孩子永远是妈妈心里最想要守候的小嫩苗，但职场妈妈面对工作和孩子，太多时候想要抓狂呐喊！ 尤其当孩子需要迈向他/她的人生转折期（比如：幼升小、二升三、小升初、初升高）时， 作为职场妈妈，在孩子从幼儿园升入小学的关键期们： 自己该如何适应新的环境呢？ 该如何陪伴我们的小嫩苗从容面对呢？ 该怎么选择孩子适合的学校？ 武汉十大名小，九大名高，学区如何划分，该怎么做适合孩子的学区房计划呢？该如何帮孩子选择合适的初高中呢？ 进入生涯咨询行业以来，见证了许多无奈的职场妈妈们在孩子的人生拐角那年抓狂、焦虑，我愿陪着你一起探讨属于你和孩子一起学业成长计划，不用陪作业陪到心梗，从容应对娘俩的人生转折期。 PS：与我见面前，请明确你的问题，毕竟有限的时间只能解决有限的问题。

在面试中你可曾被人问到：“你有什么优势？” 你有点心虚地说出几个觉得对方会喜欢的优势，比如学习能力强、沟通协调能力强、执行力强……如果对方继续深挖，你往往无法自圆其说。但或许你“善于体察他人需求”的优点，却没有很好地表达出来，面试效果大打了折扣。 或者，你总是觉得，自己的工作特别没有价值、琐碎、没成长，看不到未来。自己的优势无法发挥，大材小用。真的如此吗？有没有其他可能性呢？ 我们身上的天赋优势经常被忽略。从教室到职场，我们似乎花更多的时间去修补我们的弱点，而非发展我们的优点。 修补我们的弱点，我们会花上比他人更久的时间，并且也不一定能达到平均水平。在这个过程中你可能会痛苦，会自我怀疑，会认为自己怎么那么差劲？！想要做一个“全面发展”的人，可能最初的假设，并不成立。着眼于弥补短板，只会令我们更无所适从。 在职场里，放过“需要改善的地方”，着眼在那些“我能轻易比别人做得更好的地方”，会让你完全转换视角，为成为一个出色的职场人才打开一扇全新的窗口。 每个人必然有一些“能轻易比别人做得更好的地方”，只是你现在，可能还不知道。那些就是你的天赋优势。 能体会到、看到自己独特优势的人，将对于自己更有信心，更加主动运用自己的长处，获得事半功倍的效果。同样的工作任务，当你运用并非优势的技能，例如你不擅长“沟通”，但擅长“思维”，就可以更好地看到自己应该在这项工作的前端设计和策划环节发挥自己独特优势，而沟通落实计划，也许可以由他人协助完成。 只有充分运用自己的优势，自我成长（内在成就感）和外在收获（升职加薪）才唾手可得。            

【在行提示：此话题为远程话题，学员将通过在行的语音功能完成和行家的约谈】 在面试中你可曾被人问到：“你有什么优势？” 你有点心虚地说出几个觉得对方会喜欢的优势，比如学习能力强、沟通协调能力强、执行力强……如果对方继续深挖，你往往无法自圆其说。但或许你“善于体察他人需求”的优点，却没有很好地表达出来，面试效果大打了折扣。 或者，你总是觉得，自己的工作特别没有价值、琐碎、没成长，看不到未来。自己的优势无法发挥，大材小用。真的如此吗？有没有其他可能性呢？ 我们身上的天赋优势经常被忽略。从教室到职场，我们似乎花更多的时间去修补我们的弱点，而非发展我们的优点。 修补我们的弱点，我们会花上比他人更久的时间，并且也不一定能达到平均水平。在这个过程中你可能会痛苦，会自我怀疑，会认为自己怎么那么差劲？！想要做一个“全面发展”的人，可能最初的假设，并不成立。着眼于弥补短板，只会令我们更无所适从。 在职场里，放过“需要改善的地方”，着眼在那些“我能轻易比别人做得更好的地方”，会让你完全转换视角，为成为一个出色的职场人才打开一扇全新的窗口。 每个人必然有一些“能轻易比别人做得更好的地方”，只是你现在，可能还不知道。那些就是你的天赋优势。 能体会到、看到自己独特优势的人，将对于自己更有信心，更加主动运用自己的长处，获得事半功倍的效果。同样的工作任务，当你运用并非优势的技能，例如你不擅长“沟通”，但擅长“思维”，就可以更好地看到自己应该在这项工作的前端设计和策划环节发挥自己独特优势，而沟通落实计划，也许可以由他人协助完成。 只有充分运用自己的优势，自我成长（内在成就感）和外在收获（升职加薪）才唾手可得。