赵威
北京/沈阳
世界五百强HRD,地产文化公司总经理
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  • 帮你在企业中脱颖而出

    如果你是外企或大型民企中的工作不到5年的职场新人,或许会为这些问题感到困扰:为什么被提升的人不是我?为什么我不能脱颖而出?我曾在三家世界五百强企业担任HRD,有近20年的外企工作经验。相信在这些方面,能为你提供帮助。交流之前,需要你提前准备这些内容:说说为什么被提升的人应该是你;当初选择这个公司的原因?说说你目前的工作状态?说说你公司的核心业务;说说你公司的绩效评价体系。 PS.在选择与我见面前,请把你的问题更具体化。毕竟,一小时的谈话只能解决一个小问题。请把你的问题提前发给我,方便我做更精细的准备,提升见面效率。期待与你的见面! 10多年世界五百强HRD的职场经验帮你在企业脱颖而出

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  • 笑对职场困惑,实现职业梦想

    我们每个人对自己的未来都充满幻想,都希望做出一番轰轰烈烈的事情,但是“理想是丰满的,现实是骨感的”。混迹于职场,每个人都会面临各种各样的困惑和迷茫, 尤其近年来,社会和组织在加速变化,个人想要一个稳定的职业发展旅程变得很奢侈,越来越多的不确定性,让身在职场的人们内心越发不安,生活压力也陡增,于是人们在焦虑中努力工作着,有没有方法可以让他们跨越职场低谷和迷茫,找到实现职业梦想的捷径?在这样的情况下,企业员工、应届毕业生容易遭遇:面临毕业,不知道什么职业适合自己;面临多个职业机会不知道如何选择;初入职场或刚换工作,无法适应工作多年混成老员工后感觉工作没有激情和动力;遇到职业瓶颈找不到职业发展方向;人到中年面临职业转型我有近20年的世界500强HRD的实战经验,帮你走出职场困惑我愿意与你分享的内容包括:认识自己了解职场、找到方向做好职业规划走出困境向梦想靠近    PS.在选择与我见面前,请把你的问题更具体化。毕竟一小时的谈话只能解决一个小问题。请把你的问题提前发给我,方便我做更精确的准备,提升见面效率。期待与你的见面。

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  • 职场实战:帮你在企业中脱颖而出

    【此话题为远程话题,学员将通过在行的语音功能完成和行家的约谈】如果你是职场新人或是五年内的职场人,你是否时常会为这些问题困扰:为什么我是那个可有可无的人?为什么被提升的人不是我?为什么我不能快速地在企业中脱颖而出?我曾在多家世界五百强企业担任HRD,有近20年的外企工作经验,相信在这方面能为你提供帮助.交流之前你需要思考以下问题:当初选择这家公司的原因你目前的的工作状态你公司的核心业务,你与它的关联性你公司的绩效考核体系及职业发展通路你被提升的理由 PS.在选择与我见面前,请把你的问题更具体化,毕竟一个小时的谈话时间,我需要更精细的准备,以提高见面效率,解决你的问题.期待与你见面!

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  • 如何成功进行职场华丽转型

    本话题适用于:不满意目前的工作想要转行的人转到一个新的岗位及新的公司不适应的人转到一个新的行业找不到感觉的人职场新人,短期内换了N个工作仍找不到职业方向的人我在不同的领域、不同的行业、不同的体制里工作过,可以和你聊聊:从媒体转到外企从汽车行业转到奢侈品行业从化工行业转到快速消费品行业从房地产行业到餐饮行业从文化传播行业到大数据行业从记者到PRM从PRM到HRD从HRD到区域管理从区域管理到集团总经理从集团总经理到自主创业文化企业掌门人从自主创业文化企业掌门人到多家企业总裁管理顾问从多家企业总裁管理顾问到大数据公司总经理从北京到沈阳;从沈阳到天津;从天津到河南;从河南到北京的工作地域、人群及文化感受 如何在不同的行业、不同的领域、不同的地域适应不同的角色和市场的变化及人们需求的变化,让自已的职场快乐从容、精彩不断 我在多个行业、多个领域、多个地域进行过多次行业转行,均有成功案例可以分享,希望可以帮助需要帮助的人少走些弯路、错路,让职场转行很华美且精彩。

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  • 写简历、聊面试、谈offer如何从容面对

    【在行提示:此话题为远程话题,学员将通过在行的语音功能完成和行家的约谈】 写个人简历时你是否有如下困惑: 满脑子工作沉淀却不知从哪写起 网上各种简历模板,不知选哪个 自已的工作经历与想去公司的用人标准好像一条也靠不上 面试时又常常: 非常紧张又不知道应该提前准备什么 对面试官提出的问题无法判断其意图 答非所问 对方问的都不知道自已有优势的地方,优势不能充分展示 不会提问题 面对谈薪酬时: 问我现在薪水多少不知道是否该如实说 问我期望薪水时不敢轻意说出口,担心说高失去机会;又担心说低自已吃亏 我在世界五百强企业做HRD十多年,做企业总经理十几年,了解企业的用人标准、薪酬体系,更了解应聘者的心理想法,我会完全从实操的角度和你谈这三个问题,并进行模拟练习,帮助你通过轻松拿到满意的OFFER.

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  • 笑对职场困惑,成就职业梦想

    【在行提示:此话题为远程话题,学员将通过在行的语音功能完成和行家的约谈】 我们每个人对自己的未来都充满幻想,都希望做出一番轰轰烈烈的事情,但是“理想是丰满的,现实是骨感的”。混迹于职场,每个人都会面临各种各样的困惑和迷茫, 尤其近年来,社会和组织在加速变化,个人想要一个稳定的职业发展旅程变得很奢侈,越来越多的不确定性,让身在职场的人们内心越发不安,生活压力也陡增,于是人们在焦虑中努力工作着,有没有方法可以让他们跨越职场低谷和迷茫,找到实现职业梦想的捷径? 在这样的情况下,企业员工、应届毕业生容易遭遇: 面临毕业,不知道什么职业适合自己; 面临多个职业机会不知道如何选择; 初入职场或刚换工作,无法适应 工作多年混成老员工后感觉工作没有激情和动力; 遇到职业瓶颈找不到职业发展方向; 人到中年面临职业转型 我有近20年的世界500强HRD的实战经验,帮你走出职场困惑 我愿意与你分享的内容包括: 认识自己 了解职场、找到方向 做好职业规划 走出困境 向梦想靠近 我曾在三家世界五百强企业担任HRD,有近20年的外企工作经验,后在房地产领域任集团CEO,现有自已的文化交流发展公司并同时任多家企业的合伙人和顾问总经理 在选择与我见面前,请把你的问题更具体化。毕竟一小时的谈话只能解决一个小问题。请把你的问题提前发给我,方便我做更精确的准备,提升见面效率。期待与你的见面。

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行家自述

毕业于中国传媒大学在外企工作近20年,曾在梅赛德斯奔驰、澳大利亚阿斯创、百事可乐等多家世界五百强企业做HRM、HRD,后跨界到房地产销售代理行业任集团CEO五年。2015年成立MEWE文化交流有限公司任CEO。在房产置业公司时曾同时与万科、华润、金地、保利、万达等大品牌合作,率先在房地产行业使用大数据管理项目、管理销售团队和精准定位客户,描绘客户地图,五年间从全国行业TOP55跻身到TOP30,并成为本土第一品牌。在百事可乐任职的九年间,曾先后在沈阳、郑州、北京工作。在沈阳和郑州创建新公司,组建销售团队、开拓新市场并建立当地工厂。成为百事中国唯一一位参与建立两家公司的HRD。对于HR同仁,现在流行的HRBP-HR大家正在接受变革并进行角色转换,而我们早在2001年建立的FHR(区域人力资源)就变革和实践了现在大家正在进行的HRBP的变革,如何成为业务伙伴我有十多年的经验可以分享。我在启动一个新公司、建立一个新工厂方面有一些成功的经验;在企业做年度运营计划(AOP)、如何激励员工、建立企业文化、搭建培训体系、人员培养计划、绩效考核评估体系上有很多经验可以分享。在运用系统大数据管理团队、精准设定业绩目标上也是有经典案例可以分享;致于初级的怎么找到需要的人才,怎么能拿到满意的Offer更是基本功。我主张快乐工作,不把职场当战场,这样的职场才没有敌人,更不会有牺牲!做帮助别人成功的人,做最懂业务的HR,做最懂HR的总经理!爱好:阅读、音乐、弹琴、插花、做家居布艺、色彩搭配、旅行,懂色彩营销。

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