肖孜俊 - 默瑞网络首席执行官 | 到「在行」来约见我

肖孜俊

上海

默瑞网络首席执行官

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求职和创业目前是应届毕业生比较热门的两个选择，选任何一条路，走法是完全不同的，可能整个人生都会发生改变。在这样的情况下，猎头或者人力资源从业人员、想加入金融/投行领域的应届生、创业者分别容易遭遇如下问题：招聘渠道管理；如何有效面试候选人；在候选人面试过程中如何跟进和推进进度；如何管理客户和候选人的期望值；国内的猎头格局起起伏伏，做招聘甲方乙方到底有什么不同，双方面的人又都在追求什么不同的东西？投行的独特文化和投行需要的特质，如何做好准备进入投行；在外资企业做到一定级别，有什么理由抛弃一切去创业？瓶颈到底是什么？从打工到创业的心态，怎么去调整。我在11年行业经历，涵盖4年顶级猎头公司成功经验，7年顶级IT和投行平台人力资源经验，目前运营一个互联网创业团队。相信我的经验能够帮得到你。我愿意与你分享的内容包括：全方位了解各种招聘模式；从乙方和甲方的立场分别剖析如何做好招聘；到底怎么进投行；从打工到创业，如何做准备。 PS.在选择与我见面前，请把你的问题更具体化。毕竟一小时的谈话只能解决一个小问题。请把你的问题提前发给我，方便我做更精确的准备，提升见面效率。期待与你的见面。

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行家自述

我是肖孜俊，我现在担任默瑞网络CEO。毕业于上海财经大学，喜欢篮球、游泳、乐队、电子竞技，是一个乐观，开朗，积极的人。我有11年金融，咨询，IT，互联网从业经验，早期从业于国内的IT猎头，后加入500强IT公司大中华区从事招聘工作，之后加入摩根士丹利担任中国区招聘主管，于2015年年底离职，创业深耕于互联网。不管你是在人力资源部从事招聘工作，还是打算进入投行的职场新人，或者有创业打算的职场人士，我都愿意与你分享：招聘渠道管理；如何有效面试候选人；在候选人面试过程中如何跟进和推进进度；如何管理客户和候选人的期望值；国内的猎头格局起起伏伏，做招聘甲方乙方到底有什么不同，双方面的人又都在追求什么不同的东西？投行的独特文化和投行需要的特质，如何做好准备进入投行；在外资企业做到一定级别，有什么理由抛弃一切去创业？瓶颈到底是什么？从打工到创业的心态，怎么去调整。做人，其实是在不停的做着选择。希望我的经验能够帮到你。

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