钟燕军
深圳
广东卓建律师事务所合伙人律师
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约聊人数: 9
  • 企业劳动合同条款拟定风险控制

    愿意帮您解决的问题包括: 企业HR如何高效准确的起草或修订劳动合同条款?  劳动合同中工作地点,工作岗位该如何约定方能实现灵活用工又不会和法律规定冲突?  薪酬条款该如何设定最妥?  劳动合同中的纪律条款有必要设定吗? 是否应该把保密及竞业限制条款一并列入劳动合同? 劳动合同是否必须给劳动者持有一份?如果没有给予劳动者持有的话会有啥法律风险?  外籍,港澳台人士的劳动合同签订有何特殊?  劳动合同附件一般该写哪些内容? 劳动合同里面可否注明劳动者自愿放弃缴纳社保的免责条款? 可否在劳动合同中约定企业有权按实际经营需要调整劳动者的工作岗位及薪酬标准?该约定是否有效?  ……

    暂不可约
  • 企业如何控制离职与裁员的成本风险

    2020年,受疫情及经济大环境的影响,企业面临积极严峻的经营局势,订单减少与人员富余之间如何作出选择与平衡?人工成本高企势必需要尽快解决,如何控制人员分流安置、员工离职、企业规模性裁员、停工等法律风险呢?我将一一给予细致解答,避免踩坑暴雷。 ……   我在这次约见过程中非常愿意与你分享的内容包括: 1.员工离职常见法类型; 2.离职成本应该怎么控制? 3.离职补偿金如何计算?什么情况下要给赔偿? 4.经济性裁员应该具备哪些条件?要注意哪些程序? 5.停工停产需要履行哪些手续?员工不配合怎么办、 6.停工期可以有多少? 7.裁员需要给补偿吗?怎么计算? 8.面临离职或裁员引发的劳动争议时该任何应对处理? ......  

    ¥499
  • 如何对员工进行调岗、调薪及绩效考核

    【背景】: 新的一年给企业经营带来巨大的挑战,降本增效已经摆在诸多企业经营管理者面前必须要考虑的一个关键问题,如何依法进行调岗、调薪或对员工实行绩效考核呢?许多企业对此并不清晰,经常犯错,以至于引发劳动争议案件,我将给您重点提示相关的操作指引,避免在实务管理中犯错。 【收获】: 1.什么情形下可以调岗? 2.工作地点变更需要员工同意吗? 3.员工的薪酬只能上涨不能下调吗? 4.岗位变动了,薪资可以调整吗?应该注意哪些关键事项? 5.员工绩效考核奖金可以调整吗?怎么调? 6.绩效奖金是不是必须支付? 7.绩效考核不达标如何举证才能获得法律支持? 8.如何通过转换绩效考核模式来降低员工的人工成本及社保风险呢? ......

    ¥499
  • 企业规章制度的合法设计及操作指引

    【背景】: 规章制度是企业的内部规则,属于内部“法律”,如何把握及用好规章制度,在企业的劳动用工管理过程中具有极其重要的意义。实务中,我们经常看到企业说,我们有规定,员工的行为明显违反公司的规定,故可以给予处分甚至解除,但案件却屡屡败诉告终,关键在于很多企业并没有搞懂企业的规章制度合法有效应具备哪些要素?我将给你详细解读企业规章制度制定过程中需要把握的关键焦点,避免踩坑。 【收获】: 1.企业规章有哪些?通知、会议纪要属于制度吗? 2.企业规章制度的民主程序有何要求?没有工会怎么办? 3.规章制度必须员工签字才有效吗?还有其他方法吗? 4.企业规章制度内容应该包含哪些? 5.常见的企业规章制度设计问题有哪些?应该如何回避这些风险? 6.企业规章制度需要不定期更新吗?更新后还需要履行民主程序吗? 7.企业规章制度中的奖惩规章该如何设置? 8.规章制度中的保密和竞业限制内容是否有必要? 9.规章制度与合同约定冲突该如何处理?谁的效力高? 10.规章制度失效的主要原因有哪些? ......

    暂不可约

行家自述

广东卓建律师事务所合伙人律师,律所劳专委副主任,曾在深圳市劳动人事争议仲裁委员会工作多年,具有丰富的仲裁审理实务经验,现为顺丰速运、联想深圳、招商信诺保险、罗湖区人力资源局等多家企事业单位提供法律顾问服务。 擅长为企业提供劳动用工法律顾问服务,协助企业建立或完善用工管理防火墙,降低用工成本及回避法律风险!

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