张玲
北京
人力资源总监
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如何建立有效的激励机制?
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行家自述
本人简介 工商管理硕士,近二十年企业管理经验,曾在跨国公司,一线互联网公司、上市公司、AI公司任职,管理过人力资源部、运营部、行政部、采购部; 曾经任多家公司管理顾问,帮助企业解决发展中遇到的经营管理难题; 专业沉淀:《手把手教你用AI做企业管理》一书作者,另外发表多篇文章,如《股票期权=画饼?核心人才到底该如何激励》,《互联网行业人才招引留的有力武器→非物质激励》等文章; 社会活动:多家专业机构活动的分享嘉宾和大会主席,培训和分享课程受到诸多学员的好评; 职业规划师、心理咨询师、EAP咨询师; 相关奖项:2023年和2024年杰出经理人,2024年人力资源前瞻者奖项 有知名互联网公司,国内上市公司,世界五百强跨国公司人力资源管理经验 从0-1到公司上市的人力资源管理体系,参与过境内外公司上市筹备并且公司成功上市,擅长股票期权体系设计 百余家创业公司人力资源咨询经验 怎么打造高效有竞争力的组织? 如何做好人才吸引和保留? 如何让组织roi产出最大化? 发表若干专题文章,供企业管理者参考: 1、股票期权=画饼?核心人才到底该如何激励? 2、互联网行业的非物质激励 3、快速发展行业的敏捷绩效管理 面试过上千人,擅长职业发展规划设计,帮助做好职业规划选择适合自己的职业发展路线
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