本话题针对尚在校的大学生/研究生与工作1年内新人设计，聚焦职场定位，探讨话题包含而不限于： ——就业、考研、出国，如何选择？ ——专业不喜欢要不要把时间花在兼职实习上？ ——要去找工作了，怎么找？去哪里找？ ——面试该如何准备？ ——好不容易拿到offer却发现没人教没人理想辞职行不行？ …… 大学毕业后第一份工作留校担任辅导员主管就业工作，而后主转战企业从事培训工作至今。个人职业生涯三次转型，从一个本科学习韩语的学生成长为今天顶尖互联网企业的培训专家，在职业规划方面有较好的思考和实践。在校期间辅导二百多位毕业生求职，内容包含而不限于职业选择、简历修改、面试准备等。众多学生进入知名企业工作。离开学校后基于职业关系，战斗在企业人事培训第一线，也为许多人提供了对应的咨询。 回顾我的职业生涯，结合系统思考，我认为越早明晰合适定位的职场人，越有可能在未来加速成长。我的特点在于也许是从校园里走出来的人当中最懂职场的，在职场里打拼的人最懂校园的。95后，00后们，我在在行等待与你一起探讨职场话题。 【咨询方式】在杭州可以当面交流，其他地区通过微信语音、电话等方式进行，咨询时间预计1.5-2小时。提供咨询报告。

古典老师在《跃迁》一书当中提到过最让他感到困惑和有意思的职场现象之一就是为什么付出同样的努力同样的时间，而结果却相差甚远。"面对呼啸而至的时代车轮，我们必须加速奔跑。有时会力不从心，有时会浮躁焦虑，但必须适应。它可以轻易地将每一个落伍的个体远远抛下，碾作尘土，且不偿命。”聪明地勤奋是最重要的。是的，赢在职场，不仅仅需要勤奋，更需要聪明。 作为在职场上打拼的你，是否正在陷入以下僵局： ——五年甚至十年如一日在一家公司一个岗位，拿着淡如水的工资，守着平静的职场生活，心中却难免有一丝关于自己该怎么办的焦虑 ——短短2、3年内已经换了五份、八份工作，不是我不想好好干，实在职场太弄人 ——为事业为公司拼尽全力，甚至牺牲健康牺牲家人陪伴，结果晋升时刻，那个上去的人却不是我 …… 曾经我是一名冷门小语种专业的毕业生，职场11年，在每一个位置的发展瓶颈来临之前主动切换赛道赢得上升新空间，这样的事情我干成了4回。结合个人实践与系统思考，我将按照以下五个步骤与你一起厘清转型突破的方向并陪伴你一起走到： ——前提认知：转型是这个时代职场人的必修课（注意转型不等同于跳槽）值得未雨绸缪 ——现状评估：从发展空间、收入职位、工作能力与职责匹配等维度全面评估现状，确定转型的迫切程度 ——目标锁定：探索具体的转型目标，在“希望去的”和“可以去的”之间寻找平衡点，确定转型的第一目标，以及替补目标 ——实现路径：围绕转型的六项准备一一逐项梳理，现状在什么水平，转型目标需要到什么程度，如何达到 ——输出计划：建议按照6个月到1年左右的时间来制定具体推进计划，里程碑时间，检验方式，备选机制等 你也可以选择案例式咨询，建议在3个月内完成3次咨询，我将跟进你的执行与推进情况，帮助你达成计划。 【咨询方式】在杭州可以当面交流，其他地区通过微信语音、电话等方式进行，咨询时间预计1.5-2小时。提供咨询报告。

职场中年危机是特别敏感的话题，在近年来也成为网络爆文的高频词汇之一。职场中年为什么容易与危机挂钩呢？底层原因是年龄是每一天都在以稳定速度增长的。而职场竞争力如果不能有意识地打磨，容易陷入发展停滞，甚至是倒退。这两者形成的剪刀差显性化之时就是危机来敲门的之日。2020年年初的新冠疫情等黑天鹅事件，越发加剧了危机的程度。 既然职场中年不是一天到来的，那么也不应该指望一次性解决。年龄面前人人平等，如果能够合理布局、稳步推进，那么中年不仅不会有危机，反而可能成为你整个职业生涯最辉煌篇章的开始。 2020年我也正式迈入了“职场中年”，并且在竞争相对激烈的互联网企业公司工作。一方面职业主航道相对稳健，另一方面我已经在拓展“生涯”这条第二赛道。我也会有危机感，但所幸还在能够掌控范围内，并且也了解继续前行的方向。结合个人实践和系统思考，我会建议你在28岁之前就开始有意识地布局谋篇，应对必然来临的中年，我会分个步骤与你一起厘清思路并陪伴你一起推进： ——现状评估：全面评估目前的职业状态，包含能力、收入、发展空间等因素，以赢在职场中年为目标，分析清楚可能存在的风险点 ——目标梳理：一方面尽可能详细地理清楚中长期目标，确定赢在职场中年的具体状态，另一方面要从中长期目标拆解到阶段性小目标 ——计划制定：基于中长期目标与小目标制定推进计划，形成“路线图“，明确里程碑事件、检验方式与备选机制等 如果您已经进入职场中年，上述逻辑同样适用，只是在节奏和力度上需要更为稳妥也更为有力的推进。接受现状是改变现状的第一步，毕竟只有鸵鸟才会选择把头埋进沙子里。 你也可以选择案例式咨询，建议在6个月内完成3次咨询，我将跟进你的执行与推进情况，帮助你达成计划。 【咨询方式】在杭州可以当面交流，其他地区通过微信语音、电话等方式进行，咨询时间