高宏飞
北京
快陪练合伙人&HR负责人
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约聊人数: 14
  • 如何快速精准引进中高端人才?

    “千军易得 一将难求” 企业之间的竞争最终是人才的竞争 “兵对兵 将对将”的对标优势是企业竞争的核心优势 关键人才决定着企业的行业地位、成长速度、综合实力乃至输赢成败... 我希望在这次约见中能帮助到: 1、如何找到适合自己企业的中高端人才? 2、怎样能快速引进中高端人才? 3、如何甄选高端优质人才? 我拥有多年人力及招聘相关经验,能帮您快速梳理和解决招聘难题。欢迎你的约见。

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  • 企业文化建设及落地

    文化是一家企业的“魂”,是决定着企业能否持久的顶层设计。 我希望在这次约见中能帮助到: 1、如何提炼适合自己的企业文化? 2、如何让企业文化发挥支撑公司/业务发展的作用? 3、怎么将企业文化做“实”?? 我拥有多年人力资源相关经验,能帮您快速梳理和解决难题。欢迎您的约见。

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  • 如何用好中高端人才?

    找比自己牛的人难,管理比自己牛的人更难,用好比自己牛且高度依赖的人,脑壳都疼? 更别提如何激发团队的主观能动性,尤其是能让中高端人才或核心人才有主人翁意识,同时又要求在业务上的有创新或增长啦~ 我希望在这次约见中能帮助到: 1、识别和定义企业内部的人才。 2、如何激发团队的主观能动性。 3、如何用好比自己更牛的人。

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行家自述

高宏飞,现坐标北京。 国家认证高级人力资源管理师 中国 CETTIC 专家委员会委员 中欧 HR 精英特训营全国 20 强 创业黑马高管营一期学员 混沌大学创新院2019级学员 自2009年加入互联网行业,十余年HR职场老鸟,现以合伙人&HR负责人的身份服务于快陪练(在线素质教育行业),曾于2012-2017年服务于e袋洗(O2O行业)任职HR负责人。至今累计面试候选人20000+人次,职业规划指导150+人次。 一直随公司和相互学习的伙伴,走在创业的路上,持续成长中。

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