常健
上海
创力集团HRD
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  • HR行业80、90后职业发展解惑

    如果你也是一名人力资源从业者,或许会为这两方面的问题感到困扰: 一是晋升规划,对30岁以后在职场转型发展感到困惑; 二对HR专业模块与业务的对接。 我长期从事企业管理与人力资源工作,在这方面有一些经历可以分享。相信能为你提供帮助。愿意与你交流的内容包括:  职业解困 (曾经交流话题例如:已经入行几年怎样更好的服务与业务部门好服务? 办公室政治如何处理等等为你解困) 专业模块设计分析建议(例如聘用问题:牛人进不来(待遇),招来活不下去如何化解?平稳发展期员工薪酬激励制度比较健全,封顶后如何激励?都在做绩效考核,打分,形式主义,结果应用不了怎么调整? 转型发展的方式(例如:“目前自觉工作感性有余理性不足,期望能否做到好的平衡,加强HR工作系统性工作”,“35岁了还是HRM,以后如何拓展?)  在选择与我见面前,请把你的问题更具体化。毕竟,一小时的谈话只能解决一个小问题。请把你的问题提前发给我,方便我做更精细的准备,提升见面效率。期待与你的见面!

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行家自述

常健,武汉科技大学管理工程硕士。 擅长领域: 长期从事企业管理与人力资源工作,擅长人力资源人才激励培养、人才发展规划以及HR实际案例剖析。 工作经历: 曾任北京华夏基石管理咨询集团人力资源项目总监、首钢·水钢集团人力资源部长、回天新材集团HRD、福记控股集团人事中心总代表(HRVP)等职。

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