康文娟
上海
人力资源专家前100offer首席人才官
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  • 创业公司如何高效招聘团队

    招人难是创业公司ceo们普遍头疼的问题,做到以下四点,创业公司也能快速招到人 a 人从哪里来 b 怎样吸引到候选人 c 面试该怎么进行 d offer该怎么谈判 我十年的职业生涯,历经了猎头、猎企老板,互联网招聘网站联合创始人,互联网创业企业hrd的角色。我自己有过多次创业经历,更服务过上百家创业公司,对创业公司如何高效招聘有深刻的理解。希望对你有所帮助。 面向对象 创业公司ceo/hr

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  • 如何通过跳槽实现职业发展

    十年的招聘经验,深谙招聘跳槽技巧与职业发展规划,2020年出版著作《下一次跳槽,升职涨薪的七步法则》,深受读者认可 通过与行家面对面交流,您将了解如下内容: 1 如何决定该不该跳槽 2 如何打造一份好的简历 3 如何选择有效的求职渠道 4 如何应对面试 5 如何谈薪资 6 如何选择offer 7 如何融入新公司

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  • 创业如何找到合适的合伙人?

    创业是一件艰难的事情,最难的莫过于找到合适的合伙人一起打拼。作为创始人,你可能拥有好的技术,但是找不到营销能力强的合伙人,再好的产品也无法实现商业化;作为创始人,你可能有非常强的营销能力,但是却苦于找不到一个靠谱的CTO。合伙人班子的不完备导致了创业之路举步维艰,该如何解决? 通过本话题,你将了解到: 1、你需要一个什么样的合伙人? 2、通过什么渠道可以找到合伙人? 3、如何吸引合伙人一起创业? 4、合伙人的股权激励该如何设计? 我是康文娟,组织专家,招聘专家,连续创业者,目前担任某创业咨询孵化公司的合伙人,帮助多家创业团队解决团队招募和管理难题。

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行家自述

人力资源专家;招聘专家;人力资源领域互联网平台运营专家;连续创业者;著作出版《下一次跳槽-升职涨薪的七步法则》 擅长话题: 面向创业公司: 创业公司如何搭建团队 创业公司如何识人、用人 创业公司CEO如何有效激励团队 创业公司如何处理合伙人之间的关系 创业公司如何打造企业文化 面向求职者: 如何跳槽?如何准备面试?如何谈薪资? 职业发展遇到瓶颈,该不该转行?

专业成就

创办过一家猎头公司,联合创办过一个互联网招聘网站(拿到B轮融资),担任过人工智能企业HRD,目前就职于创业咨询孵化公司,为多家创业公司提供战略咨询和组织咨询

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