男怕入错行，女怕嫁错郎！ 入对行，跟对人！ 选择比努力重要！ 虽然这些道理都明白，但是在求职的时候就是不知道该如何正确有效的开展职业规划！ 选择自己喜欢的还是选择钱多看起来更有前途的工作？ 考研还是考公务员还是就业？ 是该选择大城市还是回二三线城市发展？ 如何选择适合自己的职业？ 如何选择适合自己的行业？ 如何选择靠谱的企业？ 去大公司还是去创业公司？ 特别迷茫，毫无头绪，不知道前途在哪里该怎么破？ 现在的工作看不到前途，也不喜欢，该跳槽吗？往哪里跳？ 非常想从事某某工作，但却不知道该怎样实现，该如何破？ 马上35岁了，该如何实现职场突破？ 如何快速的在企业里升职加薪？ 如何有效的提升职场能力？ 如何实现职业转型？ 如何发展副业？ 你存在以上问题吗？如果有，我们可以聊聊，以我十五年职场经验和上千咨询案例，相信可以给你很多有益的启示。

如何应对越来越严的背景调查？ 如何确保自己的简历、面试、背调不掉坑？ 如何写一份让人眼前一亮的简历？ 如何正确回答面试官的问题？ 如何跳槽能让自己利益最大化？ 如何跟猎头顾问打交道？如何判断猎头是否专业？推荐的机会是否靠谱？ 如何在跳槽时争取更好的薪水？ 如何处理跟老东家的关系？ 如何正确的辞职而不留下隐患？ 如何确保自己不跳进坑里？ 职场上如何保护自己的合法权益？ 求职是一门艺术，跳槽是一门学问，如果你有上述问题，可以找我聊聊，以我二十年招聘经验和上千咨询案例，相信可以给你很多有益的启示，避免很多的坑。

公司人力工作管理比较混乱，缺乏一套完整的能与公司发展阶段和企业文化相匹配的人力资源体系，该怎么破？ 如何制定人力资源战略？ 小公司如何招人？留人？ 如何搭建适合公司的绩效考核体系？如何让绩效考核能够落地？ 如何搭建企业的培训体系？如何提升企业培训效率？ 如何搭建企业的激励体系？真正把钱花在刀刃上？ HR如何在企业内建立自己的影响力？ 如何在企业内有效的推进人力资源变革？ 如何在企业里有效的推行人力资源项目？ 如何设计公司的组织架构？ 如何提升企业的管理水平？ 如何处理公司内部复杂的人事关系？ 如何进行组织调整和人员优化？ 如何建立公司的自己的企业文化？ 如何组织大型活动/项目？ 人力资源管理光有理论是远远不够的，实践才是检验真理的唯一标准，现实情况千奇百怪复杂多变，如果你有上述问题，可以找我聊聊，以我十五年企业人力资源管理经验和多个从0到1的实操案例，相信可以给你很多有益的启示，帮你从容应对各种复杂局面，系统设计相应的体系。