谢万弟
上海
上海交通大学产业人力资源研究所副所长
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  • 你想跳槽?那我们聊聊吧

    跳槽,无疑是在企业内劳动者一方重新选择职场的一种正常行为。跳槽,也同样是绝大多数职场人士,在职业发展进程中不可避免的一种过程。在由我主编的《找到你的职场起点》一书中,曾强调选择第一份工作的重要性。而如何对待职场中的每一次跳槽,同样密切地关乎到我们在职场中每一位个体发展的进程。那么,我们如何明智地决定跳槽?在什么情况下跳槽才有利于自己职场的发展?跳槽前我们应该做哪些准备?选择什么样的行业及其企业跳槽才最合适?跳槽到新的企业后,如何开启你新的一页?以上问题都是职场人士在决定跳槽前后所要面对的较为普遍的问题。如果这些问题困扰着你,而你又迫切需要寻求相关的解,那么,作为中国中坚力量精英关怀计划的导师,作为中国人力资源研究会的主要成员,作为曾经的企业资深人力资源总监,我将可以给到你一些建议。如果你有意愿,我可以根据你的实际状况,选择如上你所感兴趣的话题,或者你内心所存的其它疑惑进行沟通,你将会由此而获得自己面临跳槽时的新思路,从而对自己下一步的行动产生积极有益的影响。

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  • 如何让你加速"晋升管理层/决策层"?

    为什么你踏进职场已3至5年、甚至已7至8年,但依然还彷徨于基础岗位? 为什么你怀揣抱负,兢兢业业、努力有加,而"晋升"却每每与你擦肩而去? 即使有时、你奋力做出了好的业绩,但你拿的,依然是团队中并不算高的薪水; 即便偶尔、你也荣幸在评优的行例;抑或终于、你也挤身于管理的队伍, 但你的努力,却依然得不到器重、你的声音,却依然掀不起涟漪…… 以至,在朋友、同事、甚至家人面前你昂不起委曲的头! 抑或,在苦苦思索而不得其解后,你理想的热度渐渐地开始冷却?你美好的未来慢慢地变得模糊? 你想改变此种局面,却总是寻不到有效的路径; 你想摆脱这种困境,却往往找不到启门的钥匙…… 终于,你我可以有缘相约! 我可以顷听属于你的、独特的故事; 我可以分享我在不同企业、由基层到中层,再由中层到高层的晋升实例; 你可以听听我担当各类老板/总经理教练(顾问)时,直接从他们口中反馈到的,对于中、高层团队成员最真实、最现实的期待; 你可以从我给你的“晋升地图"中,找到通往新台阶的属于你的发展路径…… 诚然,现实是不以你我的意志为转移的;但同样,现实也是有规可循的。在现实的当下,如何抓住重点并顺势而为,是你我,更是每位职场人士持续成长发展的一种不可或缺的能力!

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  • 如何突破民营企业绩效管理的困境?

    如何突破民营企业绩效管理的困境? 谢万弟,现任上海交通大学产业园区人力资源研究所副所长,曾任上海中富投资控股公司副总经理和中富所属中新合资苏州嘉瑞酒店管理公司法人总经理,中国华源地产事业部人力资源总监兼销售总监等职位。 几十年在民企,现代国企和中外合资企业的实践使他既具备了大型集团企业的宏观指导能力;又具备了中小型企业,尤其是民营企业具体运作的实战经验。擅长以市场及战略为驱动的企业人力资源绩效体系的设计及过程管理。以绩效产出为导向的企业人力资源开发、培养、激励和薪酬设计及落地等。 能够帮你的企业解决: 民营企业人力资源最核心的工作又是什么? 面对困境,人力资源管理者用什么钥匙,才能打开老板信任的门户? 什么样的绩效系统,才是适合你企业现状的系统?

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行家自述

上海交通大学产业园区人力资源研究所副所长(2016年10月迄今)上海中富投资控股公司副总经理(1998年10月-2016年7月)中富所属中新合资苏州嘉瑞酒店管理公司法人总经理(2014年6月-2016年9月兼任)中国华源地产事业部人力资源总监兼销售总监(93年春-98年秋)上海天厦物业发展有限公司总经理(96年初-98年9月兼任)中国人力资源研究副会长(2011年2月迄今)中国中坚力量职业精英关怀计划导师(2015年上海第一财金等发起)公益机构青海教育救助会理事会高级顾问(2011年夏迄今)加拿大人力资源协会中国分会理事\加拿大HRMA认证会员(1016年10月迄今)由谢万弟主编出版发行的书籍及主要报刊撰文的有: 《绩效管理实务》,《找到你的职场起点》等中国劳动保障报人力资源案例专栏作者 几十年在民企,现代国企和中外合资企业的实践,使我既具备了大型集团企业的宏观指导能力;又具备了中小型企业,尤其是民营企业具体运作的实战经验。擅长:以市场及战略为驱动的企业人力资源绩效体系的设计及过程管理。以绩效产出为导向的企业人力资源开发、培养、激励和薪酬设计及落地等。曾为上海、山东、贵州等企业提供绩效提升及人力资源咨询服务;曾为包括IBM、特劳特、陆道股份等在内的诸多人力资源高管个人提供职场咨询。在华源及中富的工作实践中,陆续培养出一批服务于不同企业的职业经理人,包括总经理,副总,总监及部门经理等。曾连续六期担任上海房地产行业人才交流中心高级人才培训特约讲师,行业受训高层管理对象合计600多人。在国内首创互动式面试法,为精准、高效甄别人才提供了独特的方法。曾亲自前往青藏高原牧区了解需求,为中国著名公益组织格桑花西部教育救助会重新制定组织战略及全程培训,由此格桑花被秘书长洪波赞誉为:我身边的德鲁克。

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