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北京
亚马逊中国HRBP Manager
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    职业发展规划对于职场人士来说,是非常重要的因素。准确的定位和发展路径,可以有助于集中精力取得事业上更有效的发展。 在这样的情况下,面临职业选择的职场人士或者即将就业的毕业生容易遭遇: 留下来,还是跳出去了; 是去钱多的,还是看起来发展有潜力的; 和新老板磨合有问题,要不要干脆跳走算了。 我在十多年的人力资源发展和管理经验,不用类型和企业文化公司的工作经验。 我愿意与你分享的内容包括: 理清自己的能力特长和成就获得点; 了解对不同的选择的判断方法和思路; 解答职业发展和职场生活的问题和疑惑。 PS.在选择与我见面前,请把你的问题更具体化。毕竟一小时的谈话只能解决一个小问题。请把你的问题提前发给我,方便我做更精确的准备,提升见面效率。期待与你的见面。

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行家自述

2003年工科学士毕业参加工作,工程师出身,2004年转至HR工作至今。其中8年T&D业务,4年HRBP。混迹过日企、合资、老牌美资,目前落脚亚马逊中国担任HRBP Manager的工作。带6人的团队,支持半个中国的业务,主持过培训体系建设、能力素质模型建设、员工活动、薪酬架构变革、裁员、员工关系管理等各式各样的项目。

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