不知道自己是不是适合做现在工作？ 不了解目前工作有什么前途与“钱途”？ 不清楚现有工作的晋升与发展路径？ 行业和企业怎么选？ 工作中困难重重是去是留？ 如何打造优势提升自己职场竞争力 工作了几年（多年）的你，怀疑自己不适合目前的工作，甚至厌倦了现在的岗位？ 想跨入自己喜欢的其它领域，但是从何处下手？如何规划兴趣爱好与职业？ 那么，请让老师用专业、系统的工具、丰富的生涯咨询及职场经验，帮助你： 1. 通过咨询前测评和问卷系统梳理，通过经验萃取，发掘优势能力； 2. 对现有工作进行梳理，深入发掘你的兴趣，能力、价值观，找到突破口； 3. 盘点资源，构建职业优势，梳理职业路径和目标，找到自我提升的最快最有效的方式； 4.通过以上探索，梳理出求职或能力提升路径，3个月陪伴成长。

听听来自企业HR的真实反馈，让你轻松突破求职的简历关和面试关。 很多朋友想要获得良好的工作，简历和面试是必须跨越的两道坎。那么简历应该怎么写？怎样才能在简历中突出你的特点给面试官留下良好印象？为了通过面试，又该为面试做哪些准备，有哪些技巧能帮助我在众多候选人中脱颖而出？ 毕业后一直从事人力资源管理工作，在国企，银行等担任面试考官，拥有多年人才招聘、评鉴、发展经验。 在多年的人力工作过程中，我看到很多人因为缺乏必要的自我认知与职业发展知识以及面试技巧，让自己本可以非常通畅的职业发展道路变得崎岖不平、充满波折，而这些问题都是可以避免的。我也愿意在这些方面为你提供帮助，无论你需要更清晰的职业规划，还是希望突破职业瓶颈，又或者你想在面试上拥有更好表现，相信我的经验会让你有所收获。 如果你在考虑这些问题，不如先来和我聊聊。 作为资深HR，我希望能够帮助更多的人获得理想的工作与人生，过去近十年的时间中，我在不同类型的企业从事过人力资源管理工作，深入了解了不同行业对人才的具体需求；同时我也掌握专业的测评技能，拥有多年人才招聘、测评、发展经验。无论你是正在求职过程中，还是想要转换职业实现新发展，我都能为你提供帮助。 帮你厘清面试与简历中的重点； 简历评估与指导； 面试演练与反馈。 PS.在选择与我通话前，请把你的问题更具体化。毕竟一小时的谈话只能解决一个小问题。请把你的问题提前发给我，方便我做更精确的准备，提升见面效率。期待与你的见面。 又PS: 请提前准备好自己的简历，并确认好目标岗位以便于我们更高效的解决问题。如果目标岗位尚未确定的，那我们的谈话内容会分一部分时间给到职业规划这个部分。

如果你在为如何撰写足够吸引面试官的简历而苦恼？ 如果你在为如何用一分钟的自我介绍展示自己的优势而苦苦思索？ 如果你在为哪个机会更适合自己而犹豫不决？ 如果你不能清晰地确定职业发展方向？ 那么，请来找我吧！  一份简单明了、重点突出的简历是打开新职业旅程的钥匙。你能否让“看简历的人”在20秒之内被你的简历“锁定”，让TA愿意花20-30分钟研究“你”。一个人的职业发展路径是由一个个关键节点的选择构成的，每一个不同的选择都会构成一个不同的职业发展路径。 在我接触的大量人选当中，有人因在关键时期做出了正确的选择而成为行业翘楚，也有人因为一次的盲目的选择而使职业发展一蹶不振。 从生涯发展的角度，帮你分析哪个机会更适合你；透过简历和简短的自我介绍，发现你固有模式的误区，同时发掘你特有的才干和潜在优势；教你学会换位到面试官的角度，厘清如何在简历和面试中清晰呈现自己的竞争优势，以便确保拿到理想的薪资和职位；如果你的综合素质优秀，我还可以为你推荐适合的工作机会。 服务内容： 1、定位，晋升还是转型？ 专业导师一对一咨询服务，帮助求职者理清求职意向与职业发展规划。 2、经历价值提升 结合个人经历及求职意向，有针对性地挖掘你的职业能力，挖掘优势，让HR一眼就心动！ 工作业绩打磨：根据岗位要求为你梳理关键能力，通过合理表达突出你的价值，通过深度打磨成就事件提供数据支撑 个人优势挖掘：自我优势表达，挖掘自身优势，突出个人能力及不可替代性 能力关键词提炼：根据HR和猎头搜索简历习惯，植入能力关键词，提升HR看到你简历的几率 岗位能力表达：STAR法则呈现：引入STAR法则提升价值感，放大你在HR眼中的优点 3、外观模板美化 拒绝乱套模板！为你的简历定制专属设计、排版、编辑。