赵晶
北京
现企业管理顾问,前51Talk HRD
评分: 9.2
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  • 一对一简历优化 问题诊断

    一对一简历问题诊断 带你了解自我 探索自我天赋才干挖掘 发现你的过人之处 核心竞争力分析 确定你核心的能力兴趣 价值观探索 找到你内心热爱的事业 告别焦虑 辅导如何有效投递简历 让你的简历 不再石沉大海 特别说明: 通常一对一简历辅导1小时时间足够 最我会尽量在约定时间内帮助您寻找方向,给予帮助。 但如您原因或要求加时,超出时长另算,不足一小时按一小时计算,金额为599元/小时; 请相信我 以20年以上的人力资源经验以及成功辅导近千人职业生涯规划经验 带着你一起遇见未知的自己 期待与你的约见

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  • 一对一辅导面试技巧与薪酬谈判技巧

    你知道 真正的面试 是从什么时候开始的吗 为什么一面自我感觉不错 但却一直没有复试通知 面试过程中有很多想不明白的问题 HR的问题意味着什么呢 即将去心仪的公司参加面试 该注意些什么呢 面试通过后 薪酬该如何谈判 即不想薪酬报价太低 又怕不小心报高而失去机会 20年以上人力资源经验,面试万人以上,熟悉各种面试形式,了解HR面试潜台词,相信我,可以让你的“被动”变主动。 特别说明:通常此类咨询1小时足够帮助您寻找方向,给予帮助。 但如您原因或要求加时,超出时长另算,不足一小时按一小时计算,金额为499元/小时;

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  • 企业用工风险防范-(北京 上海)

    现如今,劳动者法律意识越来越强,企业在经营过程中难免会遇到不胜任或业绩较差的员工,当企业想要优化掉不符合企业的员工时,解聘成为最大难题;对于解聘这件事,创业者分为两个类型;为了尽快结束不愉快,而接受员工主张的补偿金要求,自然企业也会觉得委屈,从而造成其他员工的效仿;坚决不接受来自员工主张的任何补偿,持有爱哪告哪告的心态;当然,还有更多类型……可如果作为创业者,你具备最基本的用工风险防范意识,从聘用的开始就进行有效防范,你将不再面临以上问题或至少可以帮助你降低用工风险及经济损失。 近17年战略人力资源管理经验;其中上海地区,北京地区仲裁开庭,纠纷谈判,解聘面谈经验丰富;相信我会带给您更多,关于创业者应该掌握的基本用工风险意识;上海、北京两地政策条款模式不同,无论你在哪个城市,我都将与你分享,有关你所在城市的基本防范知识。 特别说明:通常一次咨询交流1.5小时足够,最长不超过2小时;我会尽量在约定时间内带您了解该话题所需内容,并根据您所遇到的具体问题给予解决方案;但如您原因或要求超时或加时,需按小时计算咨询费,即599元/小时,不足一小时的,按一小时计算。时间宝贵,望能理解。

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  • 一对一解忧职场难题

    无论你是初入职场,还是职场经验丰富,相信都会遇到各种各样的困惑。 职场关系紧张 领导为什么总找我麻烦 为什么不如我的人频繁晋升/涨薪 如何与同事相处 职场可谈的内容真的是太多了 无论是职场困惑 还是职场焦虑 在我这里 都会得到答案 你的职场故事与困惑 不妨和我聊一聊 20年以上的人力资源高管经验 服务过民企 外企 上市公司 从底层一步步做到人力资源的顶峰 相信从我的角度会给你解忧各种职场困惑 让你的职场生涯不再困惑 特别说明:通常此类咨询1小时足够帮助您寻找方向,给予帮助。 但如您原因或要求加时,超出时长另算,不足一小时按一小时计算,金额为599元/小时;

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  • 员工被离职如何维权

    无论什么原因,被离职了,是否应该维权呢?如何操作,将获得多少补偿金?我来告诉你……帮助解决当下遇到问题,也可被聘为您的场外指导顾问; 17年战略人力资源管理经验,北京,上海两地出庭经验不低于100场;相信我的经验,可以帮助到你; 通常1小时可以帮助你梳理方向,提供共识性解决方案;如因您的要求或原因超时,无论多少,将按599元/小时付费;在知识付费的年代,相信您能够理解;

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  • 创业,不懂人力资源怎么行

    创业,不懂人力资源怎么行 赵晶,现企业管理顾问,前51Talk HRD。拥有17年以上战略人力资源管理经历,丰富的贴近业务的人力资源战略支持、人力资源业务协作支持、人力资源运营管理经验,以及近百人团队管理经验,曾为近千人提供职场/职业心理咨询。 2017年初成立了北京富兰克管理咨询公司,专注向初创/微小企业提供战略人力资源管理咨询,解决方案及落地指导。 她能帮你解决这些问题: 初创型企业如何更好地搭建组织? 初创型企业招聘时会遇到哪些坑? 初创型企业如何解决人才流失的痛点? 初创型企业文化如何落地? 初创型企业如何让一线Leader成为人员经理? 初创型企业HR的定位与创新? 为什么她能帮你解决这些问题? 赵晶积累了17年行业经验,曾为某上市公司提供收购后企业运营管理团队梯队建设;曾为某知名教育企业提供人力资源业务协作及人力资源战略支持;曾为近百家初创企业及中小型相对成熟企业提供战略人力资源支持。 她能依据实际情况提供匹配解决方案,提供专业、高效、切实可行的人力资源服务,包括:招聘配置、培训、薪酬绩效、员工关系、组织发展等方面,帮你解决当下的痛点和难题。此外,她还熟悉北京、上海当地法律法规并有丰富的仲裁出庭经验。 特别提示:该话题仅限于BOSS或联创角色!

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行家自述

曾任职: 上市公司 51Talk·无忧英语 (上海)HRVP 上市公司 安博教育集团 COO特别行政助理兼HRBP Head 知名机构 澳际教育集团 HRD 世界五百强 Staple·中国 HRD 教育背景: ·香港大学 组织与人力资源管理 研究生 ·中国科学院研究生院心理研究所 研究生 持有: GCDF 全球职业生涯规划师 美国牌照 AHA (美国心脏协会 Heartsaver)急救员 北京蓝天救援成员 我具有近20年以上战略人力资源管理经历;并拥有丰富的贴近业务的人力资源战略支持,人力资源业务协作支持,人力资源运营管理经验;同时,拥有近百人团队管理经验,擅长并为近千人提供职场/职业心理咨询经验。 2017年初成立了个人工作室;以下,可以帮助你更加深入的了解我们的业务以及我们的专业; Who's Frank? 工作室成立于2017年初;由8位来自不同领域HRVP/HRGM/HRD专家组成;我们拥有超强执行力的幕后团队支持。 Who needs our help? 我们专注于向初创/微小企业提供战略人力资源管理咨询,解决方案及落地指导;我们会从企业运营管理层面进行诊断,包括管理漏洞/问题,并依据实际情况提供解决方案; What do we do? 我们将按需为您提供专业、高效、切实可行的方案指导,内容包括:猎聘、能力迭代培训、绩效薪酬设计、企业文化搭建、企业用工风险控制及共享职业经理人等;另外我们将面向A轮-D轮企业对接权威FA及一线VC资源! 我们以短平快的服务模式为主,帮助您迅速解决当下难题/痛点,支持中长期方案维护,可成为战略合作伙伴。

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