谢莹
武汉
某互联网公司HRD,咨询公司合作专家
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  • 如何快速准确的招到合适的人才?

    如何快速准确的招到合适的人才? 谢莹,在IT及互联网公司担任HRD已近7年,目前为某上市集团公司HRD。 主导过研发人才供应链建设、基层领导力培养、阿米巴化组织探索、OKR绩效改革、搭建外包ODC交付中心、搭建全国招聘后台等业务实践。 主导过两次HR的三支柱落地,HRBP的实践和转型。 能够帮你的企业解决: 谁来负责招聘?花多少精力招聘? 应该快速决定一个人的录用,还是反复多轮? 谁来做出录用决策?关注招聘的速度、效率,还是质量? 怎样检查招聘工作的效果? 更关注候选人的经验技能还是考察他的素质? 内部推荐如何做(过往我服务的公司,内部推荐对招聘的贡献率可达到43%) 校园招聘如何做?从校招项目策划到实施有哪些注意事项?

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行家自述

谢莹,在IT及互联网公司担任HRD已近7年,目前为某上市集团公司HRD。 主导过研发人才供应链建设、基层领导力培养、阿米巴化组织探索、OKR绩效改革、搭建外包ODC交付中心、搭建全国招聘后台等业务实践。 主导过两次HR的三支柱落地,HRBP的实践和转型。 希望将自己在人力资源领域多年的项目经验、组织建设思路分享给更多小伙伴。

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