赵晶
北京
现企业管理顾问,前51Talk HRD
评分: 9.3
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  • 你的专属职业生涯规划师

    了解自我,探索自我天赋才干挖掘,发现你的过人之处核心竞争力分析,确定你核心的能力兴趣,价值观探索,找到你内心热爱的事业突破职业发展瓶颈打开职业视野和思路,找到新的发展空间提供能力管理方案,系统管理你的优势能力掌握价值观修炼策略,助你实现自我价值揭示人与企业的互动模式,加速职业发展那么,一个小时的职业生涯咨询可以帮助你完全解决问题吗?答案是否定的。我需要特定环境下,使用匹配的测评工具帮助你发现自己的职业特质,兴趣乃至于技能;通过引发你独立思考,寻找方向,并经过一段时间的尝试,再次进行求证与实践。特别说明:通常通过测评结果进行解读,达成共识或引发思考,1.5小时足够,最我会尽量在约定时间内帮助您寻找方向,给予帮助。但如您原因或要求加时,超出时长另算,不足一小时按一小时计算,金额为599元/小时; 17年战略人力资源管理经验成功辅导过近千人职业生涯规划不断探索 不断发现 带你一起遇见未知的自己
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  • 创业 不懂人力资源怎么行

    我会根据您企业近期遇到的棘手问题展开分析并提供解决方案;其他内容仅在认知上达成共识;我愿意与你分享的内容包括:初创型企业如何更好地搭建组织?初创型企业招聘时会遇到哪些坑?初创型企业如何解决人才流失的痛点?初创型企业文化如何落地?初创型企业如何让一线Leader成为人员经理?初创型企业HR的定位与创新?痛点就是出发点,我在人力资源管理方面有专业丰富的经验,可以面向初创型企业和中小型相对成熟企业提供人力资源管理咨询和解决方案;为企业分析诊断管理方面问题,并依据实际情况提供匹配解决方案;将按需为您提供专业、高效、切实可行的人力资源服务,包括:招聘配置、培训、薪酬绩效、员工关系、组织发展等方面,帮助您迅速解决当下的痛点和难题。初创企业HR体系如何搭建?HR工作如何落地并逐步完善?与我聊聊,或许可以帮助你寻找方向。 我曾为某上市公司提供收购后企业运营管理团队梯队建设;曾为某知名教育企业提供人力资源业务协作及人力资源战略支持;曾为近百家初创企业及中小型相对成熟企业提供战略人力资源支持;熟悉北京,上海当地法律法规并有丰富的仲裁出庭经验; 特别说明:通常一次咨询交流1.5小时足够,最长不超过2小时,我会尽量在约定时间内帮助您寻找方向,给予帮助。但如您原因或要求加时,超出时长另算,不足一小时按一小时计算,金额为499元/小时;
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  • 一份测评报告 让你遇见未知的自己

    一套生涯卡片 或是一套能力强项卡......让我用一套适合你的工具【帮助你】了解自己的优势和劣势;【解除你】思维固定带来的局限性;【找出你】现在问题原因所在;【你需要】作出什么样的改变来帮助自己;无论是职场上的困惑,亦或是生活中遇到不解,让我们用最科学,最合适你的方式,帮助你找到答案。特别说明:通常通过测评结果进行解读,达成共识或引发思考,不要理解为可以通过一次测评就可以帮助你明确和直接指出方向;我会尽量在约定时间内(1.5小时足够)帮助您寻找方向,给予帮助。但如您原因或要求加时,超出时长另算,不足一小时按一小时计算,金额为599元/小时; 近17年人力资源管理工作,阅人无数,很有意思的是,会在面试过程中遇到很多有故事的候选人,带着猎奇的心理,系统化的辅修了心理学;曾为近千人提供过职场及咨询; 
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  • 企业用工风险防范-(北京 上海)

    现如今,劳动者法律意识越来越强,企业在经营过程中难免会遇到不胜任或业绩较差的员工,当企业想要优化掉不符合企业的员工时,解聘成为最大难题;对于解聘这件事,创业者分为两个类型;为了尽快结束不愉快,而接受员工主张的补偿金要求,自然企业也会觉得委屈,从而造成其他员工的效仿;坚决不接受来自员工主张的任何补偿,持有爱哪告哪告的心态;当然,还有更多类型……可如果作为创业者,你具备最基本的用工风险防范意识,从聘用的开始就进行有效防范,你将不再面临以上问题或至少可以帮助你降低用工风险及经济损失。 近17年战略人力资源管理经验;其中上海地区,北京地区仲裁开庭,纠纷谈判,解聘面谈经验丰富;相信我会带给您更多,关于创业者应该掌握的基本用工风险意识;上海、北京两地政策条款模式不同,无论你在哪个城市,我都将与你分享,有关你所在城市的基本防范知识。 特别说明:通常一次咨询交流1.5小时足够,最长不超过2小时;我会尽量在约定时间内带您了解该话题所需内容,并根据您所遇到的具体问题给予解决方案;但如您原因或要求超时或加时,需按小时计算咨询费,即599元/小时,不足一小时的,按一小时计算。时间宝贵,望能理解。
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  • 资深HRD带你轻松“混”职场

    经常投递简历却没有面试通知通过初试却没有复试通知通过复试/终试却最终无法获得Offer试用期如何顺利通过留在心仪的企业职场中复杂的人际关系该如何面对/处理……一定还有更多未知需要得到答案那么 让我来告诉你吧 突破面试/试用期/职场关系瓶颈 有我在 让你的职场变得更加简单在与我见面 您需要做好以下准备:告诉我 你心仪的企业/职位提供我 你最真实的个人简历请描述 你对自己的评价 包括你的性格 喜好 擅长以及你的小梦想说清楚 为什么你喜欢这样的一份工作/职业/企业我愿意与你分享: 结合你的实际情况 通过沟通深度了解与分析你的职业兴趣 职业技能以及职业特长 对比目标企业/岗位分析优势 劣势 潜力 这包括:简历修改建议及简历投放技巧(黄金时间段)面试礼仪 心态 状态准备我会为你提供一份详尽的目标企业及岗位信息如果时间允许 我会不吝分享更多的职场经验给你 帮助你 解答你的疑惑 我有近17年战略人力资源管理经历;年度招聘面试人数不低于千人;同时拥有丰富的贴近业务的人力资源战略支持,人力资源业务协作支持,人力资源运营管理经验;也曾管理百人团队擅长并为近千人提供职场/职业心理咨询经验。 特别说明:通常一个问题的解决,1.5小时足够;最多不超过2小时;如超出2小时则按每小时599元收费;时间宝贵,我会高效的帮助你解决问题;期待与你相遇;
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  • 员工被离职如何维权

    无论什么原因,被离职了,是否应该维权呢?如何操作,将获得多少补偿金?我来告诉你……帮助解决当下遇到问题,也可被聘为您的场外指导顾问; 17年战略人力资源管理经验,北京,上海两地出庭经验不低于100场;相信我的经验,可以帮助到你; 通常1.5小时可以帮助你梳理方向,提供共识性解决方案;如因您的要求或原因超时,无论多少,将按599元/小时付费;在知识付费的年代,相信您能够理解;
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行家自述

富兰克企业管理咨询 创始人&CEO 曾服务于: 上市公司 51Talk·无忧英语 HRD 上市公司 安博教育集团 HRBP Head 知名机构 澳际教育集团 HRBP Head 世界五百强 Staple·中国 HRD 教育背景: ·香港大学 组织与人力资源管理 研究生 ·中国科学院研究生院心理研究所 研究生 持有: GCDF 全球职业生涯规划师 美国牌照 我具有近17年以上战略人力资源管理经历;并拥有丰富的贴近业务的人力资源战略支持,人力资源业务协作支持,人力资源运营管理经验;同时,拥有近百人团队管理经验,擅长并为近千人提供职场/职业心理咨询经验。 2017年初成立了北京富兰克管理咨询公司;以下,可以帮助你更加深入的了解我们的业务以及我们的专业; Who's Frank? 北京富兰克管理咨询有限责任公司成立于2017年初;由8位来自不同领域HRVP/HRGM/HRD专家组成;我们拥有超强执行力的幕后团队支持。 Who needs our help? 我们专注于向初创/微小企业提供战略人力资源管理咨询,解决方案及落地指导;我们会从企业运营管理层面进行诊断,包括管理漏洞/问题,并依据实际情况提供解决方案; What do we do? 我们将按需为您提供专业、高效、切实可行的方案指导,内容包括:猎聘、能力迭代培训、绩效薪酬设计、企业文化搭建、企业用工风险控制及共享职业经理人等; 我们以短平快的服务模式为主,帮助您迅速解决当下难题/痛点,支持中长期方案维护,可成为战略合作伙伴。

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