魏巍
上海
智勇教育大运营负责人
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  • 不确定时代下的职业规划与转型

    话题要点:选择职业意味着选择什么?在不确定的时代下,岗位的职责发生了很大的变化,导致人才流动频繁以及人才面临新选择时候的迷茫和困惑加深。如何在新时代下进行职业规划就显得非常重要。在什么时候可以跨界和转型以及如何做,也是一个非常迫切的话题。职业规划适合在校大学生以及职场人士。虽然现在的大学在必选课程里也有职业规划的相关介绍,但是在我实际接触下来,在校大学生对职场的行业、职能职位以及职场发展路径还是非常的模糊。这个话题也适合初入职场以及有多年经验的职场人士。有很多工作10年以上的职场人士,在面临接下来的职业发展甚至转型,都有非常大的困扰,觉得工作了这么久仍然不清楚自己喜欢什么,擅长什么以及后续选择什么样的机会和路径。好的问题,合适的工具加上多年对人的洞察以及对行业趋势的认知以及人岗匹配的经验,无论你有后续方向的困惑还是现实offer的选择,都可以帮助你更好的认识自己,从而规划自己。 资历和成就:自我职场+猎头经验+组织视角+个人优势识别

    ¥499
  • 职位Offer选择及简历优化

    Offer与简历有关系么?在我的咨询过程中,发现很多朋友,在Offer的选择中,存在很多疑问,这些疑问的背后,是对行业发展方向、岗位的技能要求、以及个人所在职业阶段的不清晰,导致的选择困难。当我们理清这些背后的逻辑以后,选择就变得容易的多。同样,简历的内容呈现,也是一个人对行业、岗位技能以及个人成就的一种展示。通过一个人的简历,大概也可以看出他所处的阶段,对工作的理解以及成就,甚至可以看出一个人的风格。任何事,在真实的基础上,呈现形式都需要优化。这也是很多朋友忽略的。这个话题就是在我的咨询过程中,发现的一个细化分支的问题的解决方案和心得,因此Offer的选择可以跟简历的优化一起,既可以在职业选择方向上有一些探讨,也可以在具体的问题上进行分析。希望跟有困惑的朋友们一起探讨,也希望我的领悟和经验,帮你理清问题的本质。助力你的职业道路。 作为公司业务团队管理者(招聘方)和中高端岗位猎头以及猎头团队leader(猎头方)的经验,既可以以甲方的视角分享公司在岗位招聘中,到底要什么样的人,更看重候选人哪些方面的素质;也可以以猎头的视角分享,什么样的候选人更受公司青睐,在面试中的一些技巧和职业转换中的一些注意事项。  请在确认咨询的同时,在你的咨询清单里,提供你的简要经历和具体想解决的问题(具化成1-3个具体问题)。

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行家自述

我是一个典型的双子座,对世界充满好奇,也愿意为了自己的想法付出行动。我自己的经历就是一个典型的跨界案例。在这个充满不确定的时代,需要用智慧和勇气,规划出属于自己的职业路线。在猎头公司工作的近3年期间,接触了大量中高级岗位的候选人,对于职业规划有了更加清晰的认识,进行了美国职业发展协会(NCDA)职业规划师的学习和认证以后,有了更系统的职业规划工具和认知的升级。很多有过5-10年工作经验的资深职场人的迷茫,更说明了职业是需要规划的。 特别是加入了创业公司以后,对于职业规划以及组织发展,有了更深的体会。在职业规划学习和认证以后,也曾为多位个案进行了咨询。因为自己的职业跨界经验以及猎头背景,我的咨询和交流更接地气,特别是整体负责大运营以后,对于员工的职业路径规划,对组织的要求以及对员工素质的培养,有了更深刻的认知。 我加入到现在做的的青少年科技创新素养培育的工作以后,有更多的机会接触到学校以及初高中教育的各个环节。发现更多的高中生,在选择大学专业的时候,并没有经过很好的咨询和指导,更别提以后的职业规划。包括给一些大学生群体做过课程分享以后,更觉得职业规划咨询是现在从高中到职场人士非常需要的一项服务。 不确定的时代,没有什么是一定对的,但是一定是有一些人和一些经历,是具有代表性并且具有规律可循。非常愿意跟有改变想法的你,做深入的交流,用工具更重要的是用这么多年的积累和感受,跟你一起找到困惑的根源,规划更加适合自己的职场道路。 职业经历: 2001年大学毕业,到2014年止,一直在做销售和营销以及管理工作。曾做过行业销售,线下零售以及线上销售以及营销管理工作,其中2005年到2014年底接近10年任职一家500强公司。 出于对人力资源行业的好奇和喜欢,在2015年跨界转战猎头行业,带领IT互联网行业的中高端岗位顾问团队以及进行KA管理工作,行业跨度兼顾少量的大工业以及汽车的技术部分岗位。 2017年下半年一个偶然的机会认识了目前任职公司创始人,被他的教育理念和梦想打动,加入了创业公司负责整体运营。

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