寇建国
成都
资深人力资源咨询师、心理咨询师
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  • 走出你成功的职场之路

    回想自己20年的职场生涯,从大学毕业到国营厂人事劳资科,到成都第一家会展中心,再到成都市中心的酒店,08年地震再到成都最大的建材销售公司,09年到四川最大的移动市场广告公司,10年到一个以药业为主涉及地产、金融、酒店、医院的多元集团负责过各板块的HR工作,对各个行业的行业特点、业务状况、各类岗位特点及要求、从业人员特点及要求、行业前景都有较深了解。 2015年和朋友创立大仓咨询公司,对公司客户主要做管理咨询,帮助中小企业规范、提升管理管理,进行互联网+转型,对个人客户帮助他正确看待职场情况,选择有前景、适合自己的职场之路。 我可能能给您提供借鉴的发现主题包括: 职场中选择什么行业最有前景? 对职场成功影响最大因素的是什么? 个人的性格特质、思想观念对职场影响是什么? 职场的成长意味着什么? 家庭、父母对职场的影响是什么? 职场中如何交友? 看好一个行业后如何混入其中? 民营企业中职场的规则和潜规则有些什么? 多元化集团性企业的职场特点有什么? 老板最看中的是什么? 如果想创业,需要做好什么准备? 女性的职场特点有些什么? PS:在我们见面前,请将你的问题具体化,毕竟1--2小时的时间并不长,能聊的话题和范围并不多。这样我也能做更好的准备,提升会谈的效率和质量。期待与你的见面!

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  • 让面试成为一件能轻松自如的事

    求职迈不过面试关,面试是凡人都会紧张。为什么会紧张,因为你可能不知道HR会问什么?不知道企业的面试流程中有什么坑?不知道过五关斩六将后最后面临大BOSS,该如何表达? 在这样的情况下,求职者容易遭遇: 面试沟通中不知道HR问题的要点是什么? 不知道企业面试流程设计的原因是什么? 通过HR和面试流程中的哪些现象知道这个企业的大BOSS面试需要什么? 我有20年的HR经理、总监经验,组织内部面试流程无数,面试过的各类型各级别人员无数;是人力资源师、笔迹测评师、心理咨询师;从国营工厂、星级酒店、销售型公司到多元集团、药业、地产、医院、金融,多行业工作经验,熟悉各行业行业特点和人员特点。 我愿意与你分享的内容包括: 让你知道各HR提问的技巧的问题要点; 让你知道企业面试流程的那些坑,然后轻松迈过; 通过面试中各种现象了解企业文化和老板文化是怎样的,最后轻松面对大BOSS。 PS.在选择与我见面前,请把你的问题更具体化。毕竟一小时的谈话只能解决一个小问题。请把你的问题提前发给我,方便我做更精确的准备,提升见面效率。期待与你的见面。

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  • 如何给自己企业导入OKR 和积分制

    OKR 和 积分制是现在最新出现的绩效体系,我们已经为多个企业咨询设计和成功导入实施了这样的绩效模式 如果您的团队需要,我可以让你在短时间明白OKR和 积分制怎么做 我与您分享的主要内容包括: 1.OKR 和积分制 与传统绩效模式有什么不同? 2. OKR 和积分制怎么设计? 3. 怎么实施OKR 和积分制? 4.推行新的绩效模式会遇到哪些问题?

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  • 如果让企业的绩效体系有激励性?

    如果让企业的绩效体系有激励性? 寇建国,高级人力资源管理师、心理咨询师、笔迹测评师、西南MBA资深人力资源顾问。曾参与过对移动分公司的多个管理咨询项目,任民营500强多元集团人力资源总监。 个人对各个行业的行业特点、业务状况、各类岗位特点及要求、从业人员特点及要求、行业前景都有较深了解。 2015年和朋友创立大仓咨询公司,从事企业人力管理咨询,2016年开发了基于钉钉的绩效管理软件,现已有200多企业客户在使用。 能够帮你的企业解决: 企业的绩效根源是什么? 什么样的绩效模式适合自己企业? 如何设计和实施新的绩效模式

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行家自述

寇建国,男,45岁,本科,高级人力资源管理师、心理咨询师、笔迹测评师、西南MBA资深人力资源顾问。曾参与过对移动分公司的多个管理咨询项目,任民营500强多元集团人力资源总监。 回想自己20年的职场生涯,从大学毕业到国营厂人事劳资科,到成都第一家会展中心,再到成都市中心的酒店,08年地震再到成都最大的建材销售公司,09年到四川最大的移动市场广告公司,2010年到一个以药业为主涉及地产、金融、酒店、医院的多元集团负责过各板块的HR工作,对各个行业的行业特点、业务状况、各类岗位特点及要求、从业人员特点及要求、行业前景都有较深了解。 2015年和朋友创立大仓咨询公司,从事企业人力管理咨询,2016年开发了基于钉钉的绩效管理软件,现已有200多企业客户在使用。 20年各行业人职场经验及人力资源管理经验。希望能帮助你工作或业务更成功。

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