Jane
上海
欧洲消费品公司人力资源总监
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  • HRD教你面试成功其实很简单

    很多应届生和职场新人朋友们一直非常困惑为什么无法顺利通过企业HR的第一轮面试?HR通常不会反馈给你为什么你面试失败的原因。作为HR总监的我想告诉你HR选人有自己严格的标准,通常通过四个维度考核,我将帮你具体分析这四个维度并手把手教会你应该如何应对这四大类问题,HR面试时到底关注什么,你该如何给出HR想要听到的答案,只要抓住几个关键点,你会发现面试成功其实非常简单。我曾经任职于500强企业包括德国巴斯夫,美国箭牌口香糖及美国好时食品等跨国企业人力资源经理和人力资源总监职务,也是为数不多的在大学毕业后十年内升职成为亚太区人力资源总监的职业经理人之一。 在talent acquisition方面,我曾经帮助公司成功完成了HR marketing、employer day、assessment center、压力面试、小组面试、role play和心理测评等项目和活动,累积深度面试时间超过10000小时,曾经以非常lean的HR团队帮助美国好时食品公司在短短两年时间内把团队从30个员工发展为300多名员工。我非常善于沟通和倾听,亲和力超强,所以你不用担心面对一张冷冰冰的HR脸。我将尽我最大的努力分享我的职场经验,帮助你少走弯路,快速提升自己,早日成为职场精英!我的咨询流程是:事先提供给我你的个人简历及希望应聘的公司和职位线上或线下从四个HR关心的维度逐个模拟面试并详细解析你需要改变或提高的内容,教会你如何回答才是HR想听的,为什么?正式面试前需要做的准备工作问答时间辅导结束并评价在正式面试前建议自己再温习和模拟一遍所有可能被问到的问题,大方自然地面对面试官,这样就能对答如流,你还需要担心你心仪的offer不属于你吗?在选择与我谈话之前,为了我更详尽的准备,请你提前将你的简历和希望应聘的企业,职位发给我,方便我做准备,提升我们的谈话效率和质量! 我二十年HR管理经验和招聘经验一定能给予你很大的帮助。 教你不再害怕HR的冰块脸

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  • 让你的简历十秒点亮HR的眼球

    大家都知道,与企业交流的第一块敲门砖就是你的简历,简历的质量直接影响到你是否有机会与企业进一步沟通,获得面试机会甚至拿到他们的offer。你一定在苦恼为什么我网投了那么多简历都收不到企业回复?HR到底喜欢看什么样的简历?他们想从简历中得到什么信息?我简历的问题到底在哪里?作为人力资源总监,我想告诉你的是有一定规模的企业招聘专员通常每天要阅读100份以上的简历,工作量非常大,每份简历不会化超过10秒的时间浏览,如果你的简历没有办法在这10秒内抓住HR的眼球,无疑你就会与你心仪的企业失之交臂。在这样的情况下,应届毕业生或职场新人容易遭遇:简历中什么信息都要写,越全越好;简历越长越好;把自己认为的优势一股脑儿写进简历;只要一份简历就可以了。我拥有近20年外企人力资源管理经验的亚太区人力资源总监。我于90年代本科毕业于上海交通大学,2014年获得华东政法大学法律硕士学位。我同时也是一位国家二级心理咨询师,美国DDI咨询公司注册培训师。在我的职业生涯中,我帮助了无数应届毕业生及职场新人通过结构化面试,心理测评和职业优势分析等方法找到心仪的工作,实现职业转型,或突破职业发展瓶颈。我曾经任职于500强企业包括德国巴斯夫,美国箭牌口香糖及美国好时食品等跨国企业人力资源经理和人力资源总监职务,也是为数不多的在大学毕业后十年内升职成为亚太区人力资源总监的职业经理人之一。我愿意在本次课程中我将手把手教你:合理的简历结构应该是怎么样的如何在简历中凸显你个人优势简历的内容如何匹配企业对于岗位的要求如何避免under sell或over sell 你自己PS.在选择与我谈话之前,为了我更详尽的准备,请你提前将你的简历和希望应聘的企业,职位发给我,方便我做准备,提升我们的谈话效率和质量!期待与你的交流! 我二十年的HR管理经验和招聘经验一定会在某个方面给予你帮助的。 用好简历抓住第一次与你心仪企业的交流机会让你事半功倍!

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  • 让你的简历十秒点亮HR的眼球

    【此话题为远程话题,学员将通过在行的语音功能完成和行家的约谈。】大家都知道,与企业交流的第一块敲门砖就是你的简历,简历的质量直接影响到你是否有机会与企业进一步沟通,获得面试机会甚至拿到他们的offer。你一定在苦恼为什么我网投了那么多简历都收不到企业回复?HR到底喜欢看什么样的简历?他们想从简历中得到什么信息?我简历的问题到底在哪里?作为人力资源总监,我想告诉你的是有一定规模的企业招聘专员通常每天要阅读100份以上的简历,工作量非常大,每份简历不会化超过10秒的时间浏览,如果你的简历没有办法在这10秒内抓住HR的眼球,无疑你就会与你心仪的企业失之交臂。在这样的情况下,应届毕业生或职场新人容易陷入这样的误区:简历中什么信息都要写,越全越好;简历越长越好;把自己认为的优势一股脑儿写进简历;只要一份简历就可以了。我拥有近20年外企人力资源管理经验的亚太区人力资源总监。我于90年代本科毕业于上海交通大学,2014年获得华东政法大学法律硕士学位。我同时也是一位国家二级心理咨询师,美国DDI咨询公司注册培训师。在我的职业生涯中,我帮助了无数应届毕业生及职场新人通过结构化面试,心理测评和职业优势分析等方法找到心仪的工作,实现职业转型,或突破职业发展瓶颈。我曾经任职于500强企业包括德国巴斯夫,美国箭牌口香糖及美国好时食品等跨国企业人力资源经理和人力资源总监职务,也是为数不多的在大学毕业后十年内升职成为亚太区人力资源总监的职业经理人之一。在本次课程中我将手把手教你:合理的简历结构应该是怎么样的?如何在简历中凸显你个人优势?简历的内容如何匹配企业对于岗位的要求?如何避免under sell或over sell 你自己?  我二十年HR管理经验和招聘经验一定会带给你很多启发的。 用好简历抓住第一次与你心仪企业的交流机会让你事半功倍!

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  • 你的职业生涯规划发展有我来帮你

    职场生存和发展有能力,有经验,有知识,有机遇等因素,同样需要方法。从企业内部而言,我会跟你分享HR如何帮助员工设计规划职业发展通道,哪些是HR关注的人才职业提升因素,只有你了解了HR和管理层的思维方式,你才有可能在正确的方向上积极准备和努力。从企业外部职场发展的大环境而言,我将基于你的特点,能力,经验,职业动机,价值观等一系列因素帮助你分析怎样规划自己的职业生涯可以少走弯路,比较容易快乐地获得职场成功。机会永远留给那些有准备,有目标的人,我相信我二十年的HR职场经验和四十多年的人生经验可以为你出谋划策,扫除迷惑。你是否在职场上因为以下问题而困惑和迷茫?如果是的话,不要犹豫,让我们约起来吧!在职场上奋斗几年了,为什么我始终得不到升职加薪的机会?本职业谈不上喜欢也谈不上不喜欢,每天温水煮青蛙的生活,是留还是走?感觉自己所在的行业属于夕阳行业,怎样转行?我现在手上有三个offer,到底哪一个更适合我使我更容易成功?行业和职业都是我喜欢的,可是就是老板不给力,我怎么办呢?我不想再过一眼看得到头的生活了,我应该去留学,创业或读研吗?在选择与我谈话之前,为了我更详尽的准备,请你提前将你的简历和困惑问题发给我。为了提升我们的谈话效率和质量,请你把你的问题尽量具体化。期待与你的交流! 我相信我二十年的HR职场经验和四十多年的人生经验可以为你出谋划策,扫除迷惑。 教你如何根据自己的优势规划职业生涯,扬长避短,快速发展成功

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  • 学生专属:简历、面试精华技巧一键搞定

    【此话题为组团话题,一对多模式授课,满3人开课,行家将通过私信告知您具体时间。】入驻“在行”八个月以来,我的话题「让你的简历十秒点亮HR的眼球」目前为上海“求职”频道中评分最高之一——9.8分;我辅导过的学员均成功找到了自己心仪的工作;因此我相信我传授的写简历方法和面试应对技巧是切实可行的,是实战型的,可以帮助到更多在求职路上苦苦追寻的朋友们。 在这个话题中,我将为你讲述所有简历修改的要领,与你分享HR在简历中关注的焦点,怎样凸显自己的优势才能增加你的简历被挑选出来从来为自己赢得宝贵面试机会的几率。同时我也将与你探讨在面试中必问的四大维度问题以判断你是否符合录用条件,如何巧妙回答才能扬长避短,给HR和管理人员留下深刻的印象。在求职过程中,还有一些需要注意的问题和方法将无形中增加求职的成功率,在本次话题中我也会毫无保留地与你分享。工作中有很多突发事件或任务需要你的应变能力,但很幸运的是求职这件事是一个可以有效准备,从不懂到懂,从生疏到熟练的一个项目。 为高效起见,本话题采取线下集体讲座的形式,我会给大家两个时间选择,通常是晚上或周末。学员拍下话题后,将通过私信沟通具体的时间与地点。 教你如何写出吸引HR的简历、面试问题回答技巧及求职注意事项

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行家自述

我是Jane,一位拥有近20年外企人力资源管理经验的亚太区人力资源总监。我于90年代本科毕业于上海交通大学,2014年获得华东政法大学法律硕士学位。我同时也是一位国家二级心理咨询师,美国DDI咨询公司注册培训师。在我的职业生涯中,我帮助了无数应届毕业生及职场新人通过结构化面试,心理测评和职业优势分析等方法找到心仪的工作,实现职业转型,或突破职业发展瓶颈。 我曾经任职于500强企业包括德国巴斯夫,美国箭牌口香糖及美国好时食品等跨国企业人力资源经理和人力资源总监职务,也是为数不多的在大学毕业后十年内升职成为亚太区人力资源总监的职业经理人之一,领导了人力资源发展项目比如: 招聘:HR marketing, employer day, 小组面试,role play, 压力面试,心理测评 培训发展:组织架构设计,领导力发展中心,成功模型,胜任力模型,企业大学及其他OD项目 薪酬福利:岗位等级设计,薪资级别,福利规划,SAP HR项目 绩效考核:绩效考评,BSC设计 我非常善于沟通和倾听,亲和力超强,所以你不用担心面对一张冷冰冰的HR脸。我将尽我最大的努力分享我的职场经验,帮助你少走弯路,快速提升自己,早日成为职场精英! 在选择与我见面前,请把你的问题更具体化。毕竟,一小时的谈话需要最大程度优化。请把你的问题提前发给我,方便我做更精细的准备,提升我们的见面效率。期待与你的见面!

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