决一个小问题。请把你的问题提前发给我,方便我做更精确的准备,提升见面效率。期待与你的见面。

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  • 金融行业模拟面试

    目标行业:金融行业(银行/PE/VC/金融科技) 如何准备面试(技术层面/软性层面) 如何改善面试中的陈述逻辑 抛出好的问题也是关键 职业规划分析: 职业前景如何 晋升路径 机遇与挑战 行业薪情解读 个体优势和目标的匹配度

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  • 如何招到对的人?专业的面试方法是王道

    你是否意识到招人是企业成功的第一步? 你有失败的招聘经历吗?招到错的人,吸引不到好的人? 你在面试过程中能够精准的问出有针对性的问题,给予人选真实客观准确的评价吗? 你是否清楚的知道自己要去招什么样的人,从哪儿招,如何吸引人才? 你是否能够给予人选面试过程中以专业的领导者印象? 大部分的创始人,用人经理,很多都是天生的业务领导者,具备高度敏感的市场嗅觉,但从未接受过系统专业的面试辅导,导致面试过程中选错人,吸引不来优秀的人,或者对候选人抱有不符合客观情况的期望。 是否能招聘到对的人,对业务发展产生直接的影响,而不专业的面试行为,对公司品牌和团队也会起到间接负面宣传的效果。 用人经理通过专业通用的面试训练,采用专业的面试方法并在不断实践中,可以有效提高招聘的成功率和个人的识人之道。

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  • 金融行业就业发展与择校和专业的关系

    高考成绩出来了/入学的资格券拿到了一半,什么样的高校选择能够更有益于金融行业的职业发展方向?一线城市,二线综合知名院校,还是细分专业领域的优质高校?从金融行业雇主/就业角度这些院校有差别吗?QS上榜院校,985,211哪些院校对于金融行业发展更能够助理,院校本身是否有足够强的国内金融人脉的校友积累?商行/投资/投资/咨询,不同方向从雇主眼中的学校排名和学术排名是否真的一致?另外财务/金融/统计/经济/工商管理/商业分析等热门专业所学知识和预期的职业发展方向是否匹配? 相信学校老师已经从历年统计数据,分数段层面给以择校建议,然而这些角度是真的符合未来职业发展的择业需要?是否考虑到细分领域,各大高校在未来专业就业领域的江湖地位和校友人脉的力量? 本场话题可以从金融行业职业发展角度,所需能力/知识结构胜任力角度和雇主视角给到你更多的建议。在相应分数段陪你一起选择更有价值的高校和符合职业期待的专业方向,你准备好了吗? 运用导师多年的国内+香港地区金融行业招聘经验+海外MBA留学经历,帮你解答,一起规划更有竞争力的个人/职场身份的起点和标签。

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行家自述

李云乔女士现任职于世界500强唯一人力资源提供商德科集团子旗下Spring Professional,现担任金融服务业务中国区总监,李云乔女士有十年外资金融行业高端猎头和企业HR招聘经验,曾在知名金融机构(荷兰银行+摩根大通合资券商)人力资源部负责核心招聘和培训工作。 此外,李云乔女士拥有在北京和香港办公室两地工作经验,曾协助包括花旗银行,西班牙桑坦德银行,硅谷银行在内的多家外资金融机构在华的业务布局,筹建初期高管和核心业务团队。李云乔女士拥有丰富的金融机构高端人才招募与管理,目前其团队服务客户包括风险投资,私募股权,金融科技,商行,投行等。 李云乔获得香港中文大学工商管理硕士学位。 2017年6月李云乔获得国内主流媒体第一财经周刊独家专访: https://www.cbnweek.com/articles/magazine/16838 李云乔擅长的领域: 职业背景提升方案; MBA; 职业生涯选择路径规划; 金融行业热点资讯分析解读; 个人面试辅导导师——针对于金融行业的面试辅导培训; 如果你是初入职场的小白,如果你为你未来的职业选择而迷茫,如果你想获得更多的金融行业市场动态,欢迎与我联系。

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