梁喆
西安
人力资源实战专家,心理咨询师
评分: 9.3
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  • 双赢面试咨询:让企业和精英成功拥抱

    无论您是企业还是求职者,是不是都为找不到适合你的“她”而困惑? 如何让双方成功拥抱,实现双赢?让我和您一起破解! 作为面试官: DT时代,如何玩转互联网招聘? 人海茫茫,简历如山,如何筛选有效简历? 如何降低面试爽约率? 面试中,如何利用心理学完成高效面试? 如何在背调中了解您想要的信息? 作为求职者: 您有清晰的职业规划目标吗? 您知道面试官欣赏的简历长什么样? 面试前您要做哪些功课? 您不得不知道的职场礼仪? 如何让面试官确定您就是最适合的人? 无论您是面试官还是求职者,我在行,可以帮助您在短时期内完成招聘活动。 【本话题适用企业家、企业相关负责人&在校大学生、应届毕业生、职场白领等】 预约本话题的学员将赠送职业发展测评及模拟面试,相信通过我的指导和你的努力,离梦想的职业会更进一步! !!!外地学员也可预约本话题,将进行线上咨询。 赠送福利:咨询后的一个月内,如果您还有与职业规划和发展相关的问题,您都可以通过我们的咨询助理获得帮助,也可以事先预约和咨询师取得联系,采取电话、网络的方式获得不超过二十分钟的咨询机会,或者发邮件进行咨询。
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  • HR,做好职业规划,提升职场竞争力

    HR亲,以下问题您思考过吗? 从HRA、HRC、 HRS、HRM到HRD,您规划了多久? 您每天的时间和精力都用在具体事务上吗? 您认为拿个高级人力资源证书就成专业HR了吗? 做为HR,您的痛点、盲点找到了吗? 您了解自己的性格吗?现在做的人力资源工作适合自己吗? get四项技能,实现快速晋升! 资深HRD为您解开职场谜团,让您重新认识HR!努力了不一定会成长,只有方向和方法对了才会快速成长,想成功,就约吧! 我愿意与您分享的内容包括: 为您量身定做HR职业规划! 您的兴趣、性格适合做HR哪些模块? 机器人时代的到来,您的工作有可能被取代,如何提前准备,修炼内功? 面对HR转型您做好准备了吗? 快速成为HRD需要哪些功力? 分享我的职场经历会让您少走弯路,速成HRD!
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  • 【企业专属】七招帮您打造高绩效团队

    如果您是企业家或企业相关负责人,相信您一定会面临到以下问题: 人力资源工作停留在事务表面,不能成为业务合作伙伴; 员工面试时说的好,入职后却不能胜任; 企业文化天天背,却很难真正领悟并落实到行动; 员工忙忙碌碌,可总是业绩平平; 员工流失率居高不下,团队不稳定,企业成了培训基地; 员工对绩效考核满不在乎、漠不关心; 员工报怨薪资、福利没有竞争力,企业又不能一味满足,怎么办; 员工工作缺乏热情,团队激励不能持久; 执行力天天讲,可员工执行总是不到位; 员工缺乏职业规划,没有清晰的目标和行动力; 80、90后有个性,用了很多方法还是管不好; 组织业务流程复杂、效率低; 培训不成体系,没有针对性,往往都是走形式; 员工不能以主人翁的态度工作,缺乏责任感; 社保新规,企业人力成本增加,利润逐渐降低。  
    ¥1300
  • 组团:发现自我优势,提升职场竞争力

    【注:此话题为职业规划组团话题,一对多模式授课,满4人开课。】 咨询对象:在校大学生、应届毕业生、职场白领 如果您是在校大学生、应届毕业生: 如何规划自己的学业生涯? 如何在专业之外充电学习,丰富完善自我,以适应未来的职场? 如何在大学期间规划自己的职业生涯? 如何在实习期交出一份完美的实习报告? 怎样写简历,才能让企业能快速找到您? 如何应对面试,才能让企业尽可能选择您? 如何完成学业与职场转型? 如果您是职场白领: 您喜欢现在的工作吗? 您分析过自己的兴趣、爱好、性格、气质吗? 面对职场瓶颈,如何突破? 如何走出职场倦怠? 如何提升职场竞争力? 如何加速职场晋升? 如何实现职场华丽转型? 在这些方面,相信我能为您提供帮助: 教您职业宏观分析方法; 分析您的价值观和职业锚; 探讨职业发展方向; 教您制订行动计划; 分别解答每个学员提出的一个问题; 学习后的跟踪与反馈。 结束后,将视情况邀请学员加入学习群。这里没有鸡汤,只有更接地气实用的干货。这并不是一个结束,而是一个开始。针对学员实际情况后期将会开设阶梯式提升课程。 注:团课,满4人开团,上限10人。我将为学员提供精心设计的PPT课件讲解。现场您将会对自己有个全新的认识和职场规划,您收获的不只是一门课程,还将结识众多的职场精英,扩充自己的人脉。 PS:此话题达到要求人数开课,如要求立即面见者,请拍一对一线下咨询,谢谢配合。
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  • 职业生涯规划:帮您遇见更好的自己

    我们生活在一个快速发展的时代,时代带给我们很多机遇、竞争和挑战,同时也带来诸多职场压力、困惑、焦虑甚至迷茫。作为一名心理咨询师,生涯发展顾问,我将从人力资源与心理学等专业角度,通过职业发展理论和技术,帮您解决职业规划、职业选择、职场适应、人际关系和自我管理等方面的发展性问题。 1、职业规划:个人分析,职场定位。 你适合什么样的工作? 你能做哪些工作? 你最大的潜能和优势有哪些? 你的核心竞争力是什么? 你最需要从工作中获得什么? 从内心需求来看,你的目标如何分解? 你前进的动力来自哪里? 结合现实,你当下最应该做什么? 2、职业选择:决策与取舍。 机会与挑战并存,利益与风险同在,你该如何取舍? 面对纠结和犹豫,怎样学会理性分析,让自己坚定决策? 3、职场适应:时间-任务管理,内-外职业生涯发展,压力管理,工作-生活平衡。 面对纷繁复杂的日程表,怎样做到主次分明,让自己有条不紊、从容不迫? 怎样在组织期待和个人发展之间获得平衡? 怎样理性看待并科学应对各种压力? 如何保持当下各种角色的平衡,让自己的生活丰富多彩。 4、人际关系:职场人际,性格解析,情绪情感。 如何与领导、同事、下属和谐相处? 怎样进行有效沟通并保持恰当的距离? 从性格的角度理解自己和他人,学会接纳与合理应对。 科学认识并合理表达自己的感受、需要以及愤怒,提高自己的情商。 5、自我管理:确立目标,优化行动,自我成长,改善自控力。 什么样的目标是恰当的、具有长远意义的? 最适合你的行动计划是什么? 怎样进行自我监督与掌控? 持续的动力和坚定的信心如何保持? 如何克服拖延症,提升自己的自控力,让自己不断接近自己的目标。
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行家自述

注册国际人力资源师;国家企业人力资源管理师;资深人力资源实战专家;人力资源效率专家;原创型、实战型、顾问型培训师;企业管理顾问;生涯发展顾问;企业HR教练;国家二级心理咨询师。 从事企业人力资源管理工作18年,曾服务于知名企业世纪金花股份公司、华山论剑西凤酒集团公司等,曾担任华山论剑西凤酒集团人力资源总监。18年间,对人力资源管理者的职业生涯发展有深刻领悟和体会,对战略人力资源发展有深度研究、实践和探索。尤其在职业生涯规划、转型,选、育、用、留人才培养技巧,培训体系搭建,课程研发,企业大学构建,绩效考评应用与价值,人际沟通与心理辅导等方面有独到见解及落地方案。 乐于助人、善于分享,曾帮助诸多企业解决企业管理的难题,帮助数百位职场白领了解自我,探索自我,突破职业发展瓶颈,明确职业发展方向。用科学有效的方法提升、改进工作效能,实现自我价值。 愿帮您职场腾飞,约吗?我在这里等您。

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