搭建高效招聘、培训和薪酬绩效体系 何涛，毕业于同济大学，曾先后任职金地、万科、世茂、正荣等知名房地产集团，负责人力资源管理工作，具备从一线到总部的完整经历，对房地产行业及人力资源各模块均有较深入的认知和实践。 个人专栏“涛哥杂谈”，著有多篇地产职场10万+热文，在公众号、知乎、头条、雪球、领英、脉脉等平台拥有近20万粉丝，文章被地产及人力资源领域的诸多媒体转载，每年总阅读量超过千万。 曾在前程无忧、智联招聘、HR智享会、招聘兄弟会等十余家人力资源组织做过线上或线下专业分享，并担任特邀嘉宾或专业评委等。 他能帮你的企业解决这些问题： 如何理顺管理思路？ 怎样制定有效的人力资源管理方案？ 有了合适的人才，如何让他们融入企业，更快更好地发挥价值？ 在招聘和培训同时，怎样调整考核政策和激励体系，激发团队战斗力？

猎头成长的过程中，应该都有过这样的经历： 你辛辛苦苦的在电脑前找了一天简历，打了十多个电话，好不容易整出一份自认为还行的候选人报告发给HR。 不一会，收到HR回复：“简历太差，不安排面试，请贵公司注意推荐人选的质量！” 实际上，HR收到猎头简历时，内心本是充满期待的，但往往期望越高失望越大，平均只有不到30%的猎头简历能让HR满意。 猎头推荐简历的通过率与顾问个人的专业水准直接相关，一流猎头的简历通过率可以达到60%以上，而比较差的顾问每次推荐都是让HR发火的过程。 要保证推荐的简历让HR满意，猎头需要具备三方面能力： 1、深度理解职位； 2、判断简历质量； 3、对人选做初步面试。 我会用多年的大型企业猎头管理经验，帮助你分析目前的问题，理解企业HR招聘的视角以及对猎头的期望，提高对候选人的判断力，塑造专业的顾问形象。

地产行业有三个特点： 1、整体市场规模巨大，涉及产业面非常广泛； 2、龙头房企发展迅速，具有良好的职业成长空间； 3、薪酬福利有竞争力，吸引大量优秀人才加盟。 虽然地产行业有诸多优势，但是经过三十年的发展，已经结束了遍地黄金的成长期，进入竞争激烈的成熟期，行业的周期性变化、企业的并购与退出、人才的升级和淘汰，都对地产人或想要进入地产圈的职场新人提出了很大挑战。 地产行业的未来往哪走？不同业务板块将有怎样的发展？ 地产企业各有哪些优势和不足？面对不同机会时应该如何选择？ 地产人才面临着怎样的挑战？应该如何职业规划并应对求职与面试？ 发起约聊，我将为你答疑解惑，帮助你了解地产行业、地产企业并规划自身的发展。