行家自述

在从事十二年金融机构风险管理工作中，我发现没有真正的“突发事件”。所有黑天鹅起飞之前，都会发出拍打翅膀的声音。而风险防范与风险缓释的最终结果，很大程度取决于参与人员的业务水平与研判能力。风险管理固然与政策流程有关，但最关键还是“人”的原因。 2019年秋，我离开深耕十余年的风险管理岗位，远赴加拿大系统学习人力资源管理专业，并取得加拿大人力资源管理专家(CPHR)候选人认证。 2021年春天回国后，与多家企业培训机构合作，讲授人力资源管理课程。同时，在知乎、腾讯课堂和智联职Q中发布系统学习人力资源管理的视频，以及针对应届毕业生与职场新人在求职面试过程中难点与盲点的视频讲解,全网收获粉丝30K+。 2022年秋天，我成立了自己的管理咨询公司，致力中小企业提升管理水平与人才规划发展。 愿借在行平台，与更多志同道合的小伙伴分享人力资源与职业规划的经验与技巧。 关于我 2006年毕业于英国格拉斯哥大学获金融学硕士学位，随后入职花旗银行北京分行、丰田汽车金融、某股份制商业银行风险管理岗，具有十二年专职风险管理工作经验，在零售信用风险与对公贷后管理方面积累了丰富的专业知识与实践经验，并在日常工作中能够因地制宜，有效选取性价比最优的风险管理方案。曾受邀“经管之家”（原人大经济论坛）网络直播毕业生专题“如何走上风控之路”，流量创当时历史收看记录。 在金融机构任职十余年间，我遵循定量分析与定性分析相结合的“精准风控”理念，通过行业分析与回收预控管理有针对性地开展风险排查，撰写专业风控分析报告，并结合分析结果现场检查访谈潜在风险客户，通过风险分类、策略分类等工具确定关键风险指标。同时，结合风险排查结果优化政策制度条款，有效实现数据分析、风险核实、制度落实的循环管理。尤其擅长财务报表分析，通过分析资产负债比率、应收账款与存货周转频率、销售收入与净利润配比、投融资现金流变化等指标发现企业财务潜在风险，帮助借款人优化财务结构的同时，设定潜在风险指标阀值，实施精准风控。 在负责贷后管理对公企业100余家、授信余额人民币200亿元，对口督导经营网点十余家，经办期间无一客户出现逾期欠息、无一网点在监管检查中发现实质风险与违规隐患。同时，负责汽车供应链贷后管理团队，建立健全动产融资库存盘点制度，并参与风险经理团队建设与培训，积累了丰富的对公信贷风险管理技术层面与人员管理的经验。 随后，在担任人力资源顾问与讲师期间累计授课时长逾1500课时，为近三十家中小企业与初创公司提供人资规划、薪酬福利以及绩效管理系统地咨询服务，有效提升企业管理水平与工作效率。 知乎用户名：妍溶 微信公众号：盈竹咨询 （yingzhuconsulting)