适配场景：校招毕业生想拿大厂高薪offer、社招打工人跳槽（互联网、通讯行业）大厂投递简历或面试 主要通过项目管理逻辑、企业简介文化洞察等方面入手，帮助你全面提升个人在工作选择时的竞争力 常见误区： 简历不知道如何写？简历通篇无重点？ 不了解大厂面试流程还有常被问到的问题类型？ 与面试官沟通只会一问一答无法全面展示自己？ 想跳槽/找工作但一直收不到笔试或面试邀约？ 以上问题，我都可以给出一些简单实用的建议和帮助，让你轻松get心仪的offer。 案例： 毕业时经历并通过10家+大厂的面试，包含华为，宝洁，腾讯，网易等等，最终成功入职世界五百强大厂； 工作五年后跳槽，又经历并通过过4家大厂的面试，包含阿里、大疆、OPPO、小米；还有一些创业型公司，包含LOHO、兴盛优选等。在这过程中收获了丰富的面试理论和实战经验。

适配场景： 团队怎么管？老人、新人、能力差、能力强？怎么用？ 零售门店的基本要素与管理机制；门店管理制度和流程规范性；人员招聘识别、培训与激励 常见误区：门店管理像救火，哪里出问题优化哪里？零售管理缺乏标准化流程和机制？人才流失严重，留不住优秀的人？ 案例： 我的工作经历具备丰富的一线零售团队管理经验。负责全省及全国门店，最多时管理门店5000家+；零售团队人员万人。可以分享给你成熟稳定的零售团队是如何管理的，以及和你探讨门店的零售标准动作和流程机制。

适配场景：渠道拓展与布局；不同类型市场环境和需求下代理商的识别与管理；如何与各方势力互利共赢或者通过周旋达成自己的销售业绩。 常见误区： 初入销售行业，在面对渠道、代理商的时候，该从何入手？ 不了解市场环境和特点，不分析渠道和代理商的诉求与现状盲目压货？ 遇到蛮不讲理的操盘手怎么通过机制做好管理，怎么通过沟通解决问题？ 案例： “渠道为王”的当下，各厂商都有自己的渠道管理模式。 我希望能提供的是初学者在渠道销售的场景里，如何与风格迥异的代理商打交道，如何稳准狠地洞察并调整一个市场里的渠道布局，又如何通过提升渠道和商的盈利空间增强自己的掌控力…在这里我可以和你讨论和分享更多和渠道销售相关的话题。