李雪兰
成都
极米科技前HRD
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响应率: 中
约聊人数: 3
快文化的互联网人才引进体系金牌面试官
¥500互联网人力如何适应不稳定业务
¥500
行家自述
1.优秀的从0到1搭建人力资源体系的能力 2.核心体系: 1)企业文化体系:从关键字/词梳理、界定及日常应用与运营 2)绩效体系:基本组织目标的全面绩效管理 3)招聘体系:搭建面试官团队、结构化面试机制 4)人才发展(TD):从0到1搭建职业体系(互联网、智能硬件赛道) 5)薪酬与激励体系:短期的薪酬、短中长期的激励体系 3.非物料的采购体系:做智能硬件的公司都非常清楚,哪怕是你最信任的人去管理这块业务,你仍然有“不相信”,哪么使用科学的业务管理逻辑与体系化思维在90%以上杜绝腐败概率。
常见问题
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