齐中飞
上海
上海四维乐马律师事务所专职律师
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  • 创业阶段应该注意的人事风险防范

    多年律师执业经验,服务了40余家顾问单位,其中企业规模大小不等,接触最多的是企业HR ,一直认为企业HR是个不容易的职位,因为人与人之间的管理是这个世界上最难的事情。 就企业用工角度,劳动合同法及相关法律,对于企业赋予的法律责任要远大于员工个人,一定程度上造成企业的弱势地位,而员工管理的最高境界应是“善战者,无智名、无勇功”,应重在风险防范,而非纠纷争议处理,应重在防火,而并非救火。   

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  • 创业者都在关注的创业阶段四大法律问题

    创业不易,如今的创业不再仅是我有一个好点子就可以打遍天下了,创业者们除了创业的初衷、创业的理想,还要有创业的能力、创业的意识。创业团队需要接触并作出判断的事情,不仅包括专业、行业,还包括法律、人事、财税、政府等等方面,创业初期,没有专业团队的情况下,创业者就是身兼多职的能人。 人说,颜值越大,责任越大,创业者应该是,理想越大,责任越大。 多年的法律从业经验,接触了很多商业人士,近些年也一直在做多家创业公司的法律顾问,很佩服创业者的激情与干劲,也被他们的努力及勤奋所鼓舞。 开设这个话题,主要是想通过多年的工作经验,总结归纳些常见的、日常关注较多的法律问题,通过一次的沟通与会面,能够给到创业者相关的认知及意识,提升创业阶段整体法律风险的防范。 这个话题中提到的四大法律问题,也确实是我的客户及顾问单位付费咨询较多的问题,总结出来,一次性的与学员分享,也确实希望能够帮助创业者少走弯路少进坑。 这个话题的四大法律问题,主要包括: 一、创业融资中的必备知识,包括估值、谈判、投资人、TS、尽职调查、股权安排、融资协议条款等; 二、创业初期的劳动人事风险,包括用工方式、证据意识、劳动合同、公司规章、工时制度等; 三、初创公司的知识产权保护及侵权防范,包括字号选择、商标保护、著作权登记等; 四、初创公司日常重大经营事项,主要包括办公场地租赁、政府资质审批等。 都是一些日常的干货咨询总结,就像是很多细枝末节,但就是这些细小的东西,组成了创业公司的整体法律架构。

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  • “新冠肺炎”疫情下的劳动用工政策解读

    近期,受新型冠状病毒感染肺炎疫情影响,无论企业发展规模如何,在劳动关系领域均面临新情况新问题,企业一方面面临较大的生产经营压力,一方面还要承担劳动员工成本,而劳动者面临待岗、失业、收入减少等风险,劳动关系不稳定性增加,劳动关系矛盾逐步凸显,劳动用工纠纷将越来越多。 作为长期致力于劳动用工风险管理的律师,这段时间也收到了很多顾问单位及朋友的来电微信咨询,就疫情下的劳动用工政策、解决方法等进行沟通,于是希望能够发挥自己的作用,为更多的朋友解决这方面的问题。 你的约谈,可以了解以下的问题,或者,你也可以提出除了以下问题以外的其他疑问,我们一同沟通解决。 一、国务院统一延长的春节假期1月31日-2月3日,工资如何计发? 二、地方政府出台的禁止提前复工的规定(如上海2020年2月9日24时前),工资如何计发? 三、用人单位自主决定延长的春节假期,工资如何计发? 四、劳动者被当地政府隔离观察期间,工资如何计发? 五、劳动者自主隔离观察期间,工资如何支付? 六、劳动者确认感染新型冠状病毒,工资如何支付?隔离期结束仍需治疗的,如何计发工资? 七、新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施期间,是否计入医疗期? 八、哪些情形下,劳动者受到新型冠状病毒感染,可以申请工伤认定? 九、劳动者在上下班途中感染新型冠状病毒肺炎是否属于工伤? 十、对于因疫情原因未及时复工的劳动者,用人单位应该如何处理? 十一、如果在中央政府或者地方政府规定的禁止复工期限以后,用人单位要求复工后,劳动者出于自身考虑,拒绝返工的,用人单位应当如何处理? 十二、用人单位因疫情影响导致生产经营困难,为降低用工成本,有哪些可选措施? 十三、疫情对用人单位解除劳动关系有哪些影响?

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行家自述

我是齐中飞,我现在上海四维乐马律师事务所担任专职律师。 我毕业于华东政法大学,拥有5年半年法学从业经验,期间长期致力于企业法律顾问服务,服务于40多家法律顾问单位,擅长为企业提供内部管理及对外经营过程中的法律风险防控、商事纠纷处理及商事诉讼代理等法律服务,尤其对企业人事管理、劳动人事纠纷处理拥有丰富的实务经验。现担任上海市律师协会会员、法律侠客在线事业合伙人、兆联天下创业导师、猎聘网特约讲师、58同城招聘特约讲师,有丰富的商事诉讼仲裁经验。 法律服务,可以产品化,一个产品,应该做到极致,用工匠精神,打磨极致法律服务。希望我的经验能够帮到你。

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