王小平
杭州
浙江泽大律师事务所专职律师
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  • 企业如何做股权激励?

    股权激励已成为当下最热门的话题之一。股权激励,决定企业走多远,是企业发展壮大必不可少的一部分。 在竞争如此激烈的现代经济中,创业企业常常很困惑: 为什么企业留不住人才,能干的员工纷纷跳槽去竞争对手处? 为什么企业发展壮大了,员工的工作积极性反而下降了? 为什么要股权激励? 企业明明做了股权激励,股权给了员工,可员工为什么还是跑了?企业的营业额反而下降了呢? 股权激励到底怎么做?给谁股权激励?给多少股?什么价格?怎么分配? …… 当企业遇到上述的问题时,往往企业的发展就到了瓶颈期,或者直接导致企业创业的失败。如何可以更好的留住人才,提高企业经营效率以及经营利润,降低经营成本呢? 我愿用我的专业知识和实战经验与你分享:帮助企业理清思路,找到股权激励的目的及目标帮助企业制定全套股权激励方案;帮助企业制定股权激励协议及其他配套法律文书;帮助企业建立股权架构,配合股权激励以及获得投资人投资。

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  • 企业设立及发展中股权架构如何有效设置

    人人都在创业的时代,不懂法是不行的。 很多创业者法律意识开始逐渐增加,但是光有意识,没有专业人士的辅导也是不行的。 企业想走得远,走得稳,早作准备也是必要的,可以减少创业中的纷争,也可以加速企业的发展。 在这样的情况下,初创企业,发展中企业容易遭遇: 找什么样的人合作? 几个合伙人股权比例怎么分配? 注册资本该认缴还是实缴? 合伙人退出机制怎么设置? 如果掌握创始人对公司的控制权? 在近年来,本人一直致力于帮助企业进行股权结构设置 我愿意与你分享的内容包括: 创设之初帮助搭建股权架构; 企业发展中,调整股权结构; 帮助股权设置更合理、更能吸引投资、更有对于员工持股等等。

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  • 带你快速了解企业股权架构设置

    【此话题为远程话题,学员将通过在行的语音功能完成和行家的约谈。】 企业设立及发展中股权架构如何有效设置? 人人都在创业的时代,不懂法是不行的。 很多创业者法律意识开始逐渐增加,但是光有意识,没有专业人士的辅导也是不行的。 企业想走得远,走得稳,早作准备也是必要的,可以减少创业中的纷争,也可以加速企业的发展。 在这样的情况下,初创企业,发展中企业容易遭遇: 找什么样的人合作? 几个合伙人股权比例怎么分配? 注册资本该认缴还是实缴? 合伙人退出机制怎么设置? 如果掌握创始人对公司的控制权? 在近年来,本人一直致力于帮助企业进行股权结构设置 我愿意与你分享的内容包括: 创设之初帮助搭建股权架构; 企业发展中,调整股权结构; 帮助股权设置更合理、更能吸引投资、更有对于员工持股等等。

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行家自述

我是王小平,现为浙江泽大律师事务所担任专职律师。 本人毕业于浙江大学,喜欢旅行、瑜伽,好动亦好静,是一个活泼开朗、热情专注的人。我有7年律师从业经验,擅长民、商事法律事务,长期致力于公司、合同、经济类诉讼及非诉讼业务。曾先后担任多家公司常年法律顾问,为顾问单位提供法律咨询、合同审查、项目谈判、股权架构设置、股权变更或转让、企业并购等法律服务。同时,办理过不少买卖合同纠纷、金融借款合同纠纷,企业间借贷纠纷、建筑工程承包等方面的诉讼案件。本人目前专注于公司股权设置、股权激励机制的建立和完善、帮助企业日常管理运作及法律风险防范。 这几年的职业中大大小小做过不少案子,也服务过不少企业,能帮助客户解决问题是我最开心的事,也因此得到很多客户的认可。 我认为,律师不仅需要有具有专业的法律知识,也需要思维敏捷,具有很强的逻辑思辨能力,同时也需要急他人所急,想他人所想,多从客户的角度出发提供专业的法律服务。对律师而言也许只是众多case中的一个,对当事人而言,却可能是人生中的一件大事,因此切实地帮助到客户,是律师的所应该思考并努力的方向。 一个人走,不如携手专业律师一起走!希望我的经验能够帮到你。

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