何涛
上海
地产人力总监、职业规划专家
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  • 搭建高效招聘、培训和薪酬绩效体系

    搭建高效招聘、培训和薪酬绩效体系 何涛,毕业于同济大学,曾先后任职金地、万科、世茂、正荣等知名房地产集团,负责人力资源管理工作,具备从一线到总部的完整经历,对房地产行业及人力资源各模块均有较深入的认知和实践。 个人专栏“涛哥杂谈”,著有多篇地产职场10万+热文,在公众号、知乎、头条、雪球、领英、脉脉等平台拥有近20万粉丝,文章被地产及人力资源领域的诸多媒体转载,每年总阅读量超过千万。 曾在前程无忧、智联招聘、HR智享会、招聘兄弟会等十余家人力资源组织做过线上或线下专业分享,并担任特邀嘉宾或专业评委等。 他能帮你的企业解决这些问题: 如何理顺管理思路? 怎样制定有效的人力资源管理方案? 有了合适的人才,如何让他们融入企业,更快更好地发挥价值? 在招聘和培训同时,怎样调整考核政策和激励体系,激发团队战斗力?

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  • 猎头如何提升人才推荐成功率

    猎头成长的过程中,应该都有过这样的经历: 你辛辛苦苦的在电脑前找了一天简历,打了十多个电话,好不容易整出一份自认为还行的候选人报告发给HR。 不一会,收到HR回复:“简历太差,不安排面试,请贵公司注意推荐人选的质量!” 实际上,HR收到猎头简历时,内心本是充满期待的,但往往期望越高失望越大,平均只有不到30%的猎头简历能让HR满意。 猎头推荐简历的通过率与顾问个人的专业水准直接相关,一流猎头的简历通过率可以达到60%以上,而比较差的顾问每次推荐都是让HR发火的过程。 要保证推荐的简历让HR满意,猎头需要具备三方面能力: 1、深度理解职位; 2、判断简历质量; 3、对人选做初步面试。 我会用多年的大型企业猎头管理经验,帮助你分析目前的问题,理解企业HR招聘的视角以及对猎头的期望,提高对候选人的判断力,塑造专业的顾问形象。

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  • 地产行业问题解答与职场规划

    地产行业有三个特点: 1、整体市场规模巨大,涉及产业面非常广泛; 2、龙头房企发展迅速,具有良好的职业成长空间; 3、薪酬福利有竞争力,吸引大量优秀人才加盟。 虽然地产行业有诸多优势,但是经过三十年的发展,已经结束了遍地黄金的成长期,进入竞争激烈的成熟期,行业的周期性变化、企业的并购与退出、人才的升级和淘汰,都对地产人或想要进入地产圈的职场新人提出了很大挑战。 地产行业的未来往哪走?不同业务板块将有怎样的发展? 地产企业各有哪些优势和不足?面对不同机会时应该如何选择? 地产人才面临着怎样的挑战?应该如何职业规划并应对求职与面试? 发起约聊,我将为你答疑解惑,帮助你了解地产行业、地产企业并规划自身的发展。

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行家自述

毕业于同济大学,曾先后任职金地、万科、世茂、正荣等知名房地产集团,负责人力资源管理工作,具备从一线到总部的完整经历,对房地产行业及人力资源各模块均有较深入的认知和实践。 个人专栏“涛哥杂谈”,著有多篇地产职场10万+热文,在公众号、知乎、头条、雪球、领英、脉脉等平台拥有近20万粉丝,文章被地产及人力资源领域的诸多媒体转载,每年总阅读量超过千万。 曾在前程无忧、智联招聘、HR智享会、招聘兄弟会等十余家人力资源组织做过线上或线下专业分享,并担任特邀嘉宾或专业评委等。 为数千职场人提供一对一的职业规划指导,帮助他们解决各类职场问题、理清个人发展思路、提高求职和应聘能力、并作出正确的职业选择。

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