解除与员工的劳动合同，无论对于老板，还是对于HR，都并不是件容易事！现实中的情况琐碎而复杂，如何将现实理由转化为法律许可的解雇事由，是解雇的第一步。而不同的理由，后续相应的程序和补偿标准都不同。如果理由选择不当、事实准备不充分，再加上程序操作上有瑕疵，就极易引发法律纠纷。一旦解雇被认定为违法，那么用人单位面临的将不仅仅是相当于经济补偿金双倍的赔偿金，更有可能是劳动合同的继续履行，且单位要承担违法解雇期间劳动者的工资报酬。这样不仅成本巨大，而且前期工作都付诸流水了。 解雇不仅需要理由合法，更需要程序合法，解雇操作着实是门技术活。经济补偿金标准如何计算，工作年限跨《劳动合同法》前后有什么注意事项，什么情况下需要提前通知，怎么制作解雇通知，如何确定离职日期，如何履行通知工会的程序，什么情况下需要向政府劳动行政部门报备，……如此等等，都是解雇中要考虑的问题。同时，如果是疑难情况，属于劳动法律中的空白点的话，还需要考虑司法实践中的裁审标准。 【在行郑重提示】：此话题内容仅为该行家在法律领域的个人经验、意见或观点，仅供学员参考使用，亦不具有任何法律效力。如您需要聘请律师，在行建议您通过正式途径签订相关的律师代理合同、顾问合同或其他形式的聘用合同。本话题内容及行家观点不代表平台观点，平台对话题内容不予担保，烦请知悉。

     【此话题为远程话题，学员将通过在行的语音功能完成和行家的约谈。】       离职有各种不同的情况，不论何种理由，都不可避免会涉及与单位之间的博弈。尤其是用人单位主导的被动离职，对于劳动者来说，更是需要掌握劳动法和谈判技巧方面的相关知识。        本话题，旨在帮助你以便从容面对离职面谈，争取合理合法的补偿方案，实现职业生涯的平稳过度。        职场中，离职无论主动被动，对劳动者的影响都远大于用人单位。因为工作的变动，不仅会带来经济方面的变化，更会影响人际关系、职涯规划。所以，劳动法律对用人单位单方解除劳动合同的权力进行了严格限制，无论是实体还是程序都是如此。用人单位为了符合法律的要求，也为了减轻自己的法律风险，在离职中会尽量和劳动者进行协商沟通，以便达成一致。对于劳动者来说，面对这种沟通，往往会有以下问题： 离职协议的法律性质是什么？ 签不签离职协议对自己影响有多大？ 如果用人单位要求在短时间内签署离职协议，利弊何在？ 自己和单位无法就离职条件达成一致，该怎么办？ 单位提出的理由合适吗，经营策略调整、绩效考核靠后是合法理由吗？ 什么情况下在离职前需要先进行调岗？ 离职经济补偿金有几种算法，和离职理由之间有着怎样的关系？ 离职日期和社会保险转移有什么关系？ 与HR、管理层进行离职面谈有哪些注意事项，单位态度强硬该怎么办？ 要不要签竞业限制协议？或者已经签了竞业限制协议，该怎么处理？ 怀孕了，单位还能单方解除劳动合同吗，怎么谈离职补偿？ …… 【在行郑重提示】：此话题内容仅为该行家在法律领域的个人经验、意见或观点，仅供学员参考使用，亦不具有任何法律效力。如您需要聘请律师，在行建议您通过正式途径签订相关的律师代理合同、顾问合同或其他形式的聘用合同。本话题内容及行家观点不代表平台观点，平台对话题内容不予担保，烦请知悉。

我的研究领域为人力资源、劳动关系管理中各类争议的预防和解决，近期出版了《劳动关系中的管理权边界》一书。 下面列举一些我擅长的话题： 第一、招聘管理中的问题，比如： 撰写招聘启事的技巧； 女性婚育问题与招聘等;   用人单位招聘中的告知和了解义务； 入职体检管理； 用人单位对劳动者身体健康状况的了解和干涉权； 猎头与招聘管理…… 第二、劳动合同的签订与试用期管理中的问题： 劳动合同条款的各种形式问题； 劳动合同中的违约金问题； 培训协议各类问题、试用期各类问题。 第三、 劳动合同变更管理： 劳动合同变更的合理性判断标准，包括：岗位变更、劳动报酬变更、工作地点变更、生产工具变更等 ； 孕期调岗调薪问题等 第四、规章制度管理： 规章制度的生效与实施； 制定规章制度怎样走民主程序； 怎么召开职代会； 规章制度惩罚的递进性如何设计； 用人单位对生活方式的管理边界； 违规严重程度的判断标准 …… 第五、休假管理： 带薪年假、病假、 事假、婚假、丧假 、产假、探亲假管理中的具体问题 第六、工资和绩效管理： 工资支付、工资扣除问题，年终奖问题，加班费的计算，绩效考核和工资支付等      第七、劳动关系的终了管理： 劳动关系各种结束方式的选择与比较； 员工的辞职； 协商一致解除劳动合同； 劳动合同继续履行问题； 竞业限制各类问题；  解雇类各种问题（具体可参考我开设的解雇与离职的话题介绍） 第八、特殊用工管理：  实习生管理 ； 非全日制用工管理； 退休人员用工管理； 外籍员工和台港澳员工管理 ； 劳务派遣管理       第九、社会保险方面： 关于社会保险缴纳、稽核相关问题、退休年龄认定问题、社会保险待遇损失赔偿等方面的问题 第十、新兴平台经济中的各类劳动关系问题 【在行郑重提示】：此话题内容仅为该行家在法律领域的个人经验、意见或观点，仅供学员参考使用，亦不具有任何法律效力。如您需要聘请律师，在行建议您通过正式途径签订相关的律师代理合同、顾问合同或其他形式的聘用合同。本话题内容及行家观点不代表平台观点，平台对话题内容不予担保，烦请知悉。