我是员工，产生劳动纠纷后，不知所措，不甘心却又： 不知道如何正确的表达个人诉求； 不知道如何合情合理的争取合法权益又不影响将来的职业发展； 不知道如何提供相关证据来支撑自己的诉求； 如何利用劳动法等相关法律对于劳动纠纷的规定，来与公司据理力争？ 我是公司HR，出现劳动纠纷后，必须面对却又： 不能正确分析认识劳动纠纷产生的根源； 不能清楚明白纠纷对方的需求； 怕员工为了利益无理取闹； 不知如何利用有利条件把损失降低到最小； 怕领导对纠纷处理不满意？ 那么，您可以与我诉说，我将会根据具体情况给您我的专业意见，也可以代您与纠纷对方沟通交流，争取实现劳资双方共赢。 我有着多年人事行政工作经验以及上市公司多年人力资源管理经验，经历过多种行业不能层级的人员管理工作，处理过职场因试用期、考核不合格、公司裁员、合并等多种岗位产生劳动纠纷，积累了相对较为丰富的员工关系管理工作。同时熟知劳动法、劳动合同法、仲裁法等相关法律法规规定，能在处理此类事情中做到有理有据，也了解双方在各种纠纷中所处的位置及诉求，能够为双方实现互利奠定较好的基础。 PS.在选择与我见面前，请把你的问题更具体化。毕竟一小时的谈话只能解决一个小问题。请把你的问题提前发给我，方便我做更精确的准备，提升见面效率。期待与你的见面。

       走出校园，走入社会，一天天的过去，一次次的换工作，一次次的不满意，到底是哪里出了问题？这是困扰很多进入社会不久的职业小兵的难题，那么，该怎么改变呢？ 在这样的情况下，毕业五年容易遭遇： 没有分清楚就业与择业的区别和联系 不能正确的剖析自己及环境 如何在三十而立达到自己的目标？ 如何制定有效的计划并执行？        我在多年校招与社招经验，熟知各行业对各岗位的用人需求要点，经历过毕业五年内的迷茫与成功，帮助过不计其数的新生代毕业学子，解答过亲朋好友学弟学妹的职场困惑。 我愿意与你分享的内容包括： 较为全面的环境分析 较为全面的自我定位 较为全面的职业剖析 较为全面的职业规划 PS.在选择与我见面前，请把你的问题更具体化。毕竟一小时的谈话只能解决一个小问题。请把你的问题提前发给我，方便我做更精确的准备，提升见面效率。期待与你的见面。