实战派营销管理者 | 世界500强企业区域市场操盘手 ▶ 15年市场营销+销售复合背景，历经可口可乐、飞利浦、摩托罗拉、惠普等企业核心岗位，完整走过从一线业务代表到大区经理的晋升路径； ▶ 双重能力模型： - 市场：主导品牌定位、年度营销策划、千万级促销活动落地、区域市场0-1渗透； - 销售：搭建西北区域渠道网络、年增长30%经销商体系、国美/苏宁等战略客户合作； ▶ 独特优势：深耕快消、3C、家电三大传统行业，擅长在成熟体系中找到增量突破口。 --- 咨询话题 话题一：市场营销人职业发展目标——如何规划你的“长坡厚雪”赛道？ ▷ 市场人的3个关键转型节点（专员→经理→总监的底层逻辑） ▷ 世界500强企业更看重的“T型能力模型”（垂直专业+横向协作案例解析） ▷ 传统行业市场人的突围方向：数字化转型/区域扩张/跨界资源整合 话题二：市场营销人职业发展规划——从执行到战略的跃迁地图 ▷ 不同企业阶段的选择策略（外企/民企/创业公司适配分析） ▷ 快速晋升的考核标准 ▷ 避开“35岁危机”的提前布局：如何构建个人资源护城河？ 话题三：传统行业实战指南——用快消思维打透3C市场 咨询说明：下单后请及时联系我，有相关咨询资料需要您填写。

职业规划实战专家 | 500强企业+猎头双重视角 ▶ 20年复合背景：历任可口可乐、摩托罗拉、惠普等企业市场/销售管理岗，现任猎头公司高管，深度参与300+中高管职业发展规划案例； ▶ 双重能力验证： - 实战派：亲历快消、3C、家电行业晋升路径，曾主导西北区域市场从0到年营收破亿； - 职业规划：CCDM认证职业规划咨询师，独创「行业适配度-能力缺口-机会窗口」三维诊断模型； ▶ 独特价值： ✓ 懂企业用人逻辑（猎头资源库+500强考核标准） ✓ 避坑10大职场发展误区 ✓ 提供可落地的「资源+能力」组合晋升策略 --- 咨询话题： 话题一：职业规划三步定位法 （解决：迷茫期如何找到方向） 1. 认清自己：快速梳理你的优势/短板/兴趣 2. 看懂市场：教你用猎头内部数据判断哪些行业值得冲 3. 做对选择：外企/民企/创业公司的优势与劣势 话题二：职场生存必备双技能 （解决：努力却得不到认可） 1. 做事技能：如领导最想看到的3种工作汇报方式 2. 做人技能：如跨部门协作时不得罪人还能出业绩的沟通话术 3. 避坑指南：职场老好人/背锅侠/工具人自救手册 话题三：升职加薪实战策略 （解决：多年停滞不前） 1. 外企/民企晋升潜规则：如什么样的员工会被优先提拔？ 2. 关键资源卡位法：如从专员到经理必须掌握的3类人脉 3. 跳槽黄金公式：如薪资涨30%以上的最佳跳槽时机判断 咨询说明：下单后请及时联系我，有相关咨询资料需要您填写；

作为资深猎头，我结合多年实战经验，从简历优化、面试通关到跳槽避险三大模块系统梳理核心策略，助你全面提升求职竞争力： 一、简历优化：打造「高点击率」黄金简历 （1）结构金字塔法则 （2）STAR-V数据化呈现 （3）智能化适配技巧 二、面试通关：掌握猎头视角的降维谈判法 （1）行为面试拆解公式 （2）薪酬谈判博弈策略 （3）高管面必杀技 三、跳槽避险：猎头绝不会透露的5大雷区 （1）隐性风险扫描清单 （2）离职期风控指南 （3）Offer选择决策树 掌握这套方法论，你将获得猎头级的求职掌控力。需要具体案例拆解或定制化方案，可预约深度咨询。 咨询说明：下单后请及时联系我，有相关咨询资料需要您填写；

给中年职场人的转型自救指南：三步走出迷茫 第一步：看清危机的真正原因（别让忙碌骗了你） 1、警惕"熟练工陷阱" 每天重复做报表、走流程，就像只会做西红柿炒蛋的厨师 → 突然要你做满汉全席时，才发现技能单薄 2、算清你的职场价值账单 ▪ 当前价值=工作经验 × 适应变化能力 ▪ 危机信号：当你的经验在贬值（如传统销售技巧），学习速度追不上行业变化 第二步：重新认识自己的隐藏优势（你比想象中更强） 3个发现优势的实操方法： 翻旧账：找出过去3年最成功的3个项目，列出用到的能力 问他人：让5个同事用3个词形容你的工作特长 做实验：在本职外主动参与跨部门项目（如帮HR做招聘海报设计） 第三步：找到安全的转型路径 转型三选一： 路线A：原地升级（当前公司） 路线B：技能平移（同行业新岗位） 路线C：兴趣变现（跨行业发展） 咨询说明：下单后请及时联系我，有相关咨询资料需要您填写；

作为服务超300位中高管跳槽的资深猎头，我提炼出普通职场人可快速落地的核心逻辑——「黄金三角决策法」。无需复杂模型，只需把握三大关键： 一、看时机：躲开80%人踩的坑 1、行业水温测试 *朝阳行业（如机器人/新能源/AI）：优先看成长空间 *传统行业：重点看数字化转型进度 （简单判断法：搜目标公司近半年“战略发布会”关键词） 2、个人最佳跳槽点 *现任岗位最少满2年：积累足够迁移资本 *能力成长曲线（自测：过去半年新技能增长≤1项） 二、定目标：避开伪机会陷阱 薪酬之外必看3项 *真实决策权：新岗位是否参与核心会议/预算审批？ （警惕“高薪但边缘化”岗位） *技能复用率：现有能力在新岗位的应用场景≥60% *退出机制：若失败，这段经历能否为简历加分？ 三、做选择：5分钟快速排雷法 1、企业健康度快筛 *查现金流：看官网“投资者关系”板块，融资占比＜40%更安全 *看团队稳定性：领英搜目标部门员工，司龄＜1年超50%需警惕 2、文化匹配自测题 *“未来领导的工作周报中，出现频率最高的3个词是否与你的价值观匹配？” 记住这三个要点： 时机不靠冲动靠观察，目标不贪全面抓核心，选择不信承诺看证据。 用投资思维对待跳槽，你的每次选择都会成为职业进阶的杠杆支点。 咨询说明：下单后请及时联系我，有相关咨询资料需要您填写！