付航
上海
欧姆龙自动化中国前市场及战略企划
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  • 日企求职渠道全解与申请及面试攻略

    世界500强日企悉数入驻中国,在华的日企总数在10万家不止,仅在上海就有超过万家以上,想求职的你,即便一天面试一个公司都有数十年的机会。 然而你说你不知道日企去哪找,纳尼?无数的日企HR们求贤若渴,而想进日企的你却手足无措,家人不解,自己迷茫,对已经入职日企的友人羡慕嫉妒恨.......或者你以为:好学生=好工作,资质平平=平庸的岗位,想跳槽=天花板.....实际上没你想得那么好也没有那么糟糕,只要我们解决一个问题: 求职期的信息对称性!!! 简单来说,你需要让尽可能多的日企知道你,以及,你尽可能多的知道日企的求职渠道,再通过完善的申请和符合日企风格的面试,很快就能如愿进入理想的日企职场。 其实,日企求职渠道远比你想象的多,如果你是学生党,我懂得你作为小白一枚,唯一的信息源很可能就是学校的黑板报和传说中的学哥学姐,相较于欧美日韩等国家,中国的大学很少有就业支持中心,这就需要我们尽可能的做到要自己支持自己,或者找专业及有经验的人士support自己,如果你是中,高级日语人才或者日企工作者,一旦拓宽拓宽求职路径,就很有可能进一步打通职业通道。 那么,我能和你分享什么: 日企求职渠道面面观:业内日企专用招聘网站,综合性招聘网站日企版,政府引导性招聘平台,日企工商会专场,日企官网,日企校园宣讲会,社交平台,在华人脉,在日人脉..... 以上求职渠道各有什么特点,具体如何操作简历投放?除以上外,有哪些求职陷阱,应聘雷区要小心避免? 根据你的个人情况,具体问题具体分析,自身特色和优劣势在哪?如何排定以上渠道的优先顺序,找到个人专属最佳求职路径? 现在,你放宽心了,知道日企远比你想象的多,求职渠道也远比你想象的广,也坚信天生我材必有用,接下来你的求职重心要放在“日企”这个关键词上,你的简历,尤其是面试,要始终牢记对方是日企的人和日本人。 我想说的是: 日企是什么,日本的企业,那你印象中的日本是什么样的?日本人有什么共性?你想象中或者经历过的日企职场又是什么样的?你觉得日企和欧美企业的申请及面试会有什么不同? 在简历准备和面试环节中,不可或缺的要点是什么?锦上添花的的元素有哪些?面试问题中,哪些是暗示和提醒,哪些又是雷区和陷阱?你又该如何得体的应对,化险为夷,展现优势? 日企各个部门职能和岗位需求简介,这可以帮助你在面试环节,或者入职后争取自己喜欢和适合的岗位,举个例子,同样是应聘助理,是去市场部当助理还是去财务部,有可能决定了入社后在公司的不同成长路径,及除去外语技能外,你的业务专攻方向。你一定要知道的是,外语只是一项工具,或者说只是一条腿,你还需要业务能力这个另一条腿,才能在职业道路上跑得又快又好 额外福利:如果你愿意,我和我的日企HR经理朋友可以给你做简历筛查,和面试实战演练,中文日语的都可以,当然日语演练最好,因为你的应聘实战中会碰到日本人面试官,你的礼仪态度,思维方式和语言表达都要接受日式检验 好了,无论是求职日企的你,还是要跳槽日企的你,已经掌握了日企招聘渠道,了解了日本和日企是怎么一回事,投出了完善的建立,通过符合日式风格的面试,大致确定了入职后的岗位方向,只要静待佳音就可以了!

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  • 如何在日企职场“读懂空气”,变身达人

    在所有外企中,日企的规模和数量仅次于欧美企业,如果你去了解世界500强中日企的起伏变化和之前的亚洲金融危机,你就会发现日企有很强的抗风险能力和较长的生命周期,这些是和日本文化,日企的组织共性,职场伦理和员工素养密不可分。无论是日企职场人或是心向往之,也无论你在哪个岗位,从面试开始,到入职,升职,甚至离职的顺利是否,都需要深刻把握日企风格,理解日企职场。和日本同事友好相处,体验不一样的自己和日企。所谓日语的“读懂空气”,奥妙可是不少! 接下来,我们一同分享日企,特别是大型日企的"那些事": 企业独有特色:年功序列,终身雇佣,菠菜主义,超级福利“夏休制”,“压倒性”的稳定,以裁员为耻,前辈依赖制,退休金制度,以人为本尊重员工(红白喜事有礼金,社团工会很活跃,欢迎会欢送会是惯例,交通卡健身卡也可以有)...... 员工基本素养:高企业忠诚度,守时,服从,态度优先,计划第一,及时汇报,注重立场,“献身精神”,不要给别人添麻烦,学会正式道歉,勤打招呼,适应加班,严格的商务着装规范...... 日式风格提升:信息搜集的雷达,图表图形控,PPT控,活用敬语 ,居酒屋社交,出差伴手礼礼节,商务礼仪以他人为中心......另外,最重要的事情说三遍,细节控细节控细节控! 那么,了解这些有什么用呢?当然是快速形成日式思维,适应日企职场,迎来升职加薪啊!让我们来举几个例子: 背景不错的A君雄心勃勃去面试,志在必得,可是一番高谈阔论之后却落选了,你知道为什么吗?不少面试者在谈到职业规划时,多会提出希望去日本总社工作,这在欧美企业也许是上进心的表现,但在日企却容易留下不踏实,无法安心本职工作的印象,这个小小的思维差异,导向不同的求职结果。 上级下达任务后,B君有了不同的想法,马上就提出来了,可是这样的“思维敏捷”和勇于“畅所欲言”在日企中并不可取,在注重计划的氛围中,工作任务的下达,是从上至下政策通达的结果,表现为纵向和垂直,更注重严格的执行,而不是漫天阔地的“头脑风暴”。当然,如果你觉得上级决策有漏洞,或者是自己有更好的想法,那么,请把自己的灵光乍现转变成更加严谨和周全的提案,用一个“面”去替换原来的“面”,而不是抖机灵的“斗胆建言”,这是你作为严谨日企职场人的开始。 C君从事日企销售工作多年,客户关系搞得好,产品功能搞得熟,销售业绩也亮眼,可是每次升职时都差那么一口气,为什么呢?因为日方员工眼中的你,和中方员工眼中的你都会有不同,和你自己眼中的你更有可能千差万别,如果没有日方团队的认可,你很难在日企中升职。其实,每次和日方同事一起拜访客户这样的事情上,他们就已经在给你评分了:拜访前联络安排是否妥帖,商务礼仪是否周到,样机样本演示是否到位,拜访报告是否写的详细......回到公司后,除了本职销售工作外,是否愿意主动承担产品研发背景调研,物流货期协调,客户投诉对应这些看上去本职工作外的任务......点点滴滴,日方同事都在用日式工作习惯打量着你。 总之,当我们在谈论日企的时候,以上都是你应该知道的话题,也是职场人应该去努力体会和执行的要素。其实,日企职场也比你想象的更有趣也更有人情味,祝愿每一位日企爱好者和在职者都早日成为职场达人!

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行家自述

我是grace付航,或者你叫我付桑,或者潘达酱,你懂的 高考免试保送进入重点大学学习日语,大学期间高分通过最高级-日语国际能力一级考试 曾在省级外事办公室国际交流处实习,对体制内的日专岗位有所了解 目前在攻读中国人民大学传播学在职研究生,自媒体创业中 大学毕业后拿到了悉尼大学的Conditional Offer,没想到机缘巧合的来到上海,然后又很幸运的在一周之内就进入了大型跨国日企-欧姆龙自动化(中国)有限公司,在陆家嘴CBD区一待N年,从市场部部长助理做起,陆续任职市场专员,产品PMM(类似欧美产品经理)和战略企划。和中/日方同事共同工作的多年间,了解了日企风格,养成了日式思维,对职场中的岗位尤其是市场部门,产品部门,销售部门和战略企划部门的岗位职能有清晰的认识,对日企中的上升路径和工作要领都深有体会。可以说,日本文化和职场中很多价值观和方法论给我的人生带来了很多正面的影响,这是最大的收获。 日语中有个词语叫做“深耕”,是全面求精求专的意思。有了多年日企职场经历和深入思考,日方同事的无私的分享和支持,并且先后为数位学弟学妹做指导,帮助他们进入理想的日企或者赴日留学,在日企职场这一路上,理论与实践,有辉煌有失落,教学相长,专心致志 经入过公司会议时同声传译的“小黑屋”,也主持过公司年会,拿过公司团队奖,贡献奖,曾在HK出差时中/日/英三语的开会,也曾在客户现场汗流浃背的翻译,我所体验过的日企职场-团结,紧张,严肃,活泼,比你想象的有趣也更有人情味 除了我的直接经验,还有很多同学朋友间接经验也愿意分享给你,日本就职的学霸,日本高校博士毕业的牛人,日企的HR经理,公务员系统的日中交流“老干部”,当然,远嫁日本,或者定居日本的朋友更是不少,你要感兴趣,也可知无不言 职场外,读书写作,电影评论,人文艺术,潜水和瑜伽,和现在最热门的自媒体及“斜杠青年”,我们都可以聊聊 我的Icon-特斯拉的埃隆.马斯克说,“我的理想是在火星上退休”,而我的终极梦想是在火星上见证他退休,你看,生活总是令人兴奋,围绕着你的专业,职业和人生,也充满一切可能!

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