著名外企深耕HR领域十多年，带你从面试官的视角专业分析简历，抽丝剥茧般教你如何精巧性应对面试，如何选择最适合你的offer。 帮你发现自己木桶理论的短板所在，有的放矢地进行针对性、效率性提升。 或许你是即将走出象牙塔，憧憬着未来工作对生活的美好塑造；或许你刚走出校门不久，刚开启自己职业生涯的崭新篇章；或许你已感受过工作的寒来暑往、生活的风雨如晦，正踯躅于是否该换个可能性重新开始，正困惑于不知该如何突破瓶颈，正遭遇职业生涯的“天花板”时期。 来找我吧，我会陪你共同面对你所郁结于心的种种困惑，共同倾听来自你内心深处发出的真实声音，我将用柳叶刀为你抽丝剥茧、专业分析评估你的优势、发掘出你潜在的个人偏好、拓宽你的职业生涯的深度和广度，探索围绕着你身边的无限可能。  在1.5个小时的谈话中，我能为你提供的内容包括： 您在该领域的资历和成就；简 历评估与完善； 模拟面试和面试总结； 模拟面试时所遇到问题梳理，以及提出相应的改进方法； 梳理个人的优势和劣势；面临多个offer的情况如何选择；如何高效制定个人的职业规划； 如何提升自己岗位的关键胜任力； 我们的沟通不仅仅限于1.5小时，后期我也会持续关注你的进展，适时解答你未解决的疑惑。 帮你从面试官的视角去看待简历、面试，你的职业规划和职业发展

不善于沟通吗？巧了，当年我也是！ 工作生活中，不擅长交际的个性是否对你影响逐渐增大，使你的个人发展受限；在职场中无法畅所欲言，合理高效的表达自己的观点和诉求；与客户、上级及同事沟通会感觉紧张；在生活中，很难恰当的表达情绪和与人沟通； 我多年学习心理学，师从多位中外名师，多次赴德国实地交流培训，并且拥有非常丰富的,与企业员工及中高层管理者沟通经验 在线下的1.5个小时的沟通中，我能为你提供的内容包括：  如何学会有效表达；  如何选择表达时机；  提升自己的沟通能力 几个核心注意点；  如何克服沟通中的紧张感；  如何简明的表达自己的观点； 如何说“不” 我们一起来聊聊我们为什么“说不好话”。如何成为沟通达人，高效舒服的表达自己的想法。 PS.在见面前请把你的问题具体化，尽量在有限的时间内增加聊天价值。请把你的问题梳理好提前发给我，我将会做针对性的充足准备,期待与你的见面。 我们来聊聊，如何成为沟通达人，高效舒服的表达自己的想法。

【此话题为远程话题，学员将通过在行的语音功能完成和行家的约谈。】 著名外企深耕HR领域十多年，带你从面试官的视角专业分析简历，抽丝剥茧般教你如何精巧性应对面试，如何选择最适合你的offer。 帮你发现自己木桶理论的短板所在，有的放矢地进行针对性、效率性提升。 或许你是即将走出象牙塔，憧憬着未来工作对生活的美好塑造；或许你刚走出校门不久，刚开启自己职业生涯的崭新篇章；或许你已感受过工作的寒来暑往、生活的风雨如晦，正踯躅于是否该换个可能性重新开始，正困惑于不知该如何突破瓶颈，正遭遇职业生涯的“天花板”时期。 来找我吧，我会陪你共同面对你所郁结于心的种种困惑，共同倾听来自你内心深处发出的真实声音，我将用柳叶刀为你抽丝剥茧、专业分析评估你的优势、发掘出你潜在的个人偏好、拓宽你的职业生涯的深度和广度，探索围绕着你身边的无限可能。 在1.5个小时的谈话中，我能为你提供的内容包括： 您在该领域的资历和成就； 简历评估与完善； 模拟面试和面试总结； 模拟面试时所遇到问题梳理，以及提出相应的改进方法； 梳理个人的优势和劣势； 面临多个offer的情况如何选择； 如何高效制定个人的职业规划； 如何提升自己岗位的关键胜任力； 我们的沟通不仅仅限于1.5小时，后期我也会持续关注你的进展，适时解答你未解决的疑惑。

为期6个月的成长陪伴，包括6次一对一线下辅导(每个月一次) 从第一次线下约见开始计算180天，每次约见1.5小时时间左右，具体时间地点双方协商确定。 或许你有如下的困惑： 1,为何工作总不能让我快乐呢？ 2,如何看看待"没有不对的工作，只有不对的自己“这句话 3,为何我的面试总是失败 4,为什么别人有"事业",而我只有工作 5,我该如何从工作中提高自己的能力呢？ 6,工作中如何能进行高效的沟通和有效表达呢？ 7,为何我与同事或领导讲话会紧张呢？ 8,如何成为优秀的HR人员？等等问题，我来陪伴你探索自己。 具体内容： 线下辅导需确认成长目标,具体实施方案，线下辅导包括但不限于以下的内容： 1,职业成长困惑&如何达到职业发展目标 2,胜任力的提升计划 3,沟通能力的提升计划 4,建立和提升领导力 5,建立好的职场人际关系和处理工作中的压力等等 愿你在工作中找到事业，事业中实现梦想，一份信任，一份温暖，一份成长，成为闪耀温暖而自在的自己！​  1.十一年知名外企业人力的从业经验，近七年在高科技行业专注于人才招聘，发展，人才培养和企业组织架构的设计建立。 2.有丰富并且精深的人才招聘，测评，员工个人发展和培养的经验。 3.作为企业的人力资源业务伙伴，有着丰富的人才发展，培养，选拔的成功经验，并为企业培训了很多优秀的人才，也让人才找到了属于自己的平台。 4.有着丰富的HRBP的经验，将HR 的工作与业务结合，双方在工作中共同发展成长。 5.国家心理二级咨询师，中德舞动治疗师（受训中），家庭系统排列师（受训中），多年的心理学学习，做为一名心理学方面的学者和用家，将心理学与工作和生活联系在一起，不论工作还是学习都更加自在自如&愉悦。

HR 的工作是一个企业的灵魂，HR的规划与产品规划一样的重要，他有的时侯决定了公司发展的方向。 如果企业有高效合理的人力资源战略，如人才的招募，发展培养，高效的组织架构，凝聚人心的文化，有竞争力的薪薪福利等等。都会让企业在激烈的竞争中事半功倍。 在一个小时的沟通中，我将会与你分享如下的话题： 1，目前企业人力资源工作的分析与梳理 2，企业人务资源工作中痛点的分析与解决方案 3，人才的甄选与培养 4，培训体系的搭建 5，企业组织架构的搭建及优化 6，企业文化的搭建及如何建立高效的团队完成业绩目标 7，如何提高团队管理者的经验及业务能力的分享等等 个人经历： 现就职于某著名欧洲高科技公司，任人力资源业务合作伙伴。连续十一年深耕HR领域，拥有精深的人才招聘、测评、员工个人发展及培养经验，近六年专注于人才招聘、员工个人发展及培养、HR与业务结合支持业务快速健康发展和企业组织架构建立和设计。并且有很丰富的组织架构搭建及优化，培养人才和提高团队领导力，人才甄选等等方面的经验和经历。相信我的经历会帮你在创业的过程中事半功倍。 PS.在见面前请把你的问题具体化，尽量在有限的时间内增加聊天价值。请把你的问题梳理好提前发给我，我将会做针对性的充足准备,期待与你的见面。我们的沟通不仅仅限于1小时，后期我也会持续关注你的进展，适时解答你未解决的疑惑。

夏婷，欧洲高科技公司人力资源业务合作伙伴。连续十一年深耕HR领域，专注并成功实践百余次著名企业招聘工作，拥有精深的人才招聘、测评、员工个人发展及培养经验，近六年专注于人才招聘、员工个人发展及培养、HR与业务结合支持业务快速健康发展和企业组织架构建立和设计。 她能帮你解决这些问题： 企业面试官如何成为慧眼识英雄的伯乐？ 成功选材的关键是什么？ 分析选才容易失败的案例及其原因 如何与用人部门愉快对话？ 如何阅读和分析简历？ 如何回答候选人的提问？ 如何了解候选人的真实动机？ 梳理及优化面试流程。