嫦小娥
北京
世界500强央企资深HR
评分: 9.1
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  • 女性如何走出职业困惑,规划完美生涯?

    在这个世界上,所有的女人看起来千差万别,不管你是职场小白、单身女白领、全职妈妈还是女性创业者,我们有不一样的背景、不一样的经历、不一样的选择,但我们的脆弱和迷茫又如此相似。 她,职场小白兔,能力不突出,处处跟不上节奏  她,工作压力大,领导很挑剔,升职之路好艰辛   她,职业倦怠感,发展速度慢,提不起工作兴趣  她,一孕傻三年,没有价值感,好难赚到奶粉钱 她,宝宝特粘人,没有可以供她支配的个人时间 她,找不到方向,调节不好家庭和工作之间平衡 你是否从她身上看到了你的影子呢,如果你也面临这些焦虑、倦怠和失落情绪,短时间内无法改变,你需要专业的指导和系统的规划,我会从职业角度挖掘你的潜力,帮助你梳理清晰的自我认知,寻找发展机会的各种可能性,并引导你在反馈中获得自我成长的契机。 我愿意提供给你 通过基本信息收集,精准聚焦痛点问题 运用专业的职业测评工具进行能力测评深入挖掘你的能力、兴趣和价值感所在为你量身定制具有核心竞争力职业规划 基于职业目标制定切实可行的行动计划 适时给予业内大咖引荐及相关工作推荐我愿意成为你可以长期联络的成长伙伴人生最值得追求的有二者,一是加深,加宽,加厚自己对人性高贵的了解;二是让世界因为自己的存在而变得更美好。让我们举起手一起来,左手才华横溢,右手貌美如花,实现自我价值,规划完美人生。 我有着十年世界五百强集团人力资源管理和专业培训师的工作经验,在人才素质发展、个人职场技能指导以及上有丰富的历练,此外通过对女性成长发展的关注,更深刻理解玲珑的少女心、杜拉拉的进取心和妈咪的玻璃心,已经帮助越来越多的女性发现优势并快速打造核心竞争力。  帮你发现优势打造核心竞争力,帮你走出职场困惑规划完美生涯
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  • 告诉面试官,你值得拥有

    【此话题为远程话题,学员将通过在行的语音功能完成和行家的约谈】平均一份工作有200个人申请;而得到面试机会的人只有五分之一;人的注意力持续时间是8秒;怎样的简历才能打动HR的芳心?怎样在面试中讲精彩的故事?怎样在面试中打造个人品牌?怎样在面试中拆解背后逻辑?怎样在面试中跳出求职陷阱?帮你升级技能见招拆招;教你怎样挖掘优势潜能;教你怎样规划职业生涯;教你如何加速职场成长。我愿意提供给你:通过基本信息收集,精准聚焦痛点问题;运用专业的职业测评工具进行能力测评;深入挖掘你的能力、兴趣和价值感所在;为你量身定制具有核心竞争力职业规划;基于应聘求职的简历评估以及面试指导。适合人群:想要简历漂亮的你;想要求职干货的你;想要职业规划的你;想要选对工作的你。  个人介绍左手:世界500强央企资深HR,企业三星内训师、国家认证生涯规划师、IPMA-CP国际高级人力资源管理师、DISC国际版权课程认证讲师和咨询顾问,有着多年就业指导、校园招聘、生涯规划经验。右手:靠谱育儿达人、拥有自媒体公众号,建立女性成长社群,创办《辣妈小课》训练营,关注女性个人成长、职业发展、培养女性成长幸福力,促成女性自我价值实现。我愿意和你分享,你想知道的关于成长的一切。
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  • 挖掘天赋优势,打造核心竞争力

    你知道自己拥有什么天赋吗?你知道如何更好投资天赋,转化为自己的核心优势吗?你知道如何基于自己的优势工作生活,优秀到不能被忽视吗?作为你的私人教练,你会收获:倾囊相授,授之以渔。我会运用国际上最前沿和科学的天赋测评方法,发现你的天赋主题,系统解读才干背后的思维模式、感受和行为,告诉你发现、感悟、认知、欣赏、践行自己天赋的思路和办法。激发潜能,授之以欲让我帮你破译自我发现的密码,围绕你独一无二的天赋精进知识和技能,帮你一起制定适合你的行动计划,更好的发掘优势才干,升维能力系统,撬动各种可能,绽放无限优势。心有灵犀,授之以遇有趣的灵魂终会相遇,这里就是最美好的遇见,我会作为你的独家私人教练陪伴在你的左右,在通往未来的道路上,没有到不了的远方,你只需要比一个人更好,那个人就是现在的你。分析工具:盖洛普优势识别器我将免费赠送价值199元《优势识别器2.0》书籍,书后有前五项才干的测评账号。预约成功后通过在行私信联系获得书籍。正式咨询前,请提供正式测评报告。越努力越幸运,越成长越优秀,让我们来一场天赋花园的探秘之旅吧。  我有着九年世界五百强集团人力资源管理和专业培训师的工作经验,在人才素质发展、天赋才干挖掘和核心竞争力打造上有丰富的历练。 挖掘天赋优势,打造核心竞争力
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行家自述

【职务信息】 世界五百强央企资深HR 国家认证生涯规划师 IPMA-CP国际高级人力资源管理师 DISC国际版权课程认证讲师和咨询顾问  个人职场技能类培训师  【工作经验】有着十年世界五百强集团人力资源管理和专业培训师的工作经验,经历了培训体系构建从0到1的完整过程,在人才素质发展、企业培训体系搭建和个人职场技能培训上有丰富的历练。【职业能力】学习发展体系设计方面,以员工职业发展路径为主轴,以工作分析与能力分析为基础,借鉴内外部最佳实践经验和优秀培训资源,建立分层级、分梯队、分重点的培训体系,将企业对未来业务以及人才需求进行整合,并对现有人才进行盘点和梯队发展计划,针对不同梯队提供定制化培训发展项目和职业生涯规划。 领导力发展方面,从组织发展出发,厘清企业未来领导力要求,甄别核心人才,并通过辅导、培训、轮岗、实践课题等一系列活动加速培养人才。授课实践方面,在女性职业生涯规划、个人职场技能类课程、招聘与面试等人力资源系列课程方面积累了丰富的理论知识与实践经验。拥有自媒体公众号,建立女性成长社群,关注女性个人成长、职业发展、家庭和事业的平衡等影响女性发展的核心问题,培养女性成长幸福力,促成女性自我价值实现。 

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