陈姿伶
成都
四川矩衡律师事务所专职律师
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  • 企业劳资隐患排查及用工建议

    近年来随着劳动用工法律制度的不断完善,劳动者维权意识不断增长,若企业疏于劳动用工合规管理,则极易遭致法律风险。例如:二倍工资、经济补偿金、赔偿金。  企业通过对内部劳动用工管理情况进行梳理,可有效防范劳动争议的发生,最大程度维护企业利益。  我拟分享的内容包括:  如何规范企业用工流程。如员工招录如何进行、劳动合同如何订立、员工离职如何合理合规应对等; 如何规范企业用工文本。如劳动合同、竞业禁止协议、解除通知书等如何设定。 如何规范规章制度。就规章制度制定程序的合法性、内容的合法合理性提出建议。

    ¥199

行家自述

在律所工作约8年,办理过多类型的民商事法律事务,积累了丰富的办案经验,特别专注劳动法领域,对企业劳动用工合规管理保持浓厚兴趣并有深入研究,从用工流程、合同文本、规章制度、用工档案管理方面辅助企业进行劳动用工合规管理体系建设,致力于为客户提供最专业的法律解决方案。 职业经历: 2010年毕业后-2013年供职于北京盈科(广州)律师事务所。 2014年-2018年供职于四川公生明律师事务所。 2018年至今供职于四川矩衡律师事务所。

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