Angela Xia
澳门
人力资源副总裁
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  • 从毕业生到总裁

    职场新兵最关心如何迅速融入集体,受到青睐…… 人到中年要面对职业生涯转型,如何从骨干到精英…… 技术专家始终受到关于提升协调沟通能力的挑战…… 中层领导又会遭遇玻璃天花板有劲使不出…… 其实每个在职场奋斗的人或多或少都会为如何在职场中锁定目标,稳步向前而感到困扰! 如果你也纠结于此,就给自己和我一杯咖啡时间…… 我近30年的职业生涯中,主要工作就是作为战略顾问和企业人才管理和组织发展的专家协助高层甄选和培养好的人才!我带过管培生,一线经理,中层主管;也为助力年薪百万的大咖成功转型。相信在这些方面,我们可以交流的话题很广泛: 如何打造自己的专业形象 如何做好职业转型 组织是从哪些角度来甄选人才的 从总监到总裁…… PS.在选择与我见面前,请把你的问题更具体化。一小时的时光需要更为聚焦的对话!

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  • 人才甄选/发展的规划与落地

    在我近30年的职场生涯里,及做过甲方,也做过乙方。人才发展始终是我偏爱的领域。能力素质模型的构建,任职资格体系的优化,精益专家的社群培养都是我曾经助力的项目。 开发这个话题也是为了更好的匆甲方角度关注人的发展。 这个话题会涉及: * 如何提高员工的敬业度? * 员工绩效管理和打造高绩效团队的差异? * 如何转化组织转型时人们在变革中的抗拒力? * 领导力培养要如何落实?如何落地继任人培养计划? 总之,和人的选、用、育、留相关的话题都可以在这个窗口展开

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行家自述

我是Angela,是一位有着多元文化背景和丰富变革转型经验的企业高管及资深战略顾问。在近30年的职业生涯中,我所服务的企业涉及奢侈品/快消/工业制造/酒店娱乐多个行业。同时,为了成功推动业务增长和转型,我在不同国家和地区出任销售市场/人力资源部门的高管。凭借自己跨行业、职能和地区的经验,我助力所服务的组织成功落很多商业案例,同时也打磨了自己多维度的战略视角。 最有趣的是,我一直也“专业斜杠”的身份活跃多家业内顶尖顾问公司,提供文化转型,绩效促优和领导力开发方面的服务。 疫情以后,我常驻澳门,有朋友问我:“为什么你总是能遇到好机会……” 真的是机会吗?也许是“时刻准备着”。 我的在行应该是在6年前开始的。自己并不会,也没有时间经营。随着最近几年”35岁魔咒“”中年危机“这类噪音的浮动。我很想再次通过这个平台为大家尽点绵薄之力。 我谈不上是专家,就是专业”爱折腾“。如果你也有点爱折腾的劲儿,又觉得我能帮上忙,就一起咖啡哈。 我擅长啥:职业转型,变革管理,绩效促优,战略对齐。 最不擅长资本运作。我信奉无限游戏原则,坚持长期主义。

职业经历

银河娱乐集团 2021.1 - 至今

人力资源副总裁

项目经历

助力施耐德电气中国供应链数字化转型 2015.10 - 2020.10

中国区供应链人才发展战略负人

采访视频: https://www.bilibili.com/video/BV1uU4y1Y7pW/ (外部采访具体信息已做脱敏处理)

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