在人力资源、行政、企业管理、劳动关系等方面的具体工作中，不论是职场老鸟还是职场小白，都可能会为一些似是而非的问题感到困扰，对某些事情感到无从下手，或者不知道如何做得更好。 我在央企和知名民营企业集团从事十几年高管工作，有着深厚的理论水平和精湛高效的实战落地能力，取得高级经济师、高级经营师、高级人力资源师、一级建造师、lSO注册审核员等职称或资格，在多所院校和培训咨询机构任特邀顾问、讲师。相信在这些方面，能为你提供帮助。 愿意与你交流的内容包括但不限于以下方面： 人力资源管理； 行政管理； 企业经营管理； 劳动关系处理和企业文化建设； 企业内训和管理咨询； 人才测评和职业生涯规划； lSO体系认证。 PS.在选择与我见面前，请把你的问题更具体化。毕竟，一小时的谈话只能解决一个小问题。请把你的问题提前发给我，方便我做更精细的准备，提升见面效率；而且，我会将你的问题制成档案，在后期的合作中，跟踪、提醒、警示并解答、解决你的问题。期待与你的见面！

职场竞争的加剧、企业管理的不规范、社会保障的不完善、劳动者的觉醒、急于求成的所谓法律从业者的搅动，这一切都决定了劳动争议有愈演愈烈的趋势。但是真正既懂企业管理实际又熟悉司法处理实务的复合型人才并不多，懂法的不懂企业管理，懂企业管理的不了解司法实务。而本人一直在企业任中高管，企业管理经验和实际司法处理能力能给您或者您的企业带来满意的服务。本人是人力资源中最好的劳动争议处理专家，是劳动争议处理中最好的人力资源专家。 在这样的情况下，企业管理者、人力资源从业者和劳动者容易遭遇： 企业管理者对劳动争议的理解欠缺，导致企业经济利益和声誉都受到影响； 人力资源从业者对劳动争议的预防和处理经验不足，导致屡战屡败； 劳动者不知道如何维护自己的权利，放弃了自己应得的权益； 法律工作者不熟悉企业管理，在劳动争议实务处理中只会照搬法律条文导致输了官司。 我在央企和民营企业集团从事行政和人力资源中高管岗位上工作二十多年，有丰富的地产、制造、贸易、金融等不同行业的工作经历，几乎成功处理过所有方面的劳动争议案例。既对企业管理实务有相当的造诣和素养，也对劳动争议司法实务处理有很深的理解和实践，可以说是人力资源中最好的劳动争议处理专家，是劳动争议处理中最好的人力资源专家。 我愿意与你分享的内容包括： 帮助企业管理者完善管理体系，预防劳动争议的发生，有效处理企业遇到的争议问题，避免企业利益和声誉受损； 帮助人力资源从业者提高自己的综合素质，有效预防和处理劳动争议，提高胜诉率，最大可能减少争议损失； 帮助劳动者合理、合法维权，争取自己最大的利益； 帮助法律工作者提升企业管理素质，提高知名度和胜诉率。 PS.在选择与我见面前，请把你的问题更具体化。毕竟一小时的谈话只能解决一个小问题。请把你的问题提前发给我，方便我做更精确的准备，提升见面效率。期待与你的见面。