钟燕军
深圳
广东卓建律师事务所合伙人律师
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约聊人数: 7
  • 企业员工病假(医疗期)的合规性管理

    互联网时代是一个飞速发展的时代,大家几乎可以通过互联网购买到各种的生活必需品,甚至于近期还出现了在网络上兜售“私人订制病假单”的服务,部分“有想法”的员工为此也愿意不惜一切铤而走险,企图通过购买这种“网络服务”来达到多休假的目的。对此,企业HR如何防范员工利用企业管理漏洞“泡病假”往往就成了一个头疼的问题,我们建议作为用人单位的企业应该尽快建立及完善员工的医疗期制度的管理防火墙,避免不必要的麻烦。 但在实务中,企业往往容易遭遇以下尴尬局面: 医疗期和病假两者傻傻分不清楚; 员工的医疗期到底有多少天?什么情况下的医疗期会有最长24个月医疗期呢? 对于癌症员工,医疗期满后用人单位是否可以立即解除劳动合同呢? 员工申请病假公司是否可以不批准? 如何初步审查员工提交的医疗诊疗及假单资料? 发现有疑点的医疗假单或诊疗资料时第一时间该怎么做? 有哪些渠道或方法可以了解或掌握员工在病假期间的活动? 员工在病假期间可否离开工作地或居住地外出?什么情况下可以?企业需要哪些防范措施方能保障合法权益? 发现员工涉嫌“泡病假”可否立即解除劳动合同?需要注意哪些风险? 如何对这类“泡病假”等不诚信的行为进行取证固化? ……   我在这次约见过程中非常愿意与你分享的内容包括: 区分医疗期和病假的区别; 明确医疗期满待遇标准及医疗期满后的处理方法; 掌握并回避因病假纠纷可能引发的相关高发风险点; 对于员工涉嫌“泡病假”的行为如何进行取证固化及后续处理给予建议; 员工如果未按照法定程序申请病假时该如何积极应对。 列举说明应如何通过规章制度进一步规范员工的医疗期管理; 分析实务中对“泡病假”案件的裁审标准。 ……  

    ¥299
  • 社保税征改革对企业经营风险的影响及应对

    【Part1】社保政策变革背景深度解读分析; 【Part2】社保现状及变革的剖析与预测; 【Part3】社保征缴常见误区及风险提示; 【Part4】社保征缴模式变革前后成本对比分析; 【Part5】各种应对思路及策略的可行性分析。

    ¥299
  • 企业劳动合同条款拟定风险控制

    企业劳动合同条款拟定风险控制 广东卓建律师事务所合伙人律师,曾在深圳市劳动人事争议仲裁委员会工作多年,具有丰富的仲裁审理实务经验,现为顺丰速运、联想深圳、招商信诺保险、罗湖区人力资源局等多家企事业单位提供法律顾问服务。 擅长为企业提供劳动用工法律顾问服务,协助企业建立或完善用工管理防火墙,降低用工成本及回避法律风险。 能够帮你的企业解决: 企业HR如何高效准确的起草或修订劳动合同条款? 劳动合同中工作地点,工作岗位该如何约定方能实现灵活用工又不会和法律规定冲突? 薪酬条款该如何设定最妥? 劳动合同中的纪律条款有必要设定吗? 是否应该把保密及竞业限制条款一并列入劳动合同? 劳动合同是否必须给劳动者持有一份?如果没有给予劳动者持有的话会有啥法律风险? 外籍,港澳台人士的劳动合同签订有何特殊? 劳动合同附件一般该写哪些内容? 劳动合同里面可否注明劳动者自愿放弃缴纳社保的免责条款? 可否在劳动合同中约定企业有权按实际经营需要调整劳动者的工作岗位及薪酬标准?该约定是否有效?

    ¥800

行家自述

广东卓建律师事务所合伙人律师,曾在深圳市劳动人事争议仲裁委员会工作多年,具有丰富的仲裁审理实务经验,现为顺丰速运、联想深圳、招商信诺保险、罗湖区人力资源局等多家企事业单位提供法律顾问服务。 擅长为企业提供劳动用工法律顾问服务,协助企业建立或完善用工管理防火墙,降低用工成本及回避法律风险!

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